Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise

92 - Sébastien Dujoncquoy - Convaincre sans manipuler : ce que personne n'a appris aux RH // DRH, ressources humaines, marque employeur nov. 10, 2026 30:38 Convaincre : ce que les RH peuvent voler aux commerciaux (recrutement, CSE, négociation)Recrutement, marque employeur, négociation avec le CSE, annonce d'une décision impopulaire : les RH et les managers passent leur temps à convaincre, sans jamais avoir appris une seule technique de vente. Dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on comble ce vide.Mon invité, Sébastien Dujoncquoy, est Head of Sales

[Capsule RH] - DRH dans le service public : diriger sans piloter les salaires / RH, ressources humaines / nov. 3, 2026 08:07 RH dans le service public : diriger sans piloter les salaires avec Steve Krief, DRH de VillejuifDans cet épisode de Nouveaux Prismes, on parle RH, management et marque employeur dans la fonction publique territoriale. Steve Krief est DRH de la ville de Villejuif : 1 300 agents, plus de 100 métiers, de l'agent d'école au médecin généraliste en passant par les maraîchers des fermes municipales. Sa p

91 - Steve Krief @Ville de Villejuif - DRH dans le service public : diriger sans piloter les salaires / RH, ressources humaines / oct. 27, 2026 43:43 RH dans le service public : diriger sans piloter les salaires avec Steve Krief, DRH de VillejuifDans cet épisode de Nouveaux Prismes, on parle RH, management et marque employeur dans la fonction publique territoriale. Steve Krief est DRH de la ville de Villejuif : 1 300 agents, plus de 100 métiers, de l'agent d'école au médecin généraliste en passant par les maraîchers des fermes municipales. Sa p

[Caspule RH] - Les 3 causes du surinvestissement / RH, ressources humaines, veille RH, recrutement, marque employeur oct. 20, 2026 06:14 DRH : repérer les red flags avant de signer et réussir ses 90 premiers jours avec Christelle Vaugelade KalipéPourquoi autant de DRH et de professionnels des ressources humaines envisagent aujourd'hui le freelance ou le part-time ? Dans cet épisode, Christelle Vaugelade Kalipé, DRH groupe chez Eudonet, revient sur les désillusions professionnelles des RH, sur la façon de chercher un poste de direct

90 - Christelle Vaugelade Kalipé - DRH : comment éviter le mauvais job ? / RH, ressources humaines, veille RH, recrutement, marque employeur oct. 13, 2026 55:22 DRH : repérer les red flags avant de signer et réussir ses 90 premiers jours avec Christelle Vaugelade KalipéPourquoi autant de DRH et de professionnels des ressources humaines envisagent aujourd'hui le freelance ou le part-time ? Dans cet épisode, Christelle Vaugelade Kalipé, DRH groupe chez Eudonet, revient sur les désillusions professionnelles des RH, sur la façon de chercher un poste de direct

[Capsule RH] - Expérience candidat, IA, outils : les nouvelles règles du recrutement en scale-up / RH, ressources humaines, DRH oct. 6, 2026 06:39 Recruter vite sans casser l'humain : les règles du recrutement en scale-upRecrutement en volume, expérience candidat, marque employeur, IA appliquée aux RH, choix d'ATS, recrutement international : dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on ouvre le capot du recrutement en hypercroissance. Jessica Morice, Talent Acquisition Manager chez Riot (scale-up cybersécurité), partage sa méthode pour recruter

89 - Jessica Morice @Riot - Expérience candidat, IA, outils : les nouvelles règles du recrutement en scale-up / RH, ressources humaines, DRH sept. 29, 2026 24:56 Recruter vite sans casser l'humain : les règles du recrutement en scale-upRecrutement en volume, expérience candidat, marque employeur, IA appliquée aux RH, choix d'ATS, recrutement international : dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on ouvre le capot du recrutement en hypercroissance. Jessica Morice, Talent Acquisition Manager chez Riot (scale-up cybersécurité), partage sa méthode pour recruter

[Caspule RH] - Le plafond de verre du recruteur : et si la réponse dormait chez vos salariés ? // RH, ressources humaines sept. 25, 2026 07:59 Cooptation, IA et recrutement : pourquoi le sourcing tel qu'on le connaît est en train de finirRecrutement, cooptation, sourcing, marque employeur, IA appliquée aux RH : cet épisode part du plafond de verre que tout recruteur finit par rencontrer sur LinkedIn et sur les jobboards. Les taux de réponse s'effondrent, les canaux saturent, l'intelligence artificielle fait exploser le volume de candidat

88 - Antoine Barré @Bambboo - Le plafond de verre du recruteur : et si la réponse dormait chez vos salariés ? // RH, ressources humaines sept. 22, 2026 35:14 Cooptation, IA et recrutement : pourquoi le sourcing tel qu'on le connaît est en train de finirRecrutement, cooptation, sourcing, marque employeur, IA appliquée aux RH : cet épisode part du plafond de verre que tout recruteur finit par rencontrer sur LinkedIn et sur les jobboards. Les taux de réponse s'effondrent, les canaux saturent, l'intelligence artificielle fait exploser le volume de candidat

[Capsule RH] - Vous faites bien, mais ça ne se voit pas : le vrai angle mort des RH // DRH, ressources humaines, rémunération sept. 18, 2026 10:02 Avantages salariés en PME : le problème n'est pas votre offre, c'est sa visibilité avec Christophe Doré.Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un salarié sur quatre ignore qu'il existe une fonction RH chez lui.Neuf dirigeants sur dix estiment que leur politique d'avantages salariés est bien connue de leurs équipes : sept salariés sur dix seulement disent la connaître.Cet épisode part de ce d

