Accueil
Podcasts
Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise
Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise
Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH. Le domaine des ressources humaines est en constante évolution et exige de sortir de sa zone de confort. Au fil des épisodes, je reçois des invités inspirants pour explorer des sujets au cœur de notre quotidien professionnel.
Épisodes
82 - Ségolène Lepvrier Hannart - Pourquoi les employeurs perdent aux Prud’hommes (et comment éviter d’y aller) ? - RH, DRH, marque employeur
DRH, manager, dirigeant : comment éviter les prud'hommes et pourquoi les entreprises perdent même quand elles pensent être dans leur droit.Ségolène Lepvrier Hannart est DRH avec une forte expertise en relations sociales et droit du travail. Elle siège également comme conseillère prud'homale côté employeur au conseil de Nanterre, section encadrement.Dans cet épisode de Nouveaux Prismes, elle partag
[Caspule RH] - Réconcilier bien-être et performance : enfin des actions concrètes // RH, ressources humaines, marque employeur
QVCT, qualité de vie au travail, conditions de travail, management, ressources humaines, DRH, bien-être au travail, performance, charge mentale, organisation du travail, absentéisme, turnover, reconnaissance, santé mentale, marque employeur, entretien annuel, feedback managérial : autant de sujets abordés dans cet épisode de Nouveaux Prismes avec Amélie Favre-Guittet, experte QVCT et auteure de "5
81 - Amélie Favre-Guittet - Réconcilier bien-être et performance : enfin des actions concrètes // RH, ressources humaines, marque employeur
QVCT, qualité de vie au travail, conditions de travail, management, ressources humaines, DRH, bien-être au travail, performance, charge mentale, organisation du travail, absentéisme, turnover, reconnaissance, santé mentale, marque employeur, entretien annuel, feedback managérial : autant de sujets abordés dans cet épisode de Nouveaux Prismes avec Amélie Favre-Guittet, experte QVCT et auteure de "5
[Capsule RH] - Personnaliser le travail sans créer d’injustice : mission possible ? RH, DRH, HRBP
DRH, ressources humaines, expérience collaborateur, management, marque employeur, QVCT, moments de vie, personnalisation RH, dialogue social, inclusion : cet épisode de Nouveaux Prismes touche à tout ce qui fait la réalité du terrain RH aujourd'hui.Yalcin Avcioglu est DRH de la Caisse d'épargne Hauts-de-France. Depuis trois ans, il a restructuré en profondeur la politique RH de son organisation au
80 - Yalcin Avcioglu @Caisse d'épargne Hauts de France - Personnaliser le travail sans créer d’injustice : mission possible ? RH, DRH, HRBP
DRH, ressources humaines, expérience collaborateur, management, marque employeur, QVCT, moments de vie, personnalisation RH, dialogue social, inclusion : cet épisode de Nouveaux Prismes touche à tout ce qui fait la réalité du terrain RH aujourd'hui.Yalcin Avcioglu est DRH de la Caisse d'épargne Hauts-de-France. Depuis trois ans, il a restructuré en profondeur la politique RH de son organisation au
[Caspule RH] - Parentalité en entreprise : comment construire des politiques RH réellement utiles sans les incarner soi-même ??
Parentalité en entreprise : comment construire des politiques RH réellement utiles et incarnées.La parentalité en entreprise est devenue un sujet central en RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur et management. Pourtant, entre les politiques affichées et la réalité vécue par les collaborateurs, l’écart reste encore très important. Comment les DRH peuvent-ils construire des disposit
79 - Meryl Csibra @Weglot - Parentalité en entreprise : comment construire des politiques RH réellement utiles sans les incarner soi-même ??
Parentalité en entreprise : comment construire des politiques RH réellement utiles et incarnées.La parentalité en entreprise est devenue un sujet central en RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur et management. Pourtant, entre les politiques affichées et la réalité vécue par les collaborateurs, l’écart reste encore très important. Comment les DRH peuvent-ils construire des disposit
[CAPSULE RH] - Comment rendre la fonction publique territoriale attractive grâce à la marque employeur ?/ RH, recrutement
Marque employeur dans la fonction publique : comment attirer sans survendre ?La marque employeur, le recrutement et les ressources humaines sont aujourd’hui au cœur des stratégies d’attractivité. Pourtant, dans la fonction publique territoriale, les règles du jeu sont différentes. Contraintes fortes, image parfois figée, diversité des métiers… comment une collectivité peut-elle se démarquer sans t
78 - Quentin Billereau @Le Mans - Comment rendre la fonction publique territoriale attractive grâce à la marque employeur ?/ RH, recrutement
Marque employeur dans la fonction publique : comment attirer sans survendre ?La marque employeur, le recrutement et les ressources humaines sont aujourd’hui au cœur des stratégies d’attractivité. Pourtant, dans la fonction publique territoriale, les règles du jeu sont différentes. Contraintes fortes, image parfois figée, diversité des métiers… comment une collectivité peut-elle se démarquer sans t
[CAPSULE RH] - Au-delà de 50 ans, que fait-on quand on ne se sent plus représentée ? / RH, ressources humaines, DRH, veille RH, femmes
Femmes de +50 ans : invisibles au travail ? Repenser carrière, management et représentationDans cet épisode, j’échange avec Isabelle Bize, professionnelle RH chez Web Atrio, certifiée en bilan de compétences et créatrice du podcast Libre de tout se dire. Elle prend la parole sur un sujet encore largement absent des discussions en ressources humaines : la place des femmes de plus de 50 ans dans le
77 - Isabelle Bize - Au-delà de 50 ans, que fait-on quand on ne se sent plus représentée ? / RH, ressources humaines, DRH, veille RH, femmes
Femmes de +50 ans : invisibles au travail ? Repenser carrière, management et représentationDans cet épisode, j’échange avec Isabelle Bize, professionnelle RH chez Web Atrio, certifiée en bilan de compétences et créatrice du podcast Libre de tout se dire. Elle prend la parole sur un sujet encore largement absent des discussions en ressources humaines : la place des femmes de plus de 50 ans dans le
[CAPSULE RH]- Le travail doit-il vraiment nous rendre heureux ? / RH, ressources humaines, management, marque employeur, veille RH
Le travail doit-il vraiment nous rendre heureux ?RH, ressources humaines, management, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH… On parle beaucoup aujourd’hui de bien-être, de quête de sens et d’épanouissement au travail.Mais une question reste souvent évitée : attend-on trop du travail ?Dans cet épisode, je reçois Valentine Gatard, coach, conférencière et exploratrice du rapport au travail. À
76 - Valentine Gatard - Le travail doit-il vraiment nous rendre heureux ? / RH, ressources humaines, management, marque employeur, veille RH
Le travail doit-il vraiment nous rendre heureux ? RH, ressources humaines, management, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH… On parle beaucoup aujourd’hui de bien-être, de quête de sens et d’épanouissement au travail. Mais une question reste souvent évitée : attend-on trop du travail ?Dans cet épisode, je reçois Valentine Gatard, coach, conférencière et exploratrice du rapport au travail.
[REDIFFUSION] - Jessica Djeziri - Comment travailler mieux, sans s'épuiser ? Le pari du less is more // RH, ressources humaines
Dans beaucoup d’équipes RH, on confond encore vitesse et précipitation.Et quand les ressources humaines courent partout, quand le recrutement devient une course contre la montre, quand la marque employeur se retrouve noyée sous les urgences du quotidien… l’organisation finit par s’essouffler.Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri, DRH expérimentée, qui a passé 20 ans à structurer, clarifier e
[REDIFFUSION] - Gaëlle Brouat - Comment ne pas laisser sa parentalité freiner sa carrière ? // RH, ressources humaines, parentalité
Parentalité et carrière : faut-il vraiment choisir ?Devenir parent, c’est un séisme.Un chamboulement total de tes priorités, de tes envies… et souvent, de ta carrière.Mais faut-il vraiment sacrifier l’un pour sauver l’autre ?Et si, au contraire, la parentalité pouvait devenir un accélérateur de sens et de compétences ?Dans cet épisode passionnant, j'ai invité Gaëlle Brouat, fondatrice de L’Escale,
[REDIFFUSION] - Julien Martino - Comprendre la data : faire parler les chiffres sans être data scientist / RH, ressources humaines
🎧 Comment les RH peuvent (enfin) utiliser la data pour gagner en impact, en crédibilité… et en sérénité ?Dans cet épisode, j’accueille Julien Martino, DRH, formateur et expert des systèmes RH, qui a accompagné des organisations comme L’Oréal, Malt ou Driveco sur leurs enjeux de data RH, reporting, management et pilotage des équipes.C'est un épisode parfait pour faire votre veille sur l'écosystème
[REDIFFUSION] - Juliette Laborie @JobTeaser - Les jeunes veulent-ils vraiment tout tout de suite ? // RH, ressources humaines, recrutement
👉 La Génération Z est-elle vraiment ingérable ?Beaucoup d’idées reçues circulent : manque de loyauté, impatience, rejet de l’entreprise… mais qu’en est-il vraiment ?Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Juliette Laborie, