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On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille
On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille
Ce podcast est dédié aux professionnels des ressources humaines, DRH et RRH, qui souhaitent innover dans leur métier. Chaque épisode propose une conversation sans langue de bois avec des dirigeants et experts RH sur des sujets comme le recrutement, la marque employeur, l'IA et la transformation du travail. Animé par Florent Letourneur, ex-DRH et fondateur d'agences RH, il offre des solutions concrètes et une veille RH pour repenser les pratiques.
Épisodes
L'IA ne remplacera pas les mauvais managers - Anais Georgelin - somanyWays - IA et management
Ton IA prépare tes feedbacksElle synthétise tes 1to1Elle remplit ton entretien annuelMais est-ce que tu manages encore, ou est-ce que tu as sous-traité le job à un robot ? IA et management : c'est LE sujet qui secoue les organisations en 2026. Et la réponse n'est pas celle que tu croisAnaïs Georgelin est la fondatrice de somanyWaysDepuis 10 ans, son entreprise accompagne plus de 150 organisations
IA et recrutement : le vrai du faux, avec Quentin Decré - Jarvi
Ton fil LinkedIn déborde de posts sur l'IA qui va tout révolutionner dans le recrutement. Mais qui parmi eux a vraiment vu ce que donne IA et recrutement chez des centaines de recruteurs ?Quentin Decré revient au micro pour la 2ème fois, 2 ans après son premier passage. Cofondateur de Jarvi, l'ATS qui embarque l'IA au cœur du quotidien des recruteurs, en cabinet comme en interne, Quentin voit pass
Vos managers de proximité craquent, et personne ne les forme - Matthieu Gueller - HP France - BEST OF
17% des Français aiment leur job.Les 83% autres, on en fait quoi ?Spoiler : la réponse est en grande partie entre les mains de leur boîte.Et c'est plutôt une bonne nouvelle.Cet épisode est ressorti cet été pour une raison simple : la prochaine édition du Work Relationship Index tombe en septembre 2026. Autant réviser ses classiques avant de découvrir les nouveaux chiffres.Le Work Relationship Inde
Transparence salariale : 360Learning n'a pas attendu la loi - Sidonie Viala - BEST OF
360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics.Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là.Cet été, je ressors l'un des épisodes qui a le plus fait réagir cette saison. Et il n'a jamais été aussi d'actualité.Petit rappel du contexte : la France devait transp
IA et Data RH : ce que tu dois maîtriser avant de déléguer - Arnaud Coulon - BEST OF
Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ?La data RH n'attend plus, et le fossé entre ceux qui ont pris le virage et les autres se creuse chaque mois.C'est pour ça que je remets cet épisode en avant cet été. Parce qu'il est un des plus téléchargés de la saison. Et parce qu'il donne encore une vraie feuille de route à ceux qui ont procrastiné.Spoiler : une semaine de boulot pour 200 sa
45M€ levés, 12 recrutements par an : la croissance posée de Weglot - Meryl Csibra - BEST OF
45 millions d'euros levés. Et 10 à 15 recrutements par an.La plupart des boîtes qui lèvent ce montant embauchent à toute vitesse, puis découvrent deux ans plus tard le coût d'un plan social. Weglot a fait l'inverse : attendre que le besoin se confirme, prendre le temps, et garder ses gens.Mon invitée : Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot, arrivée en 2019 quand ils étaient 10, aujourd'hui 67
Traiter un candidat comme un client : la méthode IKEA - Benoit Thièbe - BEST OF - Expérience candidat
Ton dernier candidat refusé, il rachèterait chez toi demain ? 🛒Tu mesures ton NPS client. Tu connais ton taux de réachat. Et le candidat que tu viens d'écarter, tu sais ce qu'il pense de toi ?Bref, est ce que tu geres ton expérience candidat ?Benoît Thièbe, Directeur Marque Employeur et Recrutement chez IKEA France, a la réponse en chiffres. Elle pique.Un des épisodes les plus repris de la saison,
IA et RH : détecter le burnout collectif avant le crash - Luz d'Ans - COR.AI - BEST OF
Ton baromètre social est au vert. Ton équipe, elle, est à plat.Les chiffres sourient. L'ambiance, non. Les feedbacks se raréfient, l'entraide aussi, chacun bosse dans son coin, poliment.Tu cherches qui va mal. Mauvaise question. Personne n'est en burnout individuel dans cette équipe. C'est le collectif qui s'épuise, et aucun questionnaire annuel ne te le dira.Je reçois Luz d'Ans, coach partenaire
Absentéisme au travail : mesurer l'invisible avant d'agir - JC Villette - Ekilibre Conseil - BEST OF