87 - Christophe Doré @Mūcho - Vous faites bien, mais ça ne se voit pas : le vrai angle mort des RH // DRH, ressources humaines, rémunération sept. 15, 2026 41:49 Avantages salariés en PME : le problème n'est pas votre offre, c'est sa visibilité avec Christophe Doré.Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un salarié sur quatre ignore qu'il existe une fonction RH chez lui.Neuf dirigeants sur dix estiment que leur politique d'avantages salariés est bien connue de leurs équipes : sept salariés sur dix seulement disent la connaître.Cet épisode part de ce d

[Capsule RH] - Penser comme un ingénieur : la compétence RH que personne n'enseigne // ressources humaines, DRH sept. 11, 2026 06:37 RH, process et IA : ce qu'un ingénieur du spatial a vu que les RH ne voient plusRH, recrutement, IA, automatisation, process : et si la compétence qui manque le plus aux ressources humaines n'était pas une compétence RH ? Dans cet épisode, Thomas Rodrigues raconte son passage de l'ingénierie aérospatiale aux ressources humaines, et ce qu'il a découvert en arrivant : une profession RH qui refait le

86 - Thomas Rodrigues @Le Temple RH - Penser comme un ingénieur : la compétence RH que personne n'enseigne // ressources humaines, DRH sept. 8, 2026 31:53 RH, process et IA : ce qu'un ingénieur du spatial a vu que les RH ne voient plusRH, recrutement, IA, automatisation, process : et si la compétence qui manque le plus aux ressources humaines n'était pas une compétence RH ? Dans cet épisode, Thomas Rodrigues raconte son passage de l'ingénierie aérospatiale aux ressources humaines, et ce qu'il a découvert en arrivant : une profession RH qui refait le

[Caspule Rh] - Transparence salariale : méthode, gouvernance et erreurs à éviter / RH, DRH, veille RH, management, marque employeur sept. 4, 2026 07:03 La transparence salariale est devenue un sujet incontournable pour les DRH, responsables RH et dirigeants.Entre la directive européenne sur l'égalité de rémunération, la pression des salariés qui comparent déjà leurs salaires entre eux, et les managers qui ne savent plus quoi répondre, le chantier s'impose mais rares sont ceux qui savent par où commencer.Dans cet épisode, j'accueille Cécile Barral

85 - Cécile Barral - Transparence salariale : méthode, gouvernance et erreurs à éviter / RH, DRH, veille RH, management, marque employeur sept. 1, 2026 25:12 La transparence salariale est devenue un sujet incontournable pour les DRH, responsables RH et dirigeants.Entre la directive européenne sur l'égalité de rémunération, la pression des salariés qui comparent déjà leurs salaires entre eux, et les managers qui ne savent plus quoi répondre, le chantier s'impose mais rares sont ceux qui savent par où commencer.Dans cet épisode, j'accueille Cécile Barral

[REDIF RH] Jessica Djeziri - Comment travailler mieux, sans s'épuiser ? Le pari du less is more // RH, ressources humaines, marque employeur août 28, 2026 31:49 Dans beaucoup d’équipes RH, on confond encore vitesse et précipitation.Et quand les ressources humaines courent partout, quand le recrutement devient une course contre la montre, quand la marque employeur se retrouve noyée sous les urgences du quotidien… l’organisation finit par s’essouffler.Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri, DRH expérimentée, qui a passé 20 ans à structurer, clarifier e

[REDIF RH] - Hélène Ly - Faire du recrutement une fonction stratégique. RH, ressources humaines, management, marque employeur août 25, 2026 46:02 Faire du recrutement une fonction stratégique Je reçois Hélène Ly qui est une spécialiste du recrutement (et recrutement tech pour être plus précise). Après plusieurs années en qualité de recruteuse, elle monte un organisme de formation pour former les recruteurs et recruteuses dans le secteur de la tech. Parallèlement, Hélène a co-écrit avec Christel De Foucault le livre « Recruteurs : 80 questi

[REDIF RH] - Adeline Perez Bondu - Quand l’humour devient un outil persuasif ! Rh, ressources humaines, management, marque employeur août 21, 2026 35:16 Quand l’humour devient un outil persuasif !Je reçois Adeline Perez Bondu que vous connaissez certainement sous @unamourdechef. Adeline est humoriste avec plusieurs flèches à son arc : création de contenus humoristiques sur les réseaux sociaux et stand-up. Avec son compte @unamourdechef sur Instagram et TikTok, elle décrypte de façon satirique le monde des RH (et aussi la fameuse génération Z).

