Capital Humain – Travail, ressources humaines et santé mentale
Capital Humain, animé par Magaly Siméon, décrypte le monde du travail, des ressources humaines et de la santé mentale en entreprise. Chaque semaine, le podcast donne la parole à des salariés, DRH, experts RH, avocats en droit social et spécialistes de la rémunération. Il propose des témoignages de terrain, des analyses RH et des éclairages juridiques pour mieux comprendre les enjeux du travail, du management et de la santé mentale. Destiné aux DRH, managers et décideurs, il vise à concilier performance, santé mentale et impact humain.
Épisodes
Transparence salariale et gestion du stress en entreprise : comment la nouvelle législation influence le bien-être au travail et la
Dans cet épisode de Capital Humain, nous mettons le focus sur la transparence salariale, un enjeu majeur qui transforme les pratiques RH et impacte directement la santé mentale des salariés. La transparence salariale apparaît aujourd’hui comme un levier essentiel pour améliorer le bien-être au travail, réduire les écarts de rémunération et favoriser un climat de confiance. Nous explorerons comment
Comment l'égalité femmes hommes en entreprise peut réduire la charge mentale et améliorer le bien-être au travail grâce à une gestion du
Dans cet épisode de Capital Humain, nous explorons comment l'égalité femmes hommes en entreprise constitue un levier essentiel pour réduire la charge mentale et favoriser le bien-être au travail. L'égalité femmes hommes en entreprise apparaît dès les premiers instants comme un pilier de la santé mentale des collaboratrices, et nous le rappelons à plusieurs reprises tout au long de la discussion.Ma
Transformation du travail et intelligence artificielle : comment préparer les salariés, préserver la qualité de vie au travail et anticiper
Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon explore la transformation du travail induite par l’intelligence artificielle et ses répercussions sur les pratiques RH. La transformation du travail est au cœur de la discussion, et nous verrons comment les dirigeants peuvent accompagner leurs équipes sans créer de stress inutile. Nous accueillons Xavier de Mazenod, journaliste et pionnier du télét
Comment renforcer l'engagement des collaborateurs seniors et améliorer la qualité de vie au travail
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, Magaly Siméon explore les leviers pour soutenir l'engagement des collaborateurs seniors, un enjeu crucial pour la santé mentale au travail et la performance durable. L engagement des collaborateurs apparaît dès les premiers instants de la discussion, soulignant son importance pour la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. N
Comprendre la charge mentale et son impact sur le bien‑être au travail avec Camille Fantini
Dans cet épisode, nous plongeons au cœur de la charge mentale qui pèse sur les salariés et les managers. Dès les premières minutes, la charge mentale apparaît comme le fil conducteur d’une réflexion profonde sur le mal‑être en entreprise et sur les leviers pour le réduire. Nous accueillons Camille Fantini, experte en ressources humaines, qui partage son regard éclairé sur les dynamiques toxiques,
Santé mentale dirigeant : comment les DRH peuvent rompre la solitude et renforcer le bien‑être au travail, la qualité de vie et la
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, nous mettons au cœur de la discussion la santé mentale dirigeant, un enjeu trop souvent négligé mais essentiel pour la pérennité des organisations. Magaly Siméon accueille Séverine Houcke, experte de la transformation RH, pour explorer comment la solitude des DRH influence la santé mentale dirigeant et comment sortir de cet isolement pour créer un enviro
Comment favoriser l’égalité femmes hommes en entreprise dans la tech : stratégies de management humain, engagement des collaborateurs et
Dans cet épisode de Capital Humain, nous abordons la question cruciale de l’égalité femmes hommes en entreprise, notamment dans les métiers de la tech. L’égalité femmes hommes en entreprise apparaît dès les premiers instants comme un levier essentiel pour améliorer le bien-être au travail et renforcer la performance humaine. Nous explorons comment les organisations peuvent mettre en place un manag
Qualité de vie au travail : comment les jours fériés influencent productivité et bien‑être des salariés français
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, la qualité de vie au travail est au cœur du débat dès les premières minutes. Magaly Siméon accueille Isabelle Schwab, avocate en droit social et ancienne DRH, ainsi que Sandrine Dorbs, experte en rémunération et organisation du travail, pour décrypter l’impact des jours fériés sur la qualité de vie au travail et le bien‑être au travail des salariés franç
Comment le management humain peut transformer le bien‑être au travail, prévenir le burnout et renforcer l’engagement des collaborateurs
Dans cet épisode de Capital Humain, nous explorons le rôle central du management humain dans la construction d’un environnement professionnel sain et performant. Le management humain apparaît comme une réponse incontournable aux enjeux de santé mentale au travail, de charge mentale et de qualité de vie au travail. Nous montrons comment le management humain, lorsqu’il est réellement centré sur l’hu