On parle beaucoup d'absentéisme au travail.On le mesure mal. On agit encore moins.10 mois après sa sortie, cet épisode reste celui que tu m'as le plus demandé. Et le sujet n'a pas bougé d'un pouce : ton taux monte, ton plan d'action ne le fait pas redescendre.Je recevais Jean-Christophe Villette, psychologue du travail, cofondateur et DG d'Ekilibre Conseil et vice-président de la FIRPS, qui étudie
450 000 CV, 10 000 mobilités internes : dans la machine RH de BNP Paribas - Pierre-Henri Havrin - BEST OF
Tu ouvres un poste. Tu payes l'annonce. Tu relances le cabinet. Pendant ce temps, la personne qui coche 80 % des cases est déjà salariée chez toi.Cet épisode a marqué la saison. On le ressort pour l'été. ☀️Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Directeur du recrutement et de la mobilité France chez BNP Paribas, où recrutement externe et mobilité interne sont pilotés par la même équipe de 2
Recrutement : IA, managers recruteurs et nouveaux usages ATS - Valentin Konrad - BEST OF
On est en plein été, l'occasion de ressortir un épisode qui a marqué. Et 6 mois plus tard, tout ce que Valentin annonçait est en train de se confirmer.Entre ATS qui se spécialisent, managers qui reprennent la main, IA qui fabrique des candidatures (parfois bidons) et viviers internes sous-exploités, le recrutement a changé de règles. Vite.Je reçois Valentin Konrad, CEO et cofondateur de Flatchr (A
Recruter est devenu facile. Les garder, non ! - Spécial fidélisation des salariés - Isabella Messina - BEST OF
On ressort les pépites cet été. Voici l'un des épisodes qui t'a fait le plus réagir. ☀️Tu recrutes plus facilement qu'avant. Et pourtant, la fidélisation des salariés n'a jamais été aussi dure. Le vrai casse-tête RH, résumé en un épisode.Florent recevait Isabella Messina, DRH adjointe du groupe Karavel (Fram, Promovacances, AB Croisières), un milliard de chiffre d'affaires, plus de 160 agences et
Automatisez vos process RH : la méthode pour gagner 2H par semaine - Thomas Rodrigues - BEST OF
Cet été, on ressort les épisodes qui ont marqué l'année. Et si tu récupérais au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ?Dans ce best of, Florent reçoit Thomas Rodrigues, ancien ingénieur spatial au CNES qui a lâché les trajectoires de satellite pour piloter l'humain. Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il applique sa rigueur de scientifiq
IA et RH : détecter les signaux faibles avant qu'il soit trop tard - Paul Sauveplane - Alan - BEST OF
On ressort celui-là. Un des épisodes que vous avez le plus réécoutés. Enregistré avant que IA et RH devienne le sujet n°1 de toutes les DRH. 🎧Ton manager t'écrit une revue de perf qui sent le ChatGPT à plein nez. Tu as cravaché 6 mois. Tu reçois un texte sans âme. Comment mettre l'IA dans les RH sans déshumaniser ce qui compte vraiment ?Paul Sauveplane, co-créateur d'Alan, secrétaire général &
Rebel RH : et si la vraie rébellion, c'était de remettre de l'humain ? - Céline Lappas - BEST OF
RH, tu es toujours le "méchant" de ta boîte ?On ressort cet épisode pour l'été, et il n'a pas pris une ride. La question que tout le monde se pose encore : pourquoi déteste-t-on autant les RH en 2026 ? 🎤Florent reçoit Céline Lappas, ex-Danone, ex-Dior, aujourd'hui People Transformation Manager au PSG et autrice de Rebel RH. Son truc à elle : la tech, l'IA, l'innovation. Mais toujours au service d'
Transparence des salaires : les 5 idées reçues qui vont te coûter cher – Sandrine Dorbes - BEST OF
Tu pensais avoir le temps sur la transparence salariale ? On est en 2026, tes salariés, eux, n'attendent plus. Petit point avant de rediffuser : la France a raté l'échéance européenne, la loi traîne, mais le sujet n'a jamais été aussi brûlant. J'ai fait le point complet ici 👉 Transparence salariale : ce qui change en France en 2026C'est pour ça qu'on ressort cet épisode. Les salariés s'en emparent
Tendances RH 2026 : IA, compétences, santé mentale… et l'art de tenir le cadre - Stéphanie Fraise - BEST OF
Best of de l'été ☀️ On ressort un épisode qui n'a pas pris une ride et qui reste toujours aussi juste maintenant qu'on est en plein 2026.En début d'année, Stéphanie Fraise posait ses 3 tendances RH 2026 pour l'année. Six mois plus tard, ça sonne toujours aussi vrai.Stéphanie Fraise est CHRO du Groupe SeLoger (au moment de l'enregistrement, elle était CHRO de OpenClassrooms)Elle vient du marketing
People Model Canvas : le référentiel qui structure enfin les RH - Reggy-Charles Degen
Cette semaine, Florent reçoit Reggy-Charles Degen fondateur de Q7Leader et auteur du People Model CanvasAvocat devenu DRH, il a piloté les RH de nombreuses organisations.Chez Mobistar : 1800 recrutements en 18 mois. Il enseigne à Solvay depuis 20 ans. Son référentiel tourne dans 49 pays.Son constat : la finance a son plan comptable, le business son Business Model Canvas. Les RH, elles, bricolent.
Futur du travail : 6 documentaires, 300 pionniers, avec Samuel Durand - Work in Progress
Samuel Durand a inventé son propre métier : explorateur du futur du travail.En 2019, il part 6 mois autour du monde rencontrer ceux qui bossent autrement. Il en revient avec une conviction : on peut s'éclater dans n'importe quel métier. Depuis, il a fondé Work in Progress et sorti 6 documentaires en 6 ans, dont AI at Work et le dernier, Management: Work it Out Plus de 300 pionniers rencontrés. Des
Deuil en entreprise : ce que les RH doivent mettre en place dès demain - Ilona Huynh - Sool
Le deuil en entreprise concerne un salarié sur 5 dans ta boîte.Et toi, tu n'as rien prévu.Pas de politique. Pas de process. 3 jours de congé légal et un silence gêné à la machine à café.Le pire ? Tu ne le sais même pas. Parce que personne ne se déclare.Mon invitée : Ilona Huynh, fondatrice et CEO de Sool, la plateforme qui accompagne le deuil en entreprise.Bientôt 10 ans en RH, dont plusieurs comm
85% des leviers du bien-être au travail sont entre tes mains - Matthieu Gueller DRH de HP France
17% des Français aiment leur job. Les 83% autres, on en fait quoi ?Spoiler : la réponse est en grande partie entre les mains de leur boîte. Et c'est plutôt une bonne nouvelle.Le Work Relationship Index de HP, c'est un baromètre mondial sur le bien-être au travail : plus de 18 000 personnes interrogées sur tous les continents. Verdict côté France : à peine 1 col blanc sur 6 se sent bien dans son em
Transparence salariale : comment 360Learning a supprimé la négociation de salaire - Sidonie Viala
360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics.Tu as bien lu.Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là.Comment une boîte tech française en est arrivée là sans imploser ? J'ai posé la question à la bonne personne.Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief Peop
Assessment RH : arrête de recruter à l'intuition (ça te coûte cher) ! - Chloe Touati - Authentic Talent
"Je le sens bien, ce candidat." Cette phrase a coûté cher à beaucoup d'entreprisesCe moment où tu choisis quelqu'un parce qu'il t'a bien serré la main et qu'il avait "un bon feeling" ?Voilà ce que Chloë Touati combat depuis 15 ans.En 2017, elle convainc le Dr Robert Hogan, LA référence mondiale de l'évaluation de la personnalité au travail, de lui confier la distribution de ses outils en France.Au
Évaluation des compétences : fiabiliser ses recrutements avec E-testing - Maud Sarfati
L'évaluation des compétences, c'est la méthode qui peut sauver ton process de recrutement. Spoiler : aujourd'hui, il a un train de retard.Tu reçois 250 candidatures par poste. Toutes lissées, toutes parfaites, toutes générées par IA. Tu fais comment pour trier ? Tu lis les lettres de motivation ? Sois honnête, tu ne les lis plus depuis 2022.Bonne nouvelle : il existe une méthode pour fiabiliser te
Marque employeur : la méthode d'une DRH B Corp pour fidéliser - Alexandra Jolivet - Laboratoires Expanscience.
"Les labels RH, c'est du marketing marque employeur !" Tu l'as déjà pensé. Avoue. 😏Moi aussi, parfois. Sauf que cette semaine, mon invitée démonte le cliché en 1H chrono.Alexandra Jolivet est DRH Groupe des laboratoires Expanscience. Tu connais sûrement Mustela ? C'est eux. 1300 collaborateurs, entreprise familiale à mission, certifiée B Corp depuis 2018 et Great Place to Work trois ans de suite.
Cette DRH réussit quand ses salariés la quittent - Le monde de l'insertion professionnelle - Morgane Trehard
Son job de DRH ? Faire en sorte que ses salariés la quittent pour un meilleur avenir. Et elle est très douée pour ça !Avoue, ça pique ta curiosité de découvrir le monde de l'insertion professionnelleBienvenue dans le monde de Morgane Trehard, DRH de Ressources T-Envie, le groupe coopératif breton qui répare ton électroménager, recycle tes déchets… et surtout remet des gens sur le chemin de l'emplo
6 500 recrutements par an : la méthode RH de Tasha Teguia, DRH de O2
Recrutement, fidélisation et marque employeur dans les services à la personne : Tasha Teguia, DRH d'O2, partage sa méthode de recrutements16 000 collaborateurs. 6 500 recrutements par anUn secteur que tout le monde regarde de haut, et que personne ne pourra ignorer dans 5 ansOn t'a vendu que les services à la personne, c'était "des petits boulots"Spoiler : c'est l'un des seuls secteurs où la pénur
Parentalité au travail : les leviers RH qui changent tout ! - Marie Pellerin - Parents on board
Ta politique parentalité peut faire fuir tes meilleurs talents ! 89% de tes salariés sont parents. 82% sont prêts à changer de boîte pour mieux. Pilote tes RH en 2026 sans politique parentalité, et tu joues à la roulette russe avec ta marque employeur !Florent reçoit Marie Pellerin, fondatrice de Parents on board, la 1ère plateforme qui connecte parents et entreprises family-friendly. 25 000 candi
Le télétravail ne rate jamais. C'est le management qui rate - Swanhilde Marc - Directskills
On te dit que le télétravail tue la productivité. Que le remote détruit la culture d'entreprise. Que sans bureau, pas de créativité.Cool. Alors explique-moi comment une PME tech de 40 personnes grandit chaque année en full remote depuis 2020.Swanhilde Marc est DRH chez DirectSkills. Pas issue d'un master RH. Pas passée par un grand groupe. Élue déléguée du personnel, puis DRH autodidacte. 10 ans d
Emploi des seniors : "Jamais trop tard" pour passer du discours à l'action sur l'âgisme - Maxime Bontemps
Tu refuses encore des candidats parce qu'ils ont "trop d'expérience" ?Tu n'es pas seul. Et c'est ce que Maxime Bontemps veut faire bouger dans le recrutement et la fonction RH.L'emploi des seniors est sa priorité ! Florent Letourneur reçoit Maxime Bontemps, responsable RH d'une structure de 80 collaborateurs à Lyon, manager d'un pôle de 20 personnes sur les achats socialement responsables, et aute
Com interne : pourquoi vos outils ne suffisent plus pour toucher tous vos salariés - Geoffrey Chapuis - Wobee
Tu empiles Slack, Teams, Notion, les mails et tu te demandes pourquoi personne ne lit rien ? 🫣Spoiler : c'est pas la faute de tes salariés.Pour ce nouvel épisode, je reçois pour la 2ème fois Geoffrey Chapuis, cofondateur de Wobee. Oui, 2 fois. Non, je ne manque pas d'invités. Il a juste des choses à dire 🎙️Au menu de cet épisode com interne, intranet et IA :Pourquoi tu claques 80 % de ton budget R
LinkedIn 2026 : -60% reach ! La méthode pour recruter sans chasser - Charlène Hemery - Talent Catcher
LinkedIn, recrutement et marque employeur en 2026 : -60% de reach. Recruter sans chasser : difficile ?La bonne nouvelle ? Il y a un plan.Tu postes tes offres d'emploi dans le vide depuis des mois ? Tu regardes tes stats LinkedIn fondre comme un glaçon à l'île Maurice ? Bonne nouvelle : t'es pas seul, et il y a un plan.👉 Pour ce match retour tant attendu, Florent Letourneur reçoit Charlène Hemery,
Data RH : 160 000 offres d'emploi analysées, 7 piliers pour passer à l'action - Arnaud Coulon - My People Analytics
Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ? On a trouvé pire !Spoiler : une semaine de boulot pour 200 salariés, transformée en 30 minutes grâce à 3 lignes de code. C'est l'histoire vraie d'Arnaud Coulon, fondateur de My People Analytics qui a décidé de sortir les RH de l'âge de pierre du tableur.Un expert de la Data RH.Son arme ? Un livre blanc monumental basé sur 160 000 offres d'emp
Quand un stand-uppeur du Jamel Comedy Club forme vos équipes au lâcher-prise - PV - Team building
🎙️ Un standupeur du Jamel Comedy Club débarque dans vos open spaces (et ça change tout)Tu crois encore que l'humour au travail, c'est la blague du lundi matin sur le café froid ? Mauvaise nouvelle : pendant ce temps, des banquiers en cravate jouent des scènes d'impro avec leur directrice. Et ils en redemandent, de ce team buildingPV, 15 ans de scène, fondateur de Getup Production, transforme des é
RH et DSI : le binôme stratégique qui change tout dans le recrutement tech - Laetitia Aubert et Emeline Marcoux - Harmonie Mutuelle
Ta DSI et tes RH se parlent encore par email interposé ? Tu galères en recrutement tech ?Dans 80% des entreprises, ces 2 fonctions coexistent sans vraiment collaborer.J'ai le plaisir d'avoir 2 invitées pour cet épisode : Laëtitia Aubert, responsable Attractivité, Pilotage Recrutement et mobilité interne chez Harmonie Mutuelle, et Emeline Marcoux, responsable transformation agile de la DSI-métier c
Titre-restaurant : Supprimez enfin le prélèvement sur salaire de vos équipes ! - Catherine Coupet - Openeat
Pourquoi offrir un « cadeau » à tes salariés s'ils galèrent une fois sur deux à utiliser leur Titre-restaurant ? Prends-tu de l'argent sur le salaire net de tes collaborateurs tous les mois pour financer leur « avantage » déjeuner ?C’est pourtant ce qui arrive avec le titre-restaurant, un monument du quotidien figé depuis 1967. Pourquoi continuons-nous de subir un système qui génère parfois plus d
69 % des salariés sacrifieraient votre entreprise pour leur équipe : l'alerte du Baromètre RH United Heroes - Paul-Emile SAAB
Le monde du travail se transforme. Hybridation, silos, éloignement physique et culturel… Dans ce contexte mouvant, un phénomène RH préoccupant s’installe : la fragmentation du collectif.Tu crois, en effet, diriger une nation unie alors que tu gères un archipel d'îles isolées dans le brouillard ? C’est pourtant la réalité de 83 % de tes collaborateurs qui ne partagent plus ta culture globale. Pourq
IA et RH : Comment mesurer gratuitement l’énergie collective de ses équipes ? - Luz d'Ans - COR.AI
Tu en as marre des baromètres sociaux qui affichent des sourires alors que l'ambiance est glaciale ?Et si une intelligence artificielle voyait ce que tu rates ?Bref, IA et RH font-elles bon ménage ?Dans cet épisode, je reçois Luz d'Ans, coach partenaire du cabinet de coaching exécutif CadranAncienne Risk Manager à Singapour passée par l'audit, elle a mixé son expertise de la finance avec l'IA pour
Gagnez 2 heures par semaine : la méthode pour automatiser vos processus RH - Thomas Rodrigues - Le Temple RH
Que dirais-tu de regagner au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ?Thomas Rodrigues est l’invité de cet épisode spécial Automatisation RHAncien ingénieur spatial au CNES, il a quitté les satellites pour piloter l’humain. Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il utilise sa rigueur de scientifique pour transformer l'IA en un levier stratégi
98 % de CV jetés : passez au recrutement circulaire avec Huggy - Juliette Jarry
Tu commandes une tonne de matière première et tu en jettes 980 kilos à la poubelle ? C’est pourtant ce que tu fais à chaque recrutement quand tu écartes 98 % des candidats qualifiés arrivés en fin de parcours. Pourquoi continuons-nous de traiter les candidats moins bien que nos déchets industriels ?L'invitée : Juliette JarryAncienne vice-présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et entrepreneur
70% des recrutements via la mobilité interne : les secrets de Pierre-Henri Havrin (BNP Paribas) pour fidéliser ses talents
Pourquoi dépenser des fortunes en sourcing quand tes meilleures recrues sont déjà dans tes locaux ? Est-il vraiment possible de combler 70 % de ses besoins de recrutement sans jamais poster une offre sur LinkedIn ? Comment BNP Paribas a-t-elle transformé sa mobilité interne en une machine de guerre qui traite 10 000 dossiers par an ?Cette semaine, Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Dir
Rebel RH : comment Céline Lappas bouscule les codes de la fonction Ressources Humaines ?