[REDIF RH] - Vincent Hagenbourger - Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres. Rh, ressources humaines, marque employeur, finance août 18, 2026 40:35 Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres.Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d’Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH.Dans cet épisode, j’aborderai avec Vincent les sujets suivants :👉 Le droi

[REDIF RH] - Florence Bernier-Debbabi - Le droit social : frein ou force pour les RH d’aujourd’hui ? // Ressources humaine, droit social août 14, 2026 48:42 Le droit social est-il un frein pour les professionnels RH ? Ou un levier trop souvent sous-estimé ?Dans cet épisode de podcast RH, je reçois Florence Bernier-Debbabi, juriste experte en droit social, consultante et formatrice. Ensemble, nous avons abordé un sujet essentiel pour les fonctions RH : comment sortir du flou juridique pour faire du droit social un allié stratégique.Entre formation insu

[REDIF RH] - Loubna Tigroussine - Transparence salariale : le vrai/faux d'une révolution annoncée / RH, ressources humaines août 11, 2026 39:01 Transparence salariale : révolution RH ou simple vitrine ?"Rémunération selon profil", "grille confidentielle", "on verra en entretien"...➡️ Ces phrases vont bientôt disparaître.Et c’est tant mieux.Dans cet épisode percutant, je reçois Loubna Tigroussine, juriste RH et formatrice en droit du travail. Ensemble, on décrypte la directive européenne sur la transparence salariale, ses impacts concrets

[REDIF RH] - Comprendre la data : faire parler les chiffres sans être data scientist / RH, ressources humaines, Marque employeur août 7, 2026 32:59 🎧 Comment les RH peuvent (enfin) utiliser la data pour gagner en impact, en crédibilité… et en sérénité ?Dans cet épisode, j’accueille Julien Martino, DRH, formateur et expert des systèmes RH, qui a accompagné des organisations comme L’Oréal, Malt ou Driveco sur leurs enjeux de data RH, reporting, management et pilotage des équipes.C'est un épisode parfait pour faire votre veille sur l'écosystème

[REDIF RH]- Élise Moron @Blendy - Comment devient-on une référence dans son métier ? / RH, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH août 4, 2026 53:06 Comment devenir une référence dans son métier quand on travaille en RH, recrutement ou management ?Dans un écosystème où les professionnels des ressources humaines sont nombreux mais pas toujours identifiés, la question de la visibilité, de l’expertise et de la reconnaissance professionnelle est centrale.Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Moron, cofondatrice de Blendy, experte du

[REDIF RH]- Sandrine Dorbes - Rémunération : l’arme (in)égale ? // RH, Ressources humaine, égalité professionnelle, argent juil. 31, 2026 46:28 💬 « Les femmes n’ont pas moins envie de négocier.Elles ont juste conscience… du coût social de la négociation. »Dans cet épisode du podcast, je reçois Sandrine Dorbes, consultante et experte en rémunération, pour parler d’un sujet aussi politique qu’humain :👉 Pourquoi la rémunération reste un angle mort dans trop de politiques RH.🎯 Au menu de l’épisode :✔️ Pourquoi les femmes négocient moins… ou p

[REDIF RH] - Lobna Calleja Ben Hassine - IA, RH et management : ce que la technologie révèle // Ressources humaines, DRH, marque employeur juil. 28, 2026 35:58 IA, RH et management : ce que la technologie révèle (vraiment)Dans cet épisode du podcast, j’échange avec Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH et experte en intelligence artificielle appliquée aux organisations, aux ressources humaines et au management. Son approche est pragmatique, sans fantasme technologique, ancrée dans la réalité du terrain RH et managérial.Pourquoi cet épisode ?L’IA est partout

[Capsule RH] - Pourquoi on écarte encore les seniors... alors qu'on en a besoin ? / RH, DRH, recrutement, seniors, ressources humaines juil. 24, 2026 06:55 Recrutement, discrimination à l'embauche, biais liés à l'âge, marque employeur, gestion des âges, formation professionnelle : dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on parle de l'emploi des seniors sur le marché du travail français. Un sujet RH majeur, souvent évoqué en fin de carrière, presque jamais côté recrutement. Valérie Gruau, fondatrice du job board Senior à votre service, dédié à l'emploi

84 - Valérie Gruau - Pourquoi on écarte encore les seniors... alors qu'on en a besoin ? / RH, DRH, recrutement, seniors, ressources humaines juil. 21, 2026 32:58 Recrutement, discrimination à l'embauche, biais liés à l'âge, marque employeur, gestion des âges, formation professionnelle : dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on parle de l'emploi des seniors sur le marché du travail français. Un sujet RH majeur, souvent évoqué en fin de carrière, presque jamais côté recrutement. Valérie Gruau, fondatrice du job board Seniors à votre service, dédié à l'emploi

[REDIF] Jean-François Bertrand @Orenda - RH : faut-il quitter le CDI pour mieux exercer son métier ? / DRH, ressources humaines, recrutement juil. 15, 2026 37:28 Quitter son CDI en RH : bonne idée ou fausse bonne solution pour les DRH ?Dans cet épisode, j’accueille Jean-François Bertrand, cofondateur d’Orenda, une structure qui accompagne les entreprises dans le recrutement de profils RH (CDI, freelance, part-time) et qui anime une communauté confidentielle de professionnels des ressources humaines.Fort de plusieurs années au plus près des dirigeants, il a

[Capsule RH] - Comment sortir de l'isolement quand on est RH ? // DRH, marque employeur, veille RH, ressources humaines juil. 10, 2026 05:56 RH, DRH, ressources humaines, santé mentale au travail, bien-être des RH, communauté RH, réseau professionnel, management, charge mentale, QVCT, festival RH, HR Weekend, coaching, développement professionnel : cet épisode de Nouveaux Prismes touche à tout ce que la fonction RH traverse en silence, et que personne ne met vraiment en mots.Émilie Balmy est DRH chez Neoplants, une biotech à mission. E

83 - Émilie Balmy @Neoplants - Comment sortir de l'isolement quand on est RH ? // DRH, marque employeur, veille RH, ressources humaines juil. 7, 2026 29:47 RH, DRH, ressources humaines, santé mentale au travail, bien-être des RH, communauté RH, réseau professionnel, management, charge mentale, QVCT, festival RH, HR Weekend, coaching, développement professionnel : cet épisode de Nouveaux Prismes touche à tout ce que la fonction RH traverse en silence, et que personne ne met vraiment en mots.Émilie Balmy est DRH chez Neoplants, une biotech à mission. E