Santé mentale au travail : comment le signalement de harcèlement peut aggraver la souffrance, témoignage de Sarah et conseils pour les DRH
Dans cet épisode de Capital Humain, nous abordons la question cruciale de la santé mentale au travail à travers le témoignage bouleversant de Sarah, victime de harcèlement moral et de représailles après avoir osé signaler la situation. La santé mentale au travail est mise en lumière dès les premiers instants, et nous revenons plusieurs fois sur ce thème pour souligner son importance pour les salar
Comment la créativité et l'innovation en recrutement boostent la performance au travail et renforcent l'engagement des collaborateurs
Dans cet épisode de Capital Humain, nous explorons comment la créativité et l'innovation dans le recrutement peuvent devenir de véritables leviers de performance au travail. La performance au travail apparaît dès les premiers instants comme le fil conducteur de la discussion, et elle sera revisitée à travers les témoignages de Rassam Yaghmaei, directeur des Talents chez Free, qui a su mêler authen
Prévenir le stress au travail et les risques psychosociaux : obligations légales, santé mentale en entreprise et actions concrètes pour les
Dans cet épisode de Capital Humain, nous abordons la thématique cruciale du préventer le stress au travail. Le préventer le stress au travail apparaît comme une priorité pour les DRH qui souhaitent à la fois respecter leurs obligations légales et améliorer la santé mentale en entreprise. Nous verrons comment le préventer le stress au travail s’inscrit dans une stratégie globale de prévention des r
Santé mentale au travail : stratégies concrètes pour prévenir les risques psychosociaux et renforcer le capital humain
Dans cet épisode de Capital Humain, nous mettons la santé mentale au travail au cœur de la discussion pour aider les organisations à identifier et à agir sur les risques psychosociaux. La santé mentale au travail apparaît dès les premiers instants comme un levier essentiel pour améliorer le bien-être au travail, la qualité de vie au travail et l’engagement des collaborateurs. Nous recevons une exp
Stratégie RH en 2030 : comment l’intelligence artificielle redéfinit la fonction et crée l’entreprise désirable
Dans cet épisode, nous explorons la stratégie rh de demain, à l’heure où l’intelligence artificielle bouleverse les pratiques et où les organisations cherchent à devenir véritablement désirable. Nous partons d’une question simple mais cruciale : comment la stratégie rh peut‑elle s’adapter aux mutations technologiques et sociétales pour rester pertinente ? Nicolas Bourgeois, associé chez PwC et aut
Comment le bien-être au travail peut retenir les jeunes talents et prévenir le turnover chez les fast trackers, enjeux RH et stratégies
Dans cet épisode, nous explorons comment le bien-être au travail devient un levier essentiel pour retenir les jeunes talents et éviter le départ prématuré des fast trackers. Le bien-être au travail est mis en avant dès les premiers instants, car il conditionne la capacité des entreprises à écouter les salariés, à gérer le stress en entreprise et à prévenir les risques psychosociaux. Nous accueillo
Comment le bien-être au travail peut transformer la culture d'entreprise et renforcer l'engagement des collaborateurs grâce à la santé
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, nous nous penchons sur le bien-être au travail, un levier incontournable pour les organisations qui souhaitent allier performance et qualité de vie. Vous découvrirez comment le bien-être au travail se mesure concrètement, quels outils privilégier et comment la santé mentale au travail devient le fil conducteur d’une culture d’entreprise durable. Nous acc
Transparence salariale et qualité de vie au travail : comment la transparence financière influence le bien-être des salariés et
Dans cet épisode, nous explorons la transparence salariale sous toutes ses facettes, en mettant l’accent sur son impact direct sur la qualité de vie au travail et l’engagement des collaborateurs. La transparence salariale, loin d’être un simple sujet de débat, devient un levier stratégique pour améliorer le bien-être au travail, réduire le stress en entreprise et favoriser une culture d’équité. No
Comprendre l'égalité femmes hommes en entreprise : enjeux, quotas, performance et culture d'entreprise pour les dirigeants et les RH
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, nous décortiquons le thème central de l'égalité femmes hommes en entreprise et son impact sur la performance globale. L'égalité femmes hommes en entreprise apparaît comme un levier stratégique incontournable pour les dirigeants qui souhaitent allier conformité légale et amélioration du capital humain. Nous explorons comment les quotas imposés par la loi
Comment le retour de congé maternité révèle les défis de l'égalité femmes hommes en entreprise et impacte la qualité de vie au travail des
