Sur un air de RH
Bienvenue sur "un air de RH" le podcast 100% dédié aux professionnels RH et aux dirigeants d'entreprises imaginé par les Editions Tissot et Culture RH. Dans ce podcast des professionnels des ressources humaines et des dirigeants partageront avec nous les solutions qu'ils ont trouvées et mises en place pour faciliter le quotidien au sein de l'entreprise. Hébergé par Ausha.
Épisodes
Saison 6 Ep. 5 - Former pour transformer : le nouveau défi des entreprises face aux innovations technologiques
🎙️ L'IA ne transformera pas votre entreprise. Vos collaborateurs, si.L'intelligence artificielle, l'automatisation et les outils digitaux bouleversent les organisations à une vitesse inédite.Mais un constat revient régulièrement : les outils évoluent souvent plus vite que les compétences.La véritable réussite d'un projet de transformation ne repose donc pas uniquement sur le choix des technologies
Saison 6 Ep. 4 - Assumer ses défauts pour mieux recruter
La plupart des entreprises cherchent à séduire pour recruter.Elles lissent leur discours, mettent en avant leurs atouts… et évitent soigneusement ce qui pourrait ne pas plaire.Mais est-ce vraiment la bonne stratégie ?Dans cet épisode de SUR UN AIR DE RH, nous explorons une approche contre-intuitive :et si assumer ses défauts permettait d’attirer les bons talents ?Aux côtés de Camille Bernard, Head
Saison 6 Ep. 3 - Santé mentale en entreprise : les RH doivent-ils tout porter ?
La santé mentale est désormais au cœur des préoccupations des entreprises. Hausse des arrêts liés aux risques psychosociaux, managers sous pression, besoin croissant de prévention… Le sujet n’est plus optionnel.Mais une question demeure :👉 Qui doit agir ? Et jusqu’où ?Dans cet épisode de SUR UN AIR DE RH, nous recevons Marianne Cordray, VP Human Resources chez Eurécia, pour clarifier le rôle de ch
Saison 6 Ep. 2 - Le handicap en entreprise : passer de l’obligation légale à une culture inclusive durable
Et si le handicap en entreprise n’était plus seulement un sujet de conformité légale, mais un véritable enjeu de culture d'entreprise, de bien-être et d’inclusion au quotidien ?Dans ce nouvel épisode du podcast Un air de RH, proposé par les Éditions Tissot et Culture RH, nous abordons un thème encore trop souvent tabou : le handicap.Près de 80 % des handicaps ne se voient pas. Et ce qui ne se voit
Saison 6 Ep. 1 - Tendances RH 2026 : à quoi faut-il s'attendre ?
Le monde du travail continue d’évoluer à vitesse grand V. Sous l’effet combiné des innovations technologiques, des mutations sociales et des attentes nouvelles des collaborateurs, les entreprises doivent se réinventer en permanence.Mais dans cette accélération, un point reste essentiel : pour rester performantes, les organisations doivent agir de manière simple, agile… et profondément humaine.Plus
Saison5 Ep. 9 - Fin d'année : rebooster la motivation des équipes sans pression
Dans cet épisode de "Sur un air de RH", nous décodons la baisse d’énergie qui touche souvent les équipes en fin d'année et explorons, avec la coach en développement professionnel Marie de Sarrieu, comment redonner du sens, recréer du lien et maintenir l’engagement sans tomber dans la motivation forcée.Rituels, pratiques simples, posture managériale… un concentré d’actions efficaces pour finir l'an
Saison 5 Ep. 8 - Absentéisme : comprendre pour mieux agir
En 2025, l'absentéisme continue de bouleverser les entreprises et de créer des difficultés aux RH. Malgré leurs efforts, nombreuses sont les organisations qui peinent à trouver le bon équilibre entre performance et bien-être.📊 Selon le baromètre Ayming, les salariés français se sont absentés 23,3 jours en moyenne en 2024, ce qui représentent 11 jours de plus qu'il y a 11 ans. Un chiffre derrière l
Saison 5 Ep. 7 - De l'appréhension à l'adoption : la vraie place de l'IA en entreprise
On en parle partout… mais quand on est RH ou dirigeant de PME, une question reste sans réponse :👉 L’IA peut-elle vraiment nous aider au quotidien, ou risque-t-elle de fragiliser nos process et d’inquiéter nos équipes ?Dans ce nouvel épisode de Sur un air de RH, le podcast des Éditions Tissot et de Culture RH, nous avons échangé avec Lobna Calleja Ben Hassine , ancienne DRH et aujourd’hui conférenc