[Capsule RH] - Pourquoi les employeurs perdent aux Prud’hommes (et comment éviter d’y aller) ? - RH, DRH, marque employeur juil. 3, 2026 07:34 DRH, manager, dirigeant : comment éviter les prud'hommes et pourquoi les entreprises perdent même quand elles pensent être dans leur droit.Ségolène Lepvrier Hannart est DRH avec une forte expertise en relations sociales et droit du travail. Elle siège également comme conseillère prud'homale côté employeur au conseil de Nanterre, section encadrement.Dans cet épisode de Nouveaux Prismes, elle partag

82 - Ségolène Lepvrier Hannart - Pourquoi les employeurs perdent aux Prud’hommes (et comment éviter d’y aller) ? - RH, DRH, marque employeur juin 30, 2026 36:08 DRH, manager, dirigeant : comment éviter les prud'hommes et pourquoi les entreprises perdent même quand elles pensent être dans leur droit.Ségolène Lepvrier Hannart est DRH avec une forte expertise en relations sociales et droit du travail. Elle siège également comme conseillère prud'homale côté employeur au conseil de Nanterre, section encadrement.Dans cet épisode de Nouveaux Prismes, elle partag

[Caspule RH] - Réconcilier bien-être et performance : enfin des actions concrètes // RH, ressources humaines, marque employeur juin 26, 2026 05:31 QVCT, qualité de vie au travail, conditions de travail, management, ressources humaines, DRH, bien-être au travail, performance, charge mentale, organisation du travail, absentéisme, turnover, reconnaissance, santé mentale, marque employeur, entretien annuel, feedback managérial : autant de sujets abordés dans cet épisode de Nouveaux Prismes avec Amélie Favre-Guittet, experte QVCT et auteure de "5

81 - Amélie Favre-Guittet - Réconcilier bien-être et performance : enfin des actions concrètes // RH, ressources humaines, marque employeur juin 23, 2026 35:35 QVCT, qualité de vie au travail, conditions de travail, management, ressources humaines, DRH, bien-être au travail, performance, charge mentale, organisation du travail, absentéisme, turnover, reconnaissance, santé mentale, marque employeur, entretien annuel, feedback managérial : autant de sujets abordés dans cet épisode de Nouveaux Prismes avec Amélie Favre-Guittet, experte QVCT et auteure de "5

[Capsule RH] - Personnaliser le travail sans créer d’injustice : mission possible ? RH, DRH, HRBP juin 19, 2026 07:08 DRH, ressources humaines, expérience collaborateur, management, marque employeur, QVCT, moments de vie, personnalisation RH, dialogue social, inclusion : cet épisode de Nouveaux Prismes touche à tout ce qui fait la réalité du terrain RH aujourd'hui.Yalcin Avcioglu est DRH de la Caisse d'épargne Hauts-de-France. Depuis trois ans, il a restructuré en profondeur la politique RH de son organisation au

80 - Yalcin Avcioglu @Caisse d'épargne Hauts de France - Personnaliser le travail sans créer d’injustice : mission possible ? RH, DRH, HRBP juin 16, 2026 28:17 DRH, ressources humaines, expérience collaborateur, management, marque employeur, QVCT, moments de vie, personnalisation RH, dialogue social, inclusion : cet épisode de Nouveaux Prismes touche à tout ce qui fait la réalité du terrain RH aujourd'hui.Yalcin Avcioglu est DRH de la Caisse d'épargne Hauts-de-France. Depuis trois ans, il a restructuré en profondeur la politique RH de son organisation au

[Caspule RH] - Parentalité en entreprise : comment construire des politiques RH réellement utiles sans les incarner soi-même ?? juin 12, 2026 07:51 Parentalité en entreprise : comment construire des politiques RH réellement utiles et incarnées.La parentalité en entreprise est devenue un sujet central en RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur et management. Pourtant, entre les politiques affichées et la réalité vécue par les collaborateurs, l’écart reste encore très important. Comment les DRH peuvent-ils construire des disposit

79 - Meryl Csibra @Weglot - Parentalité en entreprise : comment construire des politiques RH réellement utiles sans les incarner soi-même ?? juin 9, 2026 32:27 Parentalité en entreprise : comment construire des politiques RH réellement utiles et incarnées.La parentalité en entreprise est devenue un sujet central en RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur et management. Pourtant, entre les politiques affichées et la réalité vécue par les collaborateurs, l’écart reste encore très important. Comment les DRH peuvent-ils construire des disposit

[CAPSULE RH] - Comment rendre la fonction publique territoriale attractive grâce à la marque employeur ?/ RH, recrutement juin 5, 2026 05:03 Marque employeur dans la fonction publique : comment attirer sans survendre ?La marque employeur, le recrutement et les ressources humaines sont aujourd’hui au cœur des stratégies d’attractivité. Pourtant, dans la fonction publique territoriale, les règles du jeu sont différentes. Contraintes fortes, image parfois figée, diversité des métiers… comment une collectivité peut-elle se démarquer sans t