RH, tu en as marre d'être le "méchant" de l'entreprise ?Pourquoi tout le monde déteste encore les RH en 2026 ? On va arrêter de gérer des stocks et on va enfin parler d'humains.Dans cet épisode, Florent reçoit Céline Lappas, fondatrice de Talents of Tomorrow, aujourd’hui People Transformation Manager au PSG, et autrice de son premier livre « Rebel RH ». Son constat est sans appel : la fonction RH
Directive européenne transparence des salaires : ce que les RH doivent préparer maintenant - Sandrine DORBES - How Much
Tu penses que la directive transparence des salaires, c’est “un truc RH pour plus tard” ? Mauvaise nouvelle : tes salariés, eux, ne vont pas attendre la transposition. Et quand ils débarquent avec des infos lues de travers, c’est toi qui prends. 😅Dans cet épisode, je reçois Sandrine Dorbes, fondatrice de How Much et autrice de La rémunération n’est pas qu’une question d’argent. Elle suit la direct
Recruter moins pour recruter mieux : le process de recrutement Weglot - Meryl Csibra
Tu veux arrêter de recruter dans l’urgence… sans te faire dépasser par la croissance ? Tu veux un process de recrutement qui filtre les mauvais matchs sans transformer le recrutement en parcours du combattant ? 🤝Dans cet épisode, je reçois Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot. Elle arrive en 2019, ils sont 10. Aujourd’hui, ils sont 67. Entre-temps : 45M€ levés… et pourtant pas de frénésie d’
Recrutement terrain : automatiser avec l'IA la préqualification sans déshumaniser - Paul Lagrange - Omogen
Et si le vrai problème du recrutement terrain … ce n’était pas l’IA, mais nos habitudes ?Trop de candidatures. Pas assez de temps. Et des décisions prises au feeling, souvent à l’arrache. Ça te parle ?Dans cet épisode, je reçois Paul Lagrange, fondateur et CEO d’Omogen. Ancien sportif de haut niveau, obsédé par la donnée utile et allergique aux décisions floues. Son pari : utiliser une IA vocale p
Les 3 tendances RH qui vont changer 2026 (L'IA mais pas que !) - Stéphanie Fraise - OpenClassrooms
En 2026, tu peux encore faire RH “comme avant”… ou tu peux mettre ton énergie sur les 3 tendances RH qui vont vraiment changer la donne.Dans cet épisode, Florent Letourneur reçoit Stéphanie Fraise, CHRO d’OpenClassrooms. Elle vient du marketing et du commercial, a basculé en RH dans la tech (Dailymotion, BlaBlaCar…), et elle garde une idée simple : les RH servent le business, mais sans lâcher le c
Recrutement 2026 : IA, managers recruteurs et nouveaux usages ATS - Valentin Konrad - Flatchr
Recrutement 2026 : tu veux les tendances ou tu veux les subir ?Entre ATS qui se spécialisent, managers qui reprennent la main, IA qui fabrique des candidatures (parfois bidons) et viviers internes sous-exploités, le recrutement change de règles. Et vite Dans cet épisode, je reçois Valentin Konrad, CEO et cofondateur de Flatchr (ATS français).Ça fait plus de 10 ans qu’il observe le marché, et il vo
BEST OF - Le droit du travail a changé... et beaucoup de RH ne le savent pas - Héloise Ayrault - Eseïs Avocats
Les règles changent vite. Très vite.Et en droit du travail, une décision mal comprise peut coûter cher juridiquement, humainement, financièrement.Dans cet épisode, je reçois Héloïse Ayrault, avocate au barreau de Paris et associée fondatrice du cabinet Eseïs Avocats, pour décrypter 5 décisions récentes du droit du travail que tout RH doit absolument connaître.Connue pour son approche humaine, dire
Recruter et fidéliser la génération sens : pourquoi vos méthodes RH ne suffisent plus - Yoann Darquest
Recruter et fidéliser la génération sens : pourquoi vos méthodes RH ne suffisent plusPourquoi certains talents s’engagent à fond et d’autres quittent l’entreprise alors que, sur le papier, tout allait bien ?Pourquoi la marque employeur attire mais ne fidélise plus ?Et si le vrai problème n’était pas le recrutement,mais la façon dont les entreprises parlent (ou ne parlent pas) du sens, de l’humain
RH, formation et engagement : pourquoi l’humour et le jeu changent tout - Clément Lemainque - The HR Nerd
Et si le vrai problème chez nous les RH, c’était qu’on se prend trop au sérieux ? 😏Dans cet épisode je reçois Clément Lemainque fondateur de The HR Nerd.Ancien RH passé par Warner Bros, Ubisoft, Le Lab RH, puis en scale-up en hypercroissance, Clément a fait un choix radical :utiliser l’humour, le jeu et la pop culture pour transformer les pratiques RH dont la formation ! Sans bullshit. Sans jargon
RH & travail hybride : ce qui marche vraiment dans une PME - Yoann Le Bras - MBA Mutuelle
Ton COMEX te parle “retour au bureau” pendant que tes équipes ne jurent que par le télétravail ? Tu te demandes si tu dois suivre les grands groupes qui reculent sur le travail hybride ou tenir ta ligne sans te griller auprès de ta direction et de tes salariés ? Dans cet épisode, je reçois Yoann Le Bras, DRH, DSI & directeur des services généraux de MBA Mutuelle (130 collaborateurs).Fils d’ouv
IA et RH : comment Alan améliore performance, management et détection des signaux faibles - Paul Sauveplane