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, nous nous penchons sur la question cruciale de l'égalité femmes hommes en entreprise à travers le témoignage poignant d’une salariée qui revient de congé maternité à temps partiel. Dès les premières minutes, le mot‑clé principal, égalité femmes hommes en entreprise, apparaît pour souligner l’enjeu central : comment les politiques de retour de congé mater
Transparence salariale et santé mentale au travail : comment la visibilité des rémunérations influence le bien‑être des salariés et la
Dans cet épisode, la transparence salariale occupe le cœur du débat : nous explorons comment la visibilité des rémunérations peut devenir un levier majeur pour améliorer la santé mentale au travail et réduire le stress en entreprise. Magaly Siméon accueille Sandrine Dorbes et Isabelle Schwab, expertes en ressources humaines, pour décrypter les nouvelles exigences légales, les preuves anonymisées e
Capital humain : explorer les tendances RH et la transformation du travail pour les dirigeants et les salariés
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, le mot‑clé capital humain est placé au cœur de la discussion dès les premières lignes. Le capital humain, véritable levier de performance, est analysé sous l’angle des tendances RH, de la santé mentale au travail et de la qualité de vie au travail. Nous vous invitons à plonger dans une conversation riche où le capital humain se conjugue avec les enjeux d
Comprendre le burn out au travail et prévenir le stress en entreprise grâce à une gestion du stress efficace, un leadership humain et des
Dans cet épisode de Capital Humain, nous mettons le burn out au cœur du débat, en explorant comment le burn out se manifeste dans les organisations modernes et quelles stratégies adopter pour le prévenir. Le burn out, véritable fléau du monde professionnel, est analysé sous l’angle juridique, psychologique et managérial, afin d’offrir aux dirigeants, DRH et managers des clés concrètes pour agir. N
Comment maîtriser la charge mentale en entreprise et favoriser le bien‑être au travail lors d’une scale‑up
Dans cet épisode de Capital Humain, nous nous penchons sur la charge mentale qui menace les équipes lorsqu’une organisation passe en phase de scale‑up. La charge mentale, souvent sous‑estimée, peut rapidement conduire à l’épuisement professionnel si elle n’est pas maîtrisée. Nous explorons comment la charge mentale influence le bien‑être au travail, la santé mentale au travail et la performance hu
Performance au travail : comprendre l’obligation de l’entretien annuel, l’engagement des collaborateurs et les nouvelles règles 2025
Dans cet épisode, nous nous penchons sur la performance au travail à travers le prisme de l’entretien annuel, désormais transformé en entretien de parcours professionnel. Vous découvrirez pourquoi cet outil est devenu incontournable pour piloter la performance au travail, comment il s’articule avec l’engagement des collaborateurs, et quelles sont les nouvelles obligations légales à compter du 25 o
Comment la charge mentale transforme le bien‑être au travail et les RPS en 2026
Dans cet épisode, Magali Siméon décortique la charge mentale comme facteur clé de la santé mentale au travail et montre comment elle façonne le bien‑être au travail. Dès les premières minutes, la charge mentale apparaît comme le fil conducteur qui relie télétravail, infobésité et risques psychosociaux (RPS). Vous découvrirez pourquoi la charge mentale ne doit plus être reléguée à un simple sujet d
Transparence salariale, santé mentale au travail et engagement des collaborateurs : les enjeux RH à anticiper pour 2025 et au-delà
Dans cet épisode, la transparence salariale est placée au cœur de la discussion dès les premières lignes, car elle représente un levier essentiel pour renforcer la confiance et l’équité au sein des organisations. Magaly Siméon accueille Sandrine Dorbes et Isabelle Schwab pour décrypter les nouvelles obligations RH, les preuves anonymisées et l’impact sur la santé mentale au travail. La transparenc
Souffrance au travail : comment le DUERP prévient le harcèlement moral et améliore la QVT grâce à une gestion du stress en entreprise
Dans cet épisode de Capital Humain, Magali Siméon explore la souffrance au travail, un sujet crucial pour toutes les organisations soucieuses de leur santé mentale en entreprise. La souffrance au travail apparaît dès les premiers instants de la discussion, et nous détaillons comment le DUERP devient un levier incontournable pour prévenir le harcèlement moral et réduire les risques psychosociaux. L
Santé mentale au travail : pourquoi elle devient une priorité stratégique pour les entreprises et le rôle du leadership
Dans cet épisode de Capital Humain, nous explorons en profondeur la santé mentale au travail, un sujet qui ne cesse de gagner en importance dans le paysage professionnel. La santé mentale au travail n’est plus un simple thème d’actualité, c’est désormais un levier essentiel pour améliorer le bien-être au travail, renforcer l’engagement des collaborateurs et soutenir la performance au travail. Nous
Santé mentale au travail : comment identifier et gérer un salarié toxique pour protéger le collectif et prévenir le stress en entreprise