78 - Quentin Billereau @Le Mans - Comment rendre la fonction publique territoriale attractive grâce à la marque employeur ?/ RH, recrutement juin 2, 2026 45:52 Marque employeur dans la fonction publique : comment attirer sans survendre ?La marque employeur, le recrutement et les ressources humaines sont aujourd’hui au cœur des stratégies d’attractivité. Pourtant, dans la fonction publique territoriale, les règles du jeu sont différentes. Contraintes fortes, image parfois figée, diversité des métiers… comment une collectivité peut-elle se démarquer sans t

[CAPSULE RH] - Au-delà de 50 ans, que fait-on quand on ne se sent plus représentée ? / RH, ressources humaines, DRH, veille RH, femmes mai 29, 2026 04:56 Femmes de +50 ans : invisibles au travail ? Repenser carrière, management et représentationDans cet épisode, j’échange avec Isabelle Bize, professionnelle RH chez Web Atrio, certifiée en bilan de compétences et créatrice du podcast Libre de tout se dire. Elle prend la parole sur un sujet encore largement absent des discussions en ressources humaines : la place des femmes de plus de 50 ans dans le

77 - Isabelle Bize - Au-delà de 50 ans, que fait-on quand on ne se sent plus représentée ? / RH, ressources humaines, DRH, veille RH, femmes mai 26, 2026 40:49 Femmes de +50 ans : invisibles au travail ? Repenser carrière, management et représentationDans cet épisode, j’échange avec Isabelle Bize, professionnelle RH chez Web Atrio, certifiée en bilan de compétences et créatrice du podcast Libre de tout se dire. Elle prend la parole sur un sujet encore largement absent des discussions en ressources humaines : la place des femmes de plus de 50 ans dans le

[CAPSULE RH]- Le travail doit-il vraiment nous rendre heureux ? / RH, ressources humaines, management, marque employeur, veille RH mai 22, 2026 05:10 Le travail doit-il vraiment nous rendre heureux ?RH, ressources humaines, management, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH… On parle beaucoup aujourd’hui de bien-être, de quête de sens et d’épanouissement au travail.Mais une question reste souvent évitée : attend-on trop du travail ?Dans cet épisode, je reçois Valentine Gatard, coach, conférencière et exploratrice du rapport au travail. À

76 - Valentine Gatard - Le travail doit-il vraiment nous rendre heureux ? / RH, ressources humaines, management, marque employeur, veille RH mai 19, 2026 40:26 Le travail doit-il vraiment nous rendre heureux ? RH, ressources humaines, management, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH… On parle beaucoup aujourd’hui de bien-être, de quête de sens et d’épanouissement au travail. Mais une question reste souvent évitée : attend-on trop du travail ?Dans cet épisode, je reçois Valentine Gatard, coach, conférencière et exploratrice du rapport au travail.

[REDIFFUSION] - Jessica Djeziri - Comment travailler mieux, sans s'épuiser ? Le pari du less is more // RH, ressources humaines mai 15, 2026 31:49 Dans beaucoup d’équipes RH, on confond encore vitesse et précipitation.Et quand les ressources humaines courent partout, quand le recrutement devient une course contre la montre, quand la marque employeur se retrouve noyée sous les urgences du quotidien… l’organisation finit par s’essouffler.Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri, DRH expérimentée, qui a passé 20 ans à structurer, clarifier e

[REDIFFUSION] - Gaëlle Brouat - Comment ne pas laisser sa parentalité freiner sa carrière ? // RH, ressources humaines, parentalité mai 12, 2026 34:53 Parentalité et carrière : faut-il vraiment choisir ?Devenir parent, c’est un séisme.Un chamboulement total de tes priorités, de tes envies… et souvent, de ta carrière.Mais faut-il vraiment sacrifier l’un pour sauver l’autre ?Et si, au contraire, la parentalité pouvait devenir un accélérateur de sens et de compétences ?Dans cet épisode passionnant, j'ai invité Gaëlle Brouat, fondatrice de L’Escale,

[REDIFFUSION] - Julien Martino - Comprendre la data : faire parler les chiffres sans être data scientist / RH, ressources humaines mai 7, 2026 32:59 🎧 Comment les RH peuvent (enfin) utiliser la data pour gagner en impact, en crédibilité… et en sérénité ?Dans cet épisode, j’accueille Julien Martino, DRH, formateur et expert des systèmes RH, qui a accompagné des organisations comme L’Oréal, Malt ou Driveco sur leurs enjeux de data RH, reporting, management et pilotage des équipes.C'est un épisode parfait pour faire votre veille sur l'écosystème

[REDIFFUSION] - Juliette Laborie @JobTeaser - Les jeunes veulent-ils vraiment tout tout de suite ? // RH, ressources humaines, recrutement mai 5, 2026 46:33 👉 La Génération Z est-elle vraiment ingérable ?Beaucoup d’idées reçues circulent : manque de loyauté, impatience, rejet de l’entreprise… mais qu’en est-il vraiment ?Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Juliette Laborie, Directrice Générale de JobTeaser, la plateforme leader en Europe qui connecte étudiants, jeunes diplômés et entreprises. JobTeaser accompagne aujourd’hui plus de 800 é

[CAPSULE RH] - Compétences interculturelles : Les clés d'une collaboration performante // RH, ressources humaines, DRH, veille RH avr. 30, 2026 05:30 🎙️ Interculturel, management, RH : les compétences clés pour mieux collaborer en entrepriseDans cet épisode, on parle RH, management, ressources humaines et collaboration sous un angle encore trop sous-estimé : les compétences interculturelles.Que ce soit en recrutement, en gestion d’équipe ou dans des contextes de transformation, ces compétences sont devenues essentielles pour améliorer la perfor