Saison 5 Ep. 6 - IA en entreprise : entre opportunités et zones rouges juridiques
L’IA s’invite dans toutes les fonctions de l’entreprise : RH, comptabilité, marketing, relation client… Et elle change déjà notre manière de travailler.Elle promet des gains de temps, plus de productivité et l’automatisation des tâches fastidieuses. Mais son déploiement ne s’improvise pas.Derrière ses promesses se cachent des zones rouges juridiques :- Biais algorithmiques et discriminations- Prot
Saison 5 Ep.5 - Parentalité & conciliation des vies : un levier de fidélisation RH à ne pas sous-estimer
Et si soutenir la parentalité en entreprise et la conciliation des vies de vos salariés devenait un levier puissant pour fidéliser vos talents ?Dans ce nouvel épisode de Sur un air de RH, on parle équilibre vie pro vie perso, engagement… et réalités du quotidien pour les salariés comme pour les employeurs.👉 Parentalité, charge mentale, conciliation des temps de vie, attentes des collaborateurs… de
Saison 5 Ep.4-2 : Les RH au quotidien - Quelles sont les vraies priorités ?
Après un 1er épisode centré sur les tensions du métier ainsi que la charge administrative et réglementaire, Sur un air de RH revient avec une 2ème partie de notre série dédiée au quotidien des RH.Au programme cette fois-ci, des thématiques tout aussi stratégiques : politiques de rémunération sous tension, QVT en quête de collectif, et arrivée de l’IA dans les pratiques RH.Une suite riche d’enseign
Saison 5 Ep.4-1 : Les RH au quotidien : quels leviers pour redonner souffle et sens à la fonction ?
La fonction RH traverse une période intense : complexité réglementaire, multiplicité des missions, évolution de l'organisation du travail, diversité et paradoxalité des attentes… Et pourtant, les RH restent engagés, moteurs de transformation et garants de l’humain dans l’entreprise. Un constat qui nous amène à nous demander : mais comment vont-ils eux, les RH ?Dans cet épisode de Sur un Air de RH,
Saison 5 Ep. 3 - Gen Z et cohabitation intergénérationnelle : les clés d'une collaboration réussie
La cohabitation intergénérationnelle en entreprise : comment transformer des attentes collaborateurs parfois opposées en véritables richesse managériale et sociale pour votre entreprise ?Quatre générations cohabitent aujourd’hui dans le monde du travail : les Baby-boomers, la Gen X, les Millennials et la Gen Z. Pourtant, l’attention médiatique et les stratégies RH semblent se concentrer sur cette
Saison 5 Ep. 2 - Avantages sociaux : simples suppléments de paie ou véritable investissement stratégique
Avantages sociaux : véritable levier stratégique ou simple coût pour les entreprises ?Dans un marché du travail sous tension, 79 % des employés considèrent les avantages sociaux comme un critère déterminant dans leur choix d’entreprise (Mercer, 2023). Pourtant, beaucoup d’entreprises peinent encore à en tirer pleinement parti.➡️ Comment transformer ces dispositifs en véritables atouts pour recrute
Saison 5 Episode 1 - Tendances RH 2025 : à quoi s'attendre ?
La décennie qui vient de s’écouler n’a pas été de tout repos pour les professionnels des Ressources Humaines. Ces dernières années ont été marquées par l’accélération des innovations technologiques et des bouleversements du marché du travail. Entre montée de l’IA, nouveaux modes de travail, évolution des attentes aussi bien des candidats que des collaborateurs, les défis n’ont pas manqué.Quels ser
Saison 4 Episode 5 - Harcèlement au travail et micro-agressions : les RH sont-ils armés pour y répondre ?
Aujourd'hui, nous abordons un sujet essentiel, mais souvent délicat à traiter : le harcèlement au travail et les micro-agressions. Depuis quelques années, une explosion des signalements de harcèlement est observée au sein des entreprises. Cela soulève de nombreuses questions sur les causes de ce phénomène, sur sa gestion et sur les actions que les RH peuvent mettre en place pour y répondre efficac
Saison 4 Episode 4 - La transparence salariale : évolution ou révolution ?