Dans cet épisode, Magaly Siméon explore la santé mentale au travail à travers le prisme d’un problème souvent tabou : le salarié toxique. Dès les premières minutes, nous posons la question cruciale de la prévention du stress et de la préservation du bien‑être au travail. La santé mentale au travail est au cœur de notre réflexion, car chaque comportement délétère impacte directement l’engagement de
Comment la culture d'entreprise influence le partage de la valeur, la performance au travail et la justice sociale en entreprise aujourd'hui
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, Magaly Siméon explore la façon dont la culture d'entreprise façonne le partage de la valeur et crée un véritable test de justice sociale. La culture d'entreprise apparaît dès les premiers instants comme le fil conducteur qui relie le sens collectif, la performance au travail et le bien-être des salariés. Nous verrons comment une culture d'entreprise fort
Santé mentale au travail : stratégies, charte 2025 et impact sur la performance au travail
Dans cet épisode de Capital Humain, la santé mentale au travail est placée au cœur de la discussion dès les premières minutes. Magaly Siméon accueille Angèle Malâtre-Lansac, déléguée générale de l'Alliance pour la santé mentale, pour décrypter les enjeux actuels et les solutions concrètes à mettre en place d’ici 2025. La santé mentale au travail apparaît comme un levier essentiel pour améliorer le
Charge mentale sociétale : comprendre l’enjeu et changer les mentalités au travail et à la maison
La charge mentale, ce fardeau invisible qui pèse sur des millions de femmes chaque jour, est au cœur de notre société actuelle. Dans cet épisode, nous décortiquons la charge mentale sous son aspect sociétal, ses racines historiques et ses conséquences sur le bien-être au travail et dans la vie personnelle. Nous vous invitons à réfléchir à la façon dont la charge mentale influence la santé mentale
Management humain : comprendre l’impact de la charge mentale et prévenir le burnout au travail
Dans cet épisode, nous plongeons au cœur du management humain pour explorer comment la charge mentale alimente le mal‑être et comment les organisations peuvent prévenir le burnout au travail. Le management humain, lorsqu’il ignore la santé mentale en entreprise, crée des environnements toxiques où la charge mentale devient un frein à la performance. Nous accueillons Camille Fantini, experte RH rec
Comment le management humain booste la performance au travail et renforce la qualité de vie au sein du capital humain
Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon accueille Jean‑Christophe Villette pour décrypter le rôle du management humain dans les organisations modernes. Le management humain apparaît dès les premières minutes comme la clé pour améliorer la performance au travail, favoriser la qualité de vie au travail et soutenir l’engagement des collaborateurs. Jean‑Christophe Villette, expert en stratég
Comment les 400 millions de datas d'AXA transforment la santé mentale au travail, l'engagement des collaborateurs et la performance RH
Dans cet épisode, Diane Deperrois, ancienne DRH puis responsable des assurances collectives chez AXA, nous révèle comment l’explosion des données – 400 millions de datas par mois – bouleverse la santé mentale au travail. La santé mentale au travail apparaît comme le fil conducteur de la discussion, et nous verrons pourquoi elle doit être au cœur des stratégies RH. Diane partage des chiffres frappa
Comment intégrer l'intelligence artificielle dans l'entreprise ? Stratégie rh, obligations légales, partage des gains et management humain
Dans cet épisode, nous explorons la stratégie rh face à l’arrivée massive de l’intelligence artificielle. La stratégie rh doit prendre en compte les obligations légales, les enjeux de partage des gains de productivité et le besoin de management humain pour éviter les dérives. Nous détaillons comment la stratégie rh peut s’articuler avec la législation IA Act, le dialogue social et les attentes des
Comment favoriser le bien-être au travail et l'engagement des collaborateurs lors de l'intégration des alternants
Dans cet épisode de Capital Humain, nous plaçons le bien-être au travail au cœur de la réflexion sur l'intégration des alternants. Le bien-être au travail apparaît dès les premiers jours, condition essentielle pour prévenir le stress en entreprise et garantir un onboarding réussi. Nous accueillons Jade, alternante chez Airbus Helicopters, qui partage son expérience et montre comment son employeur
Bien‑être au travail : comment la bonne humeur booste la performance au travail et l’engagement des collaborateurs
Dans cet épisode, le mot‑clé principal bien-être au travail apparaît dès les premières lignes pour vous inviter à réfléchir à l’impact de la bonne humeur sur votre organisation. Nous recevons le Professeur Michel Lejoyeux, psychiatre renommé, chef de service à Bichat et Beaujon, auteur de plus de vingt‑cinq ouvrages, pour explorer comment le bien-être au travail peut devenir un levier de performan
Capital humain : comment les syndicats et les DRH peuvent réinventer le capital humain tout en plaçant la santé mentale au travail et la
Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon accueille Isabelle Mercier, secrétaire nationale de la CFDT en charge du travail et de la fonction publique, pour explorer les enjeux du capital humain à l’heure de la transformation du travail. Le capital humain est au centre de la discussion dès les premières minutes : comment les organisations peuvent-elles investir durablement dans leurs salari
Comment le bien-être au travail et le plaisir peuvent devenir l’antidote au stress en entreprise
Dans cet épisode de Capital Humain, nous mettons le bien-être au travail au cœur de la discussion pour répondre à une question cruciale : comment le plaisir peut-il devenir l’antidote au stress en entreprise ? Magaly Siméon accueille Alex Lebeau, auteur et expert reconnu du stress en entreprise, pour explorer des pistes concrètes et inspirantes.Alex partage son expérience et ses recherches sur la
Comment réduire la charge mentale liée au numérique et préserver la santé mentale au travail
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, nous nous attaquons à la charge mentale générée par nos outils numériques et à ses répercussions sur la santé mentale au travail. La charge mentale apparaît dès les premières minutes, car elle conditionne notre capacité à rester concentré, à gérer nos priorités et à éviter l’épuisement professionnel. Nous explorerons comment la charge mentale influence l
Comment le management humain peut-il transformer les RH à l’ère de l’intelligence artificielle et redonner du sens aux collaborateurs dans
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, Magaly Siméon explore le rôle central du management humain dans la transformation digitale des ressources humaines. Le management humain apparaît comme le fil conducteur qui permet de réconcilier performance économique et bien‑être des salariés, surtout à l’heure où l’intelligence artificielle s’invite dans les processus RH. Nous découvrons comment le ma
Comment alléger la charge mentale et améliorer le bien-être au travail grâce à des stratégies concrètes
Dans cet épisode de Capital Humain, nous revenons sur le thème central qui préoccupe de plus en plus les entreprises : la charge mentale. La charge mentale, véritable poids invisible, impacte la santé mentale en entreprise, le bien-être au travail et la performance humaine. Nous vous proposons d’explorer comment identifier, comprendre et réduire cette charge mentale afin de favoriser un environnem
Stress en entreprise : comment la curiosité et l’égalité femmes‑hommes boostent le bien‑être au travail
Dans cet épisode de Capital Humain, nous plaçons le stress en entreprise au cœur de la discussion pour explorer comment la curiosité et l’égalité femmes‑hommes peuvent devenir de véritables leviers de transformation. Dès les premières minutes, le mot‑clé stress en entreprise apparaît pour souligner l’enjeu majeur auquel sont confrontées les organisations aujourd’hui. Nous accueillons Johanna et Ma
Performance au travail : transformer les évaluations de fin d'année en levier stratégique RH et management humain
Dans cet épisode de Capital Humain, nous mettons la performance au travail au cœur de la réflexion en montrant comment les évaluations de fin d'année peuvent devenir un véritable moteur de croissance pour les entreprises. Dès les premières minutes, le mot‑clé performance au travail apparaît comme le fil conducteur d’une discussion riche avec Nisi Asombo, Regional Manager d’un cabinet RH, qui parta
Stratégie RH pour le second semestre : anticiper les enjeux VUCA, bien‑être au travail et transparence salariale avec les DRH
Dans cet épisode, Magaly Siméon explore la stratégie rh à mettre en place pour le second semestre 2025, alors que le contexte VUCA (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu) devient la norme. Elle décortique les huit défis majeurs que les directions des ressources humaines devront relever, en insistant sur la stratégie rh comme levier central pour piloter la transformation organisationnelle. Vous déc
Gestion du stress en entreprise lors d’une crise : préserver la dignité et le bien‑être au travail
Dans cet épisode poignant de Capital Humain, nous abordons la gestion du stress en entreprise au cœur d’une situation de liquidation judiciaire. Nadia Godhban, DRH de la marque Jennifer, partage son expérience et explique comment elle a mis en place des stratégies de gestion du stress en entreprise pour soutenir ses équipes lorsque tout semble s’effondrer. Elle décrit la charge mentale immense que
Comment le droit du travail devient un levier incontournable pour améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être des salariés
Dans cet épisode de Capital Humain, nous explorons comment le droit du travail, souvent perçu comme un frein, peut en réalité être un véritable moteur de qualité de vie au travail. Dès les premières minutes, le mot‑clé qualité de vie au travail apparaît comme le fil conducteur de notre discussion, et il revient tout au long de l’échange pour souligner son importance cruciale.Nous accueillons Loubn