Tu sens que ton organisation te glisse parfois entre les doigts ? Des signaux faibles que personne ne voit, des managers qui évitent les sujets difficiles, des feedbacks qui manquent de chair… Et si l’IA devenait ton levier pour mieux piloter l’humain, plutôt qu’un gadget ou une menace ? IA et RHDans cet épisode, j’accueille Paul Sauveplane, co-créateur d’Alan et secrétaire général & DRH, qui
Culture d’entreprise : comment tenir le cap après des croissances externes ? - Anissa Moumou - Freelance.com
Et si le vrai défi RH, ce n’était plus d’attirer des talents… mais de tenir une culture d'entreprise quand tout bouge en même temps ? Une entreprise qui grossit vite, des rachats en série, des équipes éclatées, des habitudes qui se superposent !Comment faire pour garder du sens, du collectif et de la clarté ? Dans cet épisode, tu vas écouter Anissa Moumou, DRH du groupe Freelance.com, un acteur du
Marque employeur, outils, IA : les vraies priorités des recruteurs aujourd’hui - Alexandra Gannat - Groupe Casino
Tu recrutes tous les jours… mais est-ce que tes candidats ont envie de bosser avec toi après le process ?Et si ta manière de recruter disait déjà tout de ta culture d’entreprise… avant même la promesse d’embauche ? Dans cet épisode, on parle concret : respect, feedback, outils, mobilité, marque employeur… et de ce qui fait que des candidats restent, partent, ou ne répondent plus jamais à tes mails
Recruter comme IKEA : transformer son expérience candidat en expérience client - Benoit Thièbe
Et si tu traitais tes candidats comme tes meilleurs clients ? Tu veux un recrutement simple, rapide et humain… sans perdre l’exigence métier ? Dans cet épisode, on va parler recrutement et expérience Candidat, mais pas comme d’habitude. On va parler accueil, écoute, transparence, fidélisation… des mots qu’on utilise pour les clients, et que mon invité applique aux candidats.Mon invité, c’est Benoî
La réalité de la marque employeur et du recrutement en ESN - Fabian Caldarella - Artemys
Tu recrutes en ESN et tu jongles entre turnover, missions clients et promesses qui s’effritent ? Et si on passait en mode terrain, outils utiles et parole cash pour développer ta marque employeur et du recrutement en ESN ? Fabian Caldarella, Responsable du recrutement, de la marque employeur et des projets RH chez Artemys a conçu un manifeste d’équipe et un kit candidat qui rendent le process lisi
Réinventer le lien social au travail : et si la clé, c’était vos collaborateurs - Quentin Guilluy - Teamstarter
Le futur du lien social ne se joue pas dans les open spaces, mais dans la liberté d’agir ensemble. Et si les collaborateurs devenaient les véritables artisans du collectif ?Avec Quentin Guilluy, CEO de Teamstarter, on parle d’un sujet qui touche toutes les entreprises : comment recréer du lien sans l’imposer. Sa conviction : la cohésion ne se décrète pas, elle se vit.Au programme : Le télétravail
Absentéisme au travail : comprendre et agir pour le réguler - JC Villette - Ekilibre Conseil
Et si ton absentéisme n’était pas un “problème de personnes”, mais le signal d’un travail devenu dur à soutenir… et à piloter ?Jean-Christophe Villette, psychologue du travail, fondateur d'Ekilibre Conseil et vice-président de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), met 20 ans d’enquêtes au service d’une question simple : Comment réduire l’absentéisme en tenant compte du t
Le futur du recrutement – La méthode T-Shaped expliquée - Elise Moron & Léo Bernard - Blendy
Recruter en 2025, c’est devenu un sport extrême. Entre la data qui déborde, les candidats par centaines et le RGPD qui plane au-dessus de ta tête… il faut être sacrément bien équipé pour rester dans la course 😈Bonne nouvelle : Élise Moron et Léo Bernard, les pirates du recrutement, reviennent avec l’extension du livre Permis de recruter — 115 pages inédites, 6 nouveaux chapitres, et un niveau “T-s
5 décisions récentes du droit du travail que tout RH doit connaître - Héloise Ayrault - Eseïs Avocats
Les règles changent vite : 5 décisions récentes du droit du travail que chaque RH doit connaître pour rester dans les clousJe reçois Héloïse Ayrault, avocate au barreau de Paris et associée fondatrice de son cabinet Eseïs AvocatsConnue pour son approche humaine et concrète du droit social, elle partage une vision claire et sans jargon d’un Code du travail en perpétuelle mutation.Au programme :1. L
People Review, IA et génération Z : les nouveaux défis RH du groupe Karavel - Isabella Messina
En 2025, comment réinventer la fonction RH dans un groupe qui pèse un milliard, compte plus de 160 agences et fait face à une génération Z plus mobile que jamais ?Isabella Messina, DRH adjointe du groupe Karavel (FRAM, Promovacances), raconte comment elle a structuré le développement RH : mobilité, formation, communication interne, marque employeur… rien n’a été laissé au hasard.Dans cet épisode,
Expérience collaborateur et IA : la vision RH de Thibault Langé, DRH de ServiceNow
L’IA va-t-elle te voler ton job… ou au contraire te libérer du temps pour l’humain ? Et si l’expérience collaborateur sortait enfin de l’“usine à Excel” pour devenir un parcours simple et fluide, de la première rencontre jusqu’au départ, sans jamais perdre le lien ? Thibault Langé, DRH Europe du Sud et Solution Sales chez ServiceNow, a mis en place un onboarding où 70 % des tâches manuelles dispar