75 - Charlotte Courtois - Compétences interculturelles : Les clés d'une collaboration performante // RH, ressources humaines, DRH, veille RH avr. 28, 2026 40:35 🎙️ Interculturel, management, RH : les compétences clés pour mieux collaborer en entrepriseDans cet épisode, on parle RH, management, ressources humaines et collaboration sous un angle encore trop sous-estimé : les compétences interculturelles.Que ce soit en recrutement, en gestion d’équipe ou dans des contextes de transformation, ces compétences sont devenues essentielles pour améliorer la perfor

[Capsule RH] - Si le deuil au travail était le révélateur brutal de votre culture d’entreprise ? // RH, ressources humaines avr. 24, 2026 07:56 Deuil en entreprise : le sujet tabou que les RH ne peuvent plus ignorerDans cet épisode, je reçois Ilona Huynh, CEO de Sool, une entreprise qui accompagne les organisations sur un sujet encore largement évité en entreprise : le deuil. Elle forme les RH, DRH et managers à structurer un accompagnement à la fois humain et opérationnel face à ces situations de vie.Résumé de l’épisode :RH, ressources h

74 - Ilona Huynh @Sool - Si le deuil au travail était le révélateur brutal de votre culture d’entreprise ? // RH, ressources humaines avr. 21, 2026 33:10 Deuil en entreprise : le sujet tabou que les RH ne peuvent plus ignorerDans cet épisode, je reçois Ilona Huynh, CEO de Sool, une entreprise qui accompagne les organisations sur un sujet encore largement évité en entreprise : le deuil. Elle forme les RH, DRH et managers à structurer un accompagnement à la fois humain et opérationnel face à ces situations de vie.Résumé de l’épisode :RH, ressources h

[Capsule RH] - RH : faut-il quitter le CDI pour mieux exercer son métier ? / DRH, ressources humaines, recrutement, veille RH avr. 17, 2026 05:12 Quitter son CDI en RH : bonne idée ou fausse bonne solution pour les DRH ?Dans cet épisode, j’accueille Jean-François Bertrand, cofondateur d’Orenda, une structure qui accompagne les entreprises dans le recrutement de profils RH (CDI, freelance, part-time) et qui anime une communauté confidentielle de professionnels des ressources humaines.Fort de plusieurs années au plus près des dirigeants, il a

73 - Jean-François Bertrand @Orenda - RH : faut-il quitter le CDI pour mieux exercer son métier ? / DRH, ressources humaines, recrutement avr. 14, 2026 37:28 Quitter son CDI en RH : bonne idée ou fausse bonne solution pour les DRH ?Dans cet épisode, j’accueille Jean-François Bertrand, cofondateur d’Orenda, une structure qui accompagne les entreprises dans le recrutement de profils RH (CDI, freelance, part-time) et qui anime une communauté confidentielle de professionnels des ressources humaines.Fort de plusieurs années au plus près des dirigeants, il a

[CAPSULE RH] - Télétravail: comment construire un modèle durable ? // RH, ressources humaines, DRH, marque employeur, management avr. 10, 2026 06:55 Télétravail, management, transformation des organisations… Ces sujets sont aujourd’hui au cœur des réflexions des RH, DRH et professionnels des ressources humaines. Entre nouvelles attentes des collaborateurs, enjeux de marque employeur, organisation du travail hybride et évolution du management, les entreprises cherchent encore le bon équilibre. Pour beaucoup de professionnels RH, faire de la vei

72 - Emmanuelle Léon - Télétravail: comment construire un modèle durable ? // RH, ressources humaines, DRH, marque employeur, management avr. 7, 2026 40:30 Télétravail, management, transformation des organisations… Ces sujets sont aujourd’hui au cœur des réflexions des RH, DRH et professionnels des ressources humaines. Entre nouvelles attentes des collaborateurs, enjeux de marque employeur, organisation du travail hybride et évolution du management, les entreprises cherchent encore le bon équilibre. Pour beaucoup de professionnels RH, faire de la vei

[CAPSULE RH] - Marque employeur : les actions qui attirent les candidats // RH, ressources humaines, DRH, veille RH, recrutement avr. 3, 2026 05:57 Aujourd'hui, je reçois Guillaume Coudert, expert reconnu de la marque employeur en France. Il accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises dans leurs stratégies de ressources humaines, de recrutement et de marque employeur.Son objectif : aider les entreprises à arrêter les actions de communication superficielles pour construire une marque employeur authentique, utile aux candidats et alignée a

71 - Guillaume Coudert - Marque employeur : les actions qui attirent les candidats // RH, ressources humaines, DRH, veille RH, recrutement mars 31, 2026 34:11 Aujourd'hui, je reçois Guillaume Coudert, expert reconnu de la marque employeur en France. Il accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises dans leurs stratégies de ressources humaines, de recrutement et de marque employeur.Son objectif : aider les entreprises à arrêter les actions de communication superficielles pour construire une marque employeur authentique, utile aux candidats et alignée a

[CAPSULE RH] - Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? / RH, ressources humaines, veille Rh, DRH mars 27, 2026 06:49 Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? Repenser le temps de travail sans idéologieDans cet épisode, je reçois Philippe du Payrat qui accompagne depuis plusieurs années des organisations de toutes tailles à repenser leur semaine de travail.Son approche est pragmatique, orientée résultats et loin des postures idéologiques : performance économique, satisfaction client, engagement