Comment la demande d’acompte sur salaire influence la qualité de vie au travail et le dialogue social dans l’entreprise ? Analyse juridique
Dans cet épisode de Capital Humain, nous nous penchons sur la qualité de vie au travail à travers un sujet souvent négligé : la demande d’acompte sur salaire. Cette pratique, encadrée par une nouvelle loi, devient un véritable indicateur de la santé sociale d’une organisation. Pourquoi les salariés sollicitent‑ils régulièrement un acompte ? Que révèle cette demande sur le bien‑être au travail et s
Santé mentale au travail : comment prévenir les salariés toxiques et protéger le bien‑être au travail
Dans cet épisode de Capital Humain, nous nous penchons sur la santé mentale au travail, un enjeu crucial pour chaque organisation qui souhaite garantir un environnement sain et productif. La santé mentale au travail est mise à mal lorsqu’apparaissent des salariés toxiques, capables de détériorer l’ambiance, d’alimenter le stress et de fragiliser la cohésion d’équipe. Magaly Siméon accueille Inès S
Santé mentale au travail : comment ENGIE déploie No Mind at Risk pour prévenir le burn out et renforcer la QVCT
Dans cet épisode, nous explorons la santé mentale au travail à travers le projet ambitieux « No Mind at Risk » d’ENGIE, une initiative qui vise à prévenir les risques psychosociaux à grande échelle. La santé mentale au travail est au cœur de la discussion dès les premières minutes, et elle revient tout au long de l’échange pour montrer comment les grandes entreprises peuvent transformer leurs prat
Comment les managers peuvent-ils réellement prévenir le stress au travail et renforcer le bien‑être au sein de leurs équipes ? Stratégies,
Dans cet épisode de Capital Humain, nous nous penchons sur la capacité des managers à prévenir le stress au travail, un enjeu majeur pour la santé mentale en entreprise et la qualité de vie au travail. Vous découvrirez comment transformer la prévention du stress en une pratique quotidienne, grâce à des méthodes concrètes et à l’implication de chaque collaborateur.Nous accueillons David Budziak, ex
Management humain : le double regard d’un manager de proximité engagé sur la santé mentale au travail
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, le management humain est au cœur de la discussion. Magaly Siméon accueille Jacques Beraud, manager de proximité et militant CFDT, pour explorer comment le management humain peut transformer le quotidien des équipes et protéger la santé mentale au travail. Le management humain apparaît dès les premiers instants comme levier essentiel pour instaurer une éc
Comment la semaine de quatre jours améliore la qualité de vie au travail et booste l'engagement des collaborateurs selon Laurent de la
Dans cet épisode, nous explorons comment la mise en place d’une semaine de quatre jours peut transformer la qualité de vie au travail et répondre aux enjeux de charge mentale. Laurent de la Clergerie partage son expérience de transformation d’entreprise, en plaçant la qualité de vie au travail au cœur de chaque décision. Il raconte les défis, les peurs initiales, les surprises inattendues et les l
Gestion du stress en entreprise : comment le dialogue social améliore l’écoute des salariés et prévient le burn out
Dans cet épisode de Capital Humain, la gestion du stress en entreprise est mise au cœur de la discussion dès les premières minutes. Magaly Siméon accueille Élodie Notheaux, experte en relations sociales et juridiques, pour explorer comment le dialogue social peut devenir un levier puissant pour réduire le stress des salariés et favoriser le bien-être au travail.Présentation de l’invitée et du suje
Réduire la charge mentale dans un environnement de travail multiculturel et hybride pour une meilleure qualité de vie au travail
Dans cet épisode, nous abordons la charge mentale générée par les équipes multiculturelles et hybrides, un sujet crucial pour les RH et les dirigeants qui souhaitent préserver la santé mentale au travail. La charge mentale apparaît dès les premiers échanges, lorsqu’il faut concilier fuseaux horaires, différences culturelles et modes de travail flexibles. Nous vous proposons des pistes concrètes po
Comment les tendances rh et l’IA transforment la performance au travail et l’innovation des DRH
Dans cet épisode, les tendances rh occupent le devant de la scène : l’intelligence artificielle s’invite dans les pratiques RH et bouleverse les habitudes. Magaly Siméon accueille Lobna Calleja, ancienne DRH devenue experte en IA appliquée aux ressources humaines, pour décrypter comment ces nouvelles tendances rh peuvent alléger la charge mentale, améliorer le bien-être au travail et soutenir la p
Comment le télétravail influence la qualité de vie au travail et la santé mentale des salariés : enjeux, rituels managériaux et prévention
Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon accueille Stéphanie Fraise, DRH au parcours atypique, pour explorer comment le télétravail impacte la qualité de vie au travail et la santé mentale en entreprise. Dès les premières minutes, le mot‑clé principal, qualité de vie au travail, apparaît comme fil conducteur : nous questionnons les pratiques managériales, les rituels d’équipe et les risqu