Aujourd'hui, on s'attaque à un sujet brûlant, au cœur des discussions dans de nombreuses entreprises : la transparence salariale. Véritable révolution pour certains, simple évolution pour d'autres, c'est une pratique qui soulève autant de questions qu'elle ne promet de bénéfices.Aujourd’hui, ce n’est plus vraiment le débat de savoir si la transparence salariale est source de plus d’équité ou de te
Saison 4 Episode 3 - RSE et RH : Désamour ou manque de temps ?
80% des RH reconnaissent l’importance des enjeux de la RSE, mais seulement 23% la placent comme axe prioritaire de leur stratégie. Pourtant, la mise en place d’une politique RSE, même minime, peut être un véritable atout pour l’entreprise et sa marque employeur : attirer et fidéliser les talents, se différencier de la concurrence, préserver les ressources et réaliser des économies, améliorer son i
Saison 4 épisode 2 - La semaine de 4 jours
Travailler 4 jours pour être plus productif ou pour offrir un meilleur équilibre de vie à ses salariés, cela fait maintenant plusieurs mois que les médias en parlent. Ce nouveau rythme de travail est d’ailleurs source de nombreux débats et de questionnements. Au-delà de ses impacts sur l'engagement des salariés, la semaine de 4 jours serait-elle la solution miracle pour relancer la productivité de
Saison 4 Episode 1 - Tendances RH 2024
Bienvenue sur un air de RH, le podcast 100% dédié aux professionnels RH et aux dirigeants d’entreprise. Nouvelle année, nouvelle saison pour ce podcast proposé par les Editions Tissot et Culture RH. L’année 2024 vient tout juste de démarrer. Janvier, c’est, le mois où l’on prend des bonnes résolutions (que l’on va tenir ou pas) ! Janvier, c’est également l’occasion de se pencher sur les grands su
Saison 3 Épisode 5 - Quel sera l’impact de l’IA sur le métier des professionnels RH ?
C’était dans l’air depuis quelques années maintenant mais c’est devenu une réalité depuis la vague Chat GPT. Oui, cette fois ça y est, nous sommes officiellement entrés dans l’air de l’intelligence artificielle de masse.
Quand on voit les réactions d’Elon Musk (Tesla) ou même des dirigeants d’Alpha (Google), on comprend vite que l’IA est et sera dans les prochaines années la nouvelle ruée vers l’o
Saison 3 E4 Partie 2 - Les clefs d’un quart d’heure sécurité réussi !
Lorsque l’on souhaite structurer sa démarche d’animation de la santé-sécurité au travail autour de quarts d'heure sécurité réguliers, il est indispensable de réussir à rendre ces temps d’échange conviviaux et réellement participatifs. Pour fédérer l’ensemble des managers, encadrants et salariés et les rendre acteurs des ¼ d’heure, le format, la technique et la qualité de l’animation sont à soigner
Saison 3 E4 Partie 1 - Le quart d’heure sécurité : quels enjeux pour les RH ?
Mettre en place des sensibilisations régulières sur les risques professionnels, la santé et la sécurité au travail, voire même certaines en lien avec les impacts environnementaux de l’entreprise, n’est pas toujours évident.
Vous ambitionnez peut-être d’animer des ¼ d’heure ou causeries sécurité chaque mois. Mais vous vous questionnez sur la pertinence de la démarche, sur son réel impact sur la p
Saison 3 Épisode 3 - Lien social en entreprise : bilan 2022 et projections 2023
Lors de la première saison de notre podcast Sur Un Air de RH, nous avions accueilli Delphine Villaume avec qui nous avions abordé la thématique des relations sociales en entreprise: les bonnes pratiques et les causes les plus récurrentes de frictions entre acteurs concernés.
Depuis, la crise sanitaire est passée, de nombreuses réunions ordinaires ou extraordinaires ont eu lieu, les premiers CSE o
Saison 3 Épisode 2 - Génération Z : qui est-elle ? Quel impact pour les entreprises ?
“Génération Z” : qui est-elle ? Quelles sont ses caractéristiques ? Ses valeurs ? Ses aspirations ? Sa vision du monde de l’entreprise ?