70 - Philippe du Payrat @4jours.work - Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? / RH, ressources humaines, veille Rh, DRH mars 24, 2026 32:39 Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? Repenser le temps de travail sans idéologieDans cet épisode, je reçois Philippe du Payrat qui accompagne depuis plusieurs années des organisations de toutes tailles à repenser leur semaine de travail.Son approche est pragmatique, orientée résultats et loin des postures idéologiques : performance économique, satisfaction client, engagement

[Capsule RH] - Et si l'éducation financière devenait une mission RH ? / Ressources humaines, DRH, veille RH, argent, marque employeur mars 20, 2026 06:23 L’éducation financière : la mission RH dont personne ne parle (encore)Parler de rémunération en entreprise reste un sujet sensible, souvent évité, parfois mal compris. Pourtant, derrière le salaire se cache un levier puissant de sens, de sécurité financière et d’engagement pour les salariés.Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Cointet qui porte un sujet encore trop peu traité dans

69 - Élise Cointet - Et si l'éducation financière devenait une mission RH ? / Ressources humaines, DRH, veille RH, argent, marque employeur mars 17, 2026 38:00 L’éducation financière : la mission RH dont personne ne parle (encore)Parler de rémunération en entreprise reste un sujet sensible, souvent évité, parfois mal compris. Pourtant, derrière le salaire se cache un levier puissant de sens, de sécurité financière et d’engagement pour les salariés.Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Cointet qui porte un sujet encore trop peu traité dans

[Capsule RH] - Comment diriger sans se renier : le défis des femmes à responsabilités / RH, ressources humaines, parents mars 13, 2026 05:40 RH, management et ressources humaines : diriger sans s’épuiser quand on a des responsabilités élevéesRH, ressources humaines, management, DRH, veille RH : comment exercer un rôle à haute responsabilité sans s’épuiser ?Comment rester performant quand la charge, la pression et les contraintes s’accumulent ?Dans cet épisode du podcast RH, on parle très concrètement de cadre de travail, d’organisation

68 - Géraldine Sénémaud @Veolia Eau France - Comment diriger sans se renier : le défis des femmes à responsabilités / RH mars 10, 2026 37:34 RH, management et ressources humaines : diriger sans s’épuiser quand on a des responsabilités élevéesRH, ressources humaines, management, DRH, veille RH : comment exercer un rôle à haute responsabilité sans s’épuiser ?Comment rester performant quand la charge, la pression et les contraintes s’accumulent ?Dans cet épisode du podcast RH, on parle très concrètement de cadre de travail, d’organisation

[CAPSULE RH] - Violences conjugales : que doit et peut faire l'entreprise ? / RH, ressources humaines, violences conjugales févr. 20, 2026 06:24 Violences conjugales au travail : quel rôle pour les RH, les managers et les DRH ?Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont un impact direct sur le travail, la performance, l’absentéisme, la sécurité et la santé des salarié·es. En ressources humaines, en management et au niveau DRH, ces situations soulèvent des questions complexes de responsabilité, de post

67 - Juliette Chapelle - Violences conjugales : que doit et peut faire l'entreprise ? / RH, ressources humaines, violences conjugales févr. 17, 2026 40:54 Violences conjugales au travail : quel rôle pour les RH, les managers et les DRH ?Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont un impact direct sur le travail, la performance, l’absentéisme, la sécurité et la santé des salarié·es. En ressources humaines, en management et au niveau DRH, ces situations soulèvent des questions complexes de responsabilité, de post

[CAPSULE RH] - Compétences miroir entre recruteurs et candidats / RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur févr. 13, 2026 04:56 Compétences miroir entre recruteurs et candidats. Akram Bougrine est recruteur. Il accompagne la société Pictarine sur les enjeux de recrutement et de structuration des pratiques RH, avec une approche très ancrée dans le terrain. Son regard se distingue par une exigence forte : sortir des intuitions déguisées en expertise pour professionnaliser réellement les décisions de recrutement.Pourquoi cet

66 - Akram Bougrine @Pictarine - Compétences miroir entre recruteurs et candidats / RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur févr. 10, 2026 44:17 Compétences miroir entre recruteurs et candidats. Akram Bougrine est recruteur. Il accompagne la société Pictarine sur les enjeux de recrutement et de structuration des pratiques RH, avec une approche très ancrée dans le terrain. Son regard se distingue par une exigence forte : sortir des intuitions déguisées en expertise pour professionnaliser réellement les décisions de recrutement.Pourquoi cet

[CAPSULE RH] - IA, RH et management : ce que la technologie révèle // Ressources humaines, DRH, marque employeur févr. 6, 2026 07:21 IA, RH et management : ce que la technologie révèle (vraiment)Dans cet épisode du podcast, j’échange avec Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH et experte en intelligence artificielle appliquée aux organisations, aux ressources humaines et au management. Son approche est pragmatique, sans fantasme technologique, ancrée dans la réalité du terrain RH et managérial.Pourquoi cet épisode ?L’IA est partout

65 - Lobna Calleja Ben Hassine - IA, RH et management : ce que la technologie révèle // Ressources humaines, DRH, marque employeur févr. 3, 2026 35:58 IA, RH et management : ce que la technologie révèle (vraiment)Dans cet épisode du podcast, j’échange avec Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH et experte en intelligence artificielle appliquée aux organisations, aux ressources humaines et au management. Son approche est pragmatique, sans fantasme technologique, ancrée dans la réalité du terrain RH et managérial.Pourquoi cet épisode ?L’IA est partout