Comprendre le burn out à travers la résilience africaine et repenser la qualité de vie au travail pour éviter l'épuisement professionnel
Dans cet épisode, le mot‑clé principal : burn out, apparaît dès les premiers mots pour vous inviter à explorer les racines culturelles du burn out et les solutions possibles. Magaly Siméon reçoit Loïc Bonduelle, DRH expérimenté du secteur minier en Afrique, pour discuter de la façon dont la résilience africaine peut éclairer notre compréhension du burn out en Europe.Loïc partage des anecdotes de t
Tendances RH 2025 : comment les DRH peuvent relever les défis du travail hybride, de la charge mentale et de l’inclusion tout en boostant
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, Magaly Siméon se penche sur les tendances rh qui façonneront le paysage des ressources humaines en 2025. Les tendances rh sont au cœur de la réflexion : comment les DRH peuvent-ils anticiper le travail hybride, maîtriser la charge mentale, exploiter les données RH et promouvoir l’inclusion tout en restant agiles face à l’IA ? Les tendances rh sont égalem
Comment l'engagement des collaborateurs se renforce grâce aux neurosciences, à la diversité et à la qualité de vie au travail dans les
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, nous explorons comment l'engagement des collaborateurs peut être boosté lorsqu’on intègre les neurosciences, la diversité et la qualité de vie au travail. L’engagement des collaborateurs apparaît dès les premiers échanges comme le fil conducteur qui relie les différents leviers de performance humaine. En s’appuyant sur les travaux de Laurent Depond, cons
Comment l’engagement des collaborateurs transforme la diversité en véritable moteur de performance et d’inclusion durable dans l’entreprise
Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon explore le rôle central de l’engagement des collaborateurs dans la réussite des stratégies de diversité et d’inclusion. L’engagement des collaborateurs apparaît comme le catalyseur qui permet de passer d’une simple volonté de diversité à une culture inclusive, génératrice de performance et de bien‑être au travail. Magaly accueille Jean‑Michel Monno
Comment l'égalité femmes hommes en entreprise booste l'innovation technologique, renforce la qualité de vie au travail et crée du sens au
Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon explore avec Sandrine Delage, Inclusion & Tech Senior Advisor chez BNP Paribas et co‑fondatrice de WoGiTech, le rôle crucial de l'égalité femmes hommes en entreprise dans le secteur technologique. L'égalité femmes hommes en entreprise apparaît comme un levier puissant pour stimuler l'innovation, améliorer le bien‑être au travail et renforcer la
Comment la diversité et l’inclusion renforcent la performance au travail, la culture d'entreprise et l’engagement des collaborateurs chez
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, Magaly Siméon explore comment la diversité peut devenir un levier incontournable de la performance au travail. La performance au travail apparaît dès les premières minutes comme le fil conducteur de la conversation, et le terme « performance au travail » est répété pour souligner son importance. Magaly accueille Saïd Hammouche, fondateur du groupe Mozaïk
Comment la santé mentale au travail devient un levier de performance et d'engagement des salariés dans les entreprises modernes
Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon accueille Noémie Guerrin, préventrice et experte en santé mentale au travail, fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant et auteure du livre "Prenez soin de votre santé mentale au travail... et de celle des autres". La santé mentale au travail est aujourd’hui au cœur des préoccupations des dirigeants, des ressources humaines et des managers qui souha
Comment prévenir le burn out des managers et des équipes tout en renforçant la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs
Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon accueille Valérie Miara, psychologue du travail et coach en estime de soi, pour parler du burn out et des solutions concrètes afin d’éviter le burn out des managers et des équipes. Le burn out apparaît dès les premiers échanges, et le terme burn out est repris plusieurs fois pour souligner son importance dans la réflexion. Nous abordons les causes
Comment favoriser l’engagement des collaborateurs tout en préservant le bien‑être au travail dans l’hôtellerie
Dans cet épisode, Magaly Siméon explore le thème central de l’engagement des collaborateurs, un enjeu majeur pour les DRH qui souhaitent allier performance et qualité de vie au travail. Elle reçoit Erwan Viot, DRH du Novotel Paris Est (Groupe Accor), pour décortiquer les stratégies RH qui permettent de fidéliser les équipes tout en limitant l’emploi précaire dans le secteur hôtelier.Erwan partage
Neurosciences RH : comment le management humain transforme le leadership et la performance au travail