C'est avec Elodie Gentina, docteur en Sciences de Gestion et enseignante chercheur à l'IESEG School of Management, que nous allons décortiquer et vous livrer les axes de compréhension de cette jeune génération, née après 1995.
Nous aborderons ensuite les point
Saison 3 Épisode 1 - Formation professionnelle : quelles nouveautés en 2022 ?
Il y a deux ans maintenant, nous avions abordé sur cette chaîne la thématique de l’impact de la crise sanitaire sur la formation professionnelle.
Lors de ce podcast, nous avions accueilli Claire Pascal, Vice-Présidente de la Fédération de la Formation Professionnelle et DG de Comundi qui nous avait fait faire un tour d’horizon de la formation en pleine période de covid-19.
Deux ans après
Saison 2 Épisode 5 - Dialogue social : les grands enjeux 2022
Renouvellement des premiers CSE, publication de l’index égalité femmes hommes, modification de la BDES en BDESE… Etc. Le début d’année 2022 est très chargé en matière de dialogue social.
Cette année, encore plus que les précédentes, les professionnels RH et élus auront de nombreux sujets à décortiquer, à challenger, à valider.
Mais quels sont les sujets phares de cette année 2022 ? Quels vont être
Saison 2 Épisode 4 - Flex Office : retour sur expérience !
Avec la crise sanitaire, des millions de français ont été mis en télétravail pendant plusieurs semaines, voire plusieurs mois. Le fait de goûter à cette nouvelle manière de travailler, jusqu’alors la plupart du temps interdite dans la majeure partie des
entreprises françaises, a complètement révolutionné l’approche du travail pour
les entreprises mais également des salariés.
Aujourd’hui, alors
Saison 2 Épisode 3 - Noël d'entreprise : ringard ou indispensable en 2021 ?
Depuis le début de la crise sanitaire, la cohésion d’entreprise est largement mise à mal du fait des périodes de chômage partiel mais également la systématisation du télétravail. Aujourd’hui, nombreux sont les salariés à vouloir rester chez eux pour télétravailler plutôt que de se rendre en entreprise.
La période des fêtes de fin d’année s’annonce en même temps que la reprise de l’épidémie. Cette
Saison 2 Épisode 2 - L’Onboarding RH : enjeux & bonnes pratiques
L’accueil de nouveaux collaborateurs, que l’on appelle de plus en plus “Onboarding RH” est une étape clé pour l’entreprise, le manager et le nouveau salarié lui-même.
La réussite de cette phase d’intégration permettra au “petit nouveau” d’arriver à prendre le train en marche ce qui lui permettra de se fondre dans la culture d’entreprise et dans son poste.
Mais pourquoi l’onboarding est-elle une ét
Saison 2 Épisode 1 - Que vient changer le Covid dans notre rapport au corps au travail ?
Depuis le début de la crise sanitaire, les entreprises, professionnels RH mais également les salariés ont été soumis à de nombreux changements et ont dû faire preuve d’une capacité d’adaptation à toute épreuve.
Le spectre d’un 4ème confinement s’éloignant avec la généralisation de la vaccination, la tension devrait décroître fortement dans les prochaines semaines au sein des entreprises.
Cette pér
Saison 1 Bonus - Comment motiver les salariés à revenir sur site ?
Depuis la fin du confinement, de nombreuses entreprises sont prêtes à ouvrir de nouveau leurs portes pour accueillir leurs collaborateurs. Et si ces derniers étaient heureux de la réouverture des terrasses, ils sont beaucoup moins nombreux à se réjouir d'un potentiel retour à la "normale" au niveau professionnel.
Meilleur équilibre vie pro/perso, moins de temps de trajet, meilleure concentration,
Saison 1 Épisode 10 - Les RH sont-ils au bord du burn-out ?
Le baromètre « Les RH au quotidien » réalisé par les Editions Tissot et Payfit début 2021 dresse l’état des lieux de la perception de leur métier et de son évolution par plus de 800 professionnels RH. Il en ressort très clairement qu’aujourd’hui, après un an de crise sanitaire qui n’a accordé aucun répit aux professionnels RH, 82 % d’entre eux se disent proches de l’épuisement.