IA et recrutement : pourquoi les RH qui refusent d’évoluer vont disparaître - Gauthier Bailleul - Hippolyte.ai
Tu crains que l’IA te remplace… ou tu veux qu’elle t’aide à mieux recruter ? Et si le vrai risque, c’était de rester “taxi” pendant que le marché passe en mode Uber côté RH ? Bref, tu risques de passer à côté de la révolution recrutement ! Gauthier Bailleul, CEO d’Hippolyte AI, explique comment il a bâti depuis 2020 une machine de social recruiting (Facebook, Instagram, TikTok, jusqu’à Netflix, Tw
Comment Daunat a repensé sa marque employeur, créé son Campus et boosté sa formation - Xavier Bellon
Et si ton plus grand défi RH n’était pas de recruter, mais de garantir les compétences pour demain ? Comment attirer dans un secteur agroalimentaire exigeant, fidéliser quand le turnover monte, et bâtir une marque employeur solide dans des bassins d’emploi tendus ?Dans cet épisode, je reçois Xavier Bellon, DRH, SSE et communication interne chez Daunat, entreprise française du snacking (1600 collab
Du site carrières à TikTok : la marque employeur Saint-Gobain Distribution Bâtiment France - Laetitia Sylvestre
Tu veux booster ta marque employeur et arrêter de faire comme tout le monde ? Tu penses que TikTok, Instagram et site carrière, c’est juste du vent pour booster tes recrutements ?Aujourd’hui, je reçois Laetitia Sylvestre, la pro qui a transformé Saint-Gobain Distribution Bâtiment France en véritable machine à attirer les talents. Elle a lancé les DistriStories, des vidéos où des collaborateurs par
Les questions que vous m’avez posées (et mes réponses cash) - Lancement de la saison 4 de ce podcast RH
Hello ! Tu t’es déjà demandé ce qui se cache derrière un podcast RH qui enchaîne les invités semaine après semaine ? Comment on choisit les thèmes, les partenaires, les coulisses, et surtout... pourquoi continuer à le faire quand ça prend autant de temps ?Dans cet épisode hors-série, je prend le micro en solo pour répondre à toutes tes questions et annoncer les nouveautés de la saison 4.Au program
BEST OF - Culture d’entreprise, QVCT et prud’hommes : ce que les DRH doivent savoir - Ségolène Lepvrier Hannart
👉 Comment une DRH peut-elle être aussi conseillère prud’homale côté employeur… sans perdre son équilibre ?👉 Est-il possible de conjuguer QVCT, prévention des risques psychosociaux, culture du collectif et justice sociale ?Dans cet épisode, j’accueille Ségolène Lepvrier Hannart, DRH de Qualisocial, entreprise experte de la santé mentale et du bien-être au travail.Elle accompagne plus de 900 organis
BEST OF - Les secrets que les DRH ne te diront jamais sur les départs négociés - Valérie Duez-Ruff
Mal dans ton job ? Et si la solution n’était pas de subir, mais de négocier ton départ auprès de ton DRH … intelligemment ?Combien de fois as-tu entendu un collègue dire « je n’en peux plus »… sans jamais bouger ? Dans cet épisode, on parle de cette zone grise entre rester par peur et partir en ruinant la relation. Et surtout : comment transformer un départ en tremplin plutôt qu’en défaite.🎙 Mon i
BEST OF - 100 jours pour révéler ton leadership et engager tes équipes - Delphine Zanelli
Pourquoi tes managers manquent d’impact (et comment y remédier) ?Et si ton leadership n’attendait que toi pour s’exprimer ?Tu crois que le leadership, c’est réservé aux grands patrons charismatiques ? Tu te trompes. Dans cet épisode, on parle d’un leadership à ta portée, concret, qui transforme ton quotidien de manager… ou même de collaborateur.🎙 Mon invitée : Delphine ZanelliConférencière, format
BEST OF - Les coulisses RH d’une PME devenue leader dans un secteur qui fait peur ! - Alina Grasland
Comment attirer et fidéliser des talents… dans un secteur qui fait peur à la plupart des candidats ? 🤔Et comment transformer une petite PME familiale en un groupe structuré, attractif et engagé sur le plan RH et RSE ?Alina Grasland est Directrice RH & ESG du Groupe Seven (ex-GPG Granit), acteur majeur du funéraire et du médical. Arrivée en 2019 pour créer la fonction RH, elle a accompagné la c
BEST OF - Jeunes talents : pourquoi ils partent… et comment les fidéliser quand on est RH - Marlène Legay - Vague de sens
Comment mieux intégrer et fidéliser les jeunes générations au travail… sans tomber dans les clichés ?Tu galères à recruter des moins de 30 ans ? Tu les perds au bout de quelques mois ? Tu sens que ça coince entre générations dans ton entreprise ? Dans cet épisode, on démonte les idées reçues et on passe en mode solutions concrètes.🎙 Mon invitée : Marlène Legay, psychosociologue et fondatrice de Va
BEST OF - Management interculturel : 5 clés pour transformer la diversité en performance - Charlotte Courtois
Comment gérer les différences culturelles… sans enfermer les gens dans des cases ?Comment gérer la diversité culturelle ?Et si, au lieu de lister les “codes” d’un pays, on apprenait plutôt à poser les bonnes questions pour comprendre l’autre, vraiment ?Cette semaine, je reçois Charlotte Courtois, conférencière internationale, trilingue et fondatrice de l’ONG Konstelacio (accréditée par l’UNESCO),
BEST OF - Audrey Lolicart : une RH rebelle pour une culture d'entreprise solide !