[CASPULE RH]- Flexibilité, télétravail, bureau : comment recréer du collectif sans revenir en arrière ? RH, ressources humaines janv. 30, 2026 04:30 Flexibilité au travail, RH et management : repenser le bureau, le travail hybride et la culture d’entreprise🎙️ Présentation de l’invitéDans cet épisode du podcast RH dédié aux ressources humaines, au management et aux pratiques RH, je reçois Mehdi Dziri, CEO et cofondateur d’Ubikq. Il accompagne depuis plusieurs années les entreprises, les DRH et les équipes RH sur les sujets de flexibilité au tra

64 - Mehdi Dziri @Ubiq - Flexibilité, télétravail, bureau : comment recréer du collectif sans revenir en arrière ? RH, ressources humaines janv. 27, 2026 46:04 Flexibilité au travail, RH et management : repenser le bureau, le travail hybride et la culture d’entreprise🎙️ Présentation de l’invitéDans cet épisode du podcast RH dédié aux ressources humaines, au management et aux pratiques RH, je reçois Mehdi Dziri, CEO et cofondateur d’Ubikq. Il accompagne depuis plusieurs années les entreprises, les DRH et les équipes RH sur les sujets de flexibilité au tra

[CAPSULE RH] - Comment devient-on une référence dans son métier ? / RH, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH, expert, influence janv. 23, 2026 03:58 Comment devenir une référence dans son métier quand on travaille en RH, recrutement ou management ?Dans un écosystème où les professionnels des ressources humaines sont nombreux mais pas toujours identifiés, la question de la visibilité, de l’expertise et de la reconnaissance professionnelle est centrale.Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Moron, cofondatrice de Blendy, experte du

63 - Élise Moron @Blendy - Comment devient-on une référence dans son métier ? / RH, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH janv. 20, 2026 53:06 Comment devenir une référence dans son métier quand on travaille en RH, recrutement ou management ?Dans un écosystème où les professionnels des ressources humaines sont nombreux mais pas toujours identifiés, la question de la visibilité, de l’expertise et de la reconnaissance professionnelle est centrale.Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Moron, cofondatrice de Blendy, experte du

[CAPSULE RH] - Engagement vs épuisement: comment trouver le juste équilibre ? / RH, ressources humaines, marque employeur, veille RH, DRH janv. 16, 2026 05:00 🎙️ Engagement vs épuisement : comment trouver le juste équilibre ?🎧 Invitée : Laurie Maurice, CEO de ShodoDans les ressources humaines, le management et les métiers du numérique, l’engagement est souvent présenté comme une qualité essentielle. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, cet engagement devient un facteur d’épuisement, de burn-out et de turnover.Dans le dernier épisode de mon podcast

62 - Laury Maurice @Shodo - Engagement vs épuisement : comment trouver le juste équilibre ? / RH, ressources humaines, DRH, marque employeur janv. 13, 2026 45:55 🎙️ Engagement vs épuisement : comment trouver le juste équilibre ?🎧 Invitée : Laurie Maurice, CEO de ShodoDans les ressources humaines, le management et les métiers du numérique, l’engagement est souvent présenté comme une qualité essentielle. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, cet engagement devient un facteur d’épuisement, de burn-out et de turnover.Dans cet épisode du podcast RH, j’échan

[CAPSULE RH] - En entreprise, faut-il attendre la crise pour changer? / RH, ressources humaines, recrutement, management janv. 9, 2026 05:16 Faut-il attendre la crise pour changer ? Cet épisode est un indispensable pour toutes les équipes RH, les DRH, les professionnels des ressources humaines et les managers qui veulent comprendre comment anticiper les crises au lieu de les subir. Parfait pour votre veille RH.Nous parlons de management, de signaux faibles, d’influence, de posture et de la manière dont les organisations peuvent enfin s

61 - Thierry Huss Braun - En entreprise, faut-il attendre la crise pour changer ? / RH, ressources humaines, coaching, DRH, influence RH janv. 6, 2026 34:19 Faut-il attendre la crise pour changer ? Cet épisode est un indispensable pour toutes les équipes RH, les DRH, les professionnels des ressources humaines et les managers qui veulent comprendre comment anticiper les crises au lieu de les subir. Parfait pour votre veille RH.Nous parlons de management, de signaux faibles, d’influence, de posture et de la manière dont les organisations peuvent enfin s

[REDIF RH] - Hélène Rossinot - Salarié aidant, la double vie invisible / RH, ressources humaines, marque employeur, veille RH, aidants déc. 30, 2025 33:26 Ce nouvel épisode "Salarié aidant, la double vie invisible" lève le voile sur un défi majeur des ressources humaines et pourtant méconnu en entreprise. C'est un indispensable à écouter pour votre veille RH. Vous serez supris du contenu que vous soyez DRH, manager ou salarié.Hélène Rossinot, médecin spécialiste de santé publique et fondatrice de Be Cause We Care, experte des aidants, révèle pourquo

[REDIF RH] - Sophie Plumer - RH et santé mentale : quand aider les autres nous épuise // Ressources Humaines, marque employeur, recrutement déc. 23, 2025 42:24 Dans cet épisode RH incontournable, nous abordons un sujet trop souvent ignoré : la santé mentale des professionnels des ressources humaines. Un épisode indispensable pour faire sa veille RH.Avec mon invitée Sophie Plumer, coach en management et co-fondatrice du collectif SOWOW, nous explorons les réalités souvent invisibles du métier de RH, entre pression constante, solitude et épuisement.Le mana

Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise

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