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, Magaly Siméon accueille Violaine Berté, consultante et formatrice spécialisée dans l’accompagnement des dirigeants, pour explorer le rôle des neurosciences rh dans le management moderne. Les neurosciences rh permettent de mieux comprendre les mécanismes cérébraux qui sous-tendent nos réactions face au stress, nos prises de décision et notre capacité à in
Comment l’optimisme booste l’engagement des collaborateurs et transforme la marque employeur grâce à des stratégies RH innovantes et
Dans cet épisode, nous explorons comment l’optimisme peut devenir un levier puissant pour renforcer l’engagement des collaborateurs et redéfinir la marque employeur. L’optimisme, lorsqu’il est intégré aux pratiques RH, favorise le bien-être au travail, stimule la performance humaine et crée une culture d’entreprise résiliente. Nous verrons comment ces principes s’articulent avec le management huma
Comment le recrutement des seniors booste la performance au travail et l'engagement des collaborateurs : conseils d'Hubert de Launay,
Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon accueille Hubert de Launay, président et fondateur de XpertZon, cabinet spécialisé dans le recrutement de talents seniors. Loin des clichés, ils explorent comment l’intégration de profils expérimentés peut véritablement améliorer la performance au travail et créer un environnement où chaque salarié se sent valorisé.Hubert explique que la France pei
Performance au travail et marque employeur : comment allier créativité, innovation et bien-être des salariés pour une performance durable
Dans cet épisode de Capital Humain, nous plongeons au cœur de la performance au travail tout en explorant les enjeux de la marque employeur. Rassam Yaghmaei, Directeur des Talents chez Free et Top Voice LinkedIn, partage son expérience unique où la performance au travail rime avec créativité, innovation et bien‑être des salariés. La performance au travail apparaît dès les premiers instants comme f
Tendances RH 2025 : comment la stratégie RH, la QVT et la santé mentale en entreprise redéfinissent le travail
Dans cet épisode, le mot‑clé principal tendances rh est placé dès les premiers mots pour vous plonger immédiatement dans le sujet. Magaly Siméon explore les tendances rh qui façonneront les organisations d’ici 2025, en mettant l’accent sur la qualité de vie au travail, la santé mentale en entreprise et les nouvelles exigences de la stratégie rh. Vous découvrirez comment les entreprises pionnières
Comment le digital transforme le recrutement et renforce l'engagement des collaborateurs tout en boostant la performance au travail et la
Dans cet épisode du podcast Capital Humain, nous explorons comment le digital redéfinit le recrutement et contribue à l'engagement des collaborateurs. L'engagement des collaborateurs apparaît comme le fil conducteur qui relie marque employeur, attractivité et performance au travail. Nous accueillons Elie Toupart, experte du recrutement digital et Top Voice LinkedIn, qui partage son expérience dans
Comment le management humain transforme le rôle du manager en premier acteur RH et booste la qualité de vie au travail pour tous les
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Santé mentale au travail : pourquoi la santé des salariés est la clé de la performance durable
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Qualité de vie au travail : comment valoriser les avantages sociaux dans le reporting extra‑financier et renforcer l’engagement des
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Engagement des collaborateurs : transformer le turnover en levier de performance et bien‑être au travail
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Comment former les managers pour prévenir le stress au travail et renforcer la gestion du stress en entreprise grâce à la détection des
Dans cet épisode, nous nous penchons sur la façon de prévenir le stress au travail en formant les managers à repérer les signaux faibles qui précèdent souvent l’épuisement professionnel. Prévenir le stress au travail devient ainsi une priorité pour toute organisation soucieuse de la santé mentale des salariés. Nous verrons comment la détection précoce, l’écoute des salariés et la mise en place de
Redonner du sens au travail et réengager vos équipes : stratégies concrètes pour le bien‑être au travail et la performance humaine
Dans cet épisode de Capital Humain, nous explorons comment redonner du sens au travail peut transformer l’engagement des collaborateurs et prévenir l’épuisement professionnel. Le mot‑clé principal, sens au travail, apparaît dès les premières lignes pour vous rappeler que chaque action trouve sa raison d’être lorsqu’elle est alignée avec les aspirations profondes de vos salariés. Nous vous présento
Comment la stratégie rh peut redonner du sens au travail, renforcer l'engagement des collaborateurs et favoriser le leadership humain dans
Dans cet épisode de Capital Humain, nous explorons la stratégie rh comme levier essentiel pour répondre aux défis contemporains des DRH. La stratégie rh est au cœur de la transformation du travail, elle permet de redonner du sens au travail, d’améliorer la qualité de vie au travail et de soutenir le leadership humain. Nous verrons comment une stratégie rh bien pensée peut transformer les pratiques