Faut-il vraiment un CV pour bien recruter ? Et si la culture d’entreprise valait plus qu’un diplôme ?Tu galères à recruter ? À fidéliser ? À donner du sens à ta marque employeur ?Et si le problème, c’était… ton process ?Dans cet épisode, je reçois Audrey Lolicart, People Development Manager chez Leocare, néo-assureur 100 % digital basé à Rennes. Ex-recruteuse tech, ex-DRH intérimaire (avec une ane
BEST OF - Parentalité au travail : des actions RH concrètes pour concilier vie pro & perso - Alexandra Amda
Pourquoi parler de parentalité en entreprise ne devrait plus être un tabou ?Comment une politique RH centrée sur la parentalité peut-elle faire baisser le turnover, renforcer l’engagement et même... attirer plus de femmes dans la tech ?Tu penses que la parentalité, c’est un sujet de "boîte à 1000 collaborateurs" ? Détrompe-toi.Dans cet épisode, je reçois Alexandra Amda, DRH chez Adveris, une agenc
BEST OF - De 20 à 120 salariés : Les coulisses d'une DRH de PME en pleine croissance - Catherine Vaudaine
Tu travailles dans une PME qui grossit vite ? Tu te demandes comment structurer une fonction RH en PME sans perdre l’âme de ta boîte ? Tu veux attirer, fidéliser, engager, sans bullshit et sans budget illimité ?Dans cet épisode, Florent reçoit Catherine Vaudaine, DRH chez Mailinblack, une PME marseillaise spécialisée en cybersécurité… et championne de l’inclusion et du bon sens RH. Catherine n’est
Réussir sa transformation RH : conseils d’un ex-DRH devenu consultant - Jean-François Lossois
Pourquoi 90 % des transformations RH ratent… et comment éviter de faire partie du lot ?Tu penses qu’implémenter un SIRH, c’est “juste” une histoire d’outil ?Tu crois qu’on peut transformer une organisation RH sans changer ses pratiques ?Jean-François Lossois a une réponse : non👉 Ancien DRH pendant 25 ans chez Lisi Aerospace, Jean-François a vécu de l’intérieur des projets de transformation RH cost
RH et préparation mentale : transformer la pression en puissance - Leïla Elabdi
Et si manager, c’était d’abord savoir poser ses limites ?Tu crois encore qu’un bon manager doit toujours être solide, dispo, inspirant… bref, irréprochable ? Et si c’était justement en osant montrer ses failles qu’il (ou elle) devenait crédible, aligné, humain ? Et si la clé, ce n’était pas de mieux gérer les autres, mais de mieux se gérer soi-même ?👉 Dans cet épisode, je reçois Leïla Elabdi, ex-d
RH & Management : comment engager durablement ses équipes ? - Paul-Emile Saab - United Heroes
Et si le sport, le fun et le collectif étaient les clés pour réengager durablement vos équipes ?Dans cet épisode, je reçois Paul-Emile Saab, CEO de United Heroes, une startup qui cartonne en France et en Europe en mixant tech, bien-être et gamification à impact positif.💬 On parle de :comment son parcours (Casino, Brésil, Londres, Dunnhumby…) a forgé ses convictions RH,comment transformer une appli
IA et formation : les stratégies RH gagnantes - Antoine Amiel - Learn Assembly
Je reçois cette semaine Antoine Amiel, CEO de Learn Assembly, pour un échange sans filtre sur l’avenir de la formation et son impact stratégique pour les DRH.Antoine revient sur son parcours entrepreneurial, lancé à 22 ans, et la construction d’un acteur majeur de la formation, aujourd’hui intégré au groupe KA Partners. Il partage ses enseignements sur l’audace d’entreprendre jeune et l’évolution
Le droit à l'erreur : de la Légion étrangère à DRH - Geoffrey Fournier - Snow Group
Je reçois cette semaine Geoffrey Fournier, DRH du groupe Snow, dont le parcours atypique – ancien militaire de Saint-Cyr et de la Légion étrangère – apporte un souffle inédit à la fonction RH. Geoffrey partage sans filtre sa vision du « Hard Business Suite with People » : une approche où l’exigence opérationnelle se conjugue à une attention sincère portée à l’humain.Au menu de cet échange percutan
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