A l’aube d’un presq
Saison 1 Épisode 9 - Digitalisation de la paie : opportunité ou fausse bonne idée ?
Depuis quelques années, on entend beaucoup parler dans les services RH du mot “digitalisation”. C’est simple, en 2021, chaque DRH ou RRH souhaite intégrer plus de digitalisation dans ses processus RH afin de gagner en efficacité mais également en capacité d’analyse.
S’il y a bien un domaine dans lequel la digitalisation est un enjeu crucial pour les entreprises, c’est bien celui de la paie. Mais
Saison 1 Épisode 8 - Types de personnalités : les comprendre, les manager, les faire travailler ensemble
Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. Je suis sûre que cet adage ne vous est pas inconnu. Il est d’autant plus vrai dans le monde de l’entreprise. Mais parfois, “ensemble” rime aussi avec conflits, difficultés de communication, malentendus...Autant de situations qui peuvent être un véritable casse-tête pour un manager, leader d’une équipe aux personnalités multiples.
Alors comment reco
Saison 1 Épisode 7 - Pourquoi le handicap fait-il peur aux employeurs ?
Le 26 août 2020, le Premier ministre a annoncé la création d’une aide exceptionnelle pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap par les entreprises privées. Tout employeur d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total.
Ca, c’est la théorie. En pratique, on est bien loin du compte...Alors pourquoi
Saison 1 Épisode 6 - La cohésion d'entreprise, un enjeu majeur en période de crise sanitaire
En cette période de crise sanitaire, le chômage partiel et le télétravail se sont généralisés dans de nombreuses entreprises. Ces changements ont souvent été brutaux et il est fort à parier que cette cassure du lien social aura des conséquences psychologiques et morales chez les salariés impactés par ces mesures.
Nous accueillons aujourd’hui Julie Artis, facilitatrice en qualité de vie au travail
Saison 1 Épisode 5 - Comment la crise sanitaire va-t-elle impacter la formation professionnelle en 2021 ?
Dans chaque entreprise, la fin d’année est généralement synonyme de plan de développement des compétences, anciennement appelé plan de formation.
Du fait de la crise sanitaire, de nombreuses formations ont été annulées ou reportées. Parallèlement, le gouvernement incite massivement les salariés à se former grâce à des dispositifs tels que le FNE.
Bref, dans le domaine de la formation, cette anné
Saison 1 Épisode 4 - Hyperconnexion : comment garder le contrôle ?
Avez-vous déjà envoyé ou répondu à un e-mail alors que vous étiez en congés ? Ressentez-vous de la culpabilité lorsque vous n’avez pas répondu à un e-mail avant de quitter votre poste ? Si vous avez répondu oui à ces questions, il y a de fortes chances que vous souffriez d’hyperconnexion. Mais au fait, quand on parle d’hyperconnexion, de quoi parle-t-on vraiment ? Quels sont les risques ? Comment
Saison 1 Épisode 3 - QVT : et si on s'y mettait vraiment ?
Depuis le début des années 2000, la Qualité de vie au travail est sur toutes les lèvres de l'écosystème RH en France. Malgré son importance et les opportunités qu’elle représente pour une entreprise, le concept de QVT est souvent difficile à définir. De même, nombreux sont les professionnels RH à ne pas savoir par quel bout aborder cette question du bien être des salariés. Pour mieux comprendre
Saison 1 Épisode 2 - Relations sociales constructives ? Oui , mais comment ?
Enjeu crucial dans la marche en avant d’une entreprise, le dialogue social n’est cependant pas toujours un long fleuve tranquille. Entre professionnels RH parfois désabusés et élus du personnel ne se sentant pas considérés, il arrive que les relations soient tendues et que les discussions restent bloquées. Nous accueillons aujourd’hui Delphine Villaume, consultante spécialisée dans l’accompagnemen
Saison 1 Épisode 1 - Le télétravail : nouveau mode de vie ou effet de mode ?
Au printemps dernier, le télétravail était devenu la norme pour près de 40% des salariés français. Plusieurs mois après le déconfinement, certaines entreprises ont décidé de revoir leur position sur le télétravail et ont fait le choix de créer une charte de télétravail inscrite dans la durée pour leurs salariés. Cela a été le cas pour la société Picture Clothing, une marque spécialisée dans les v
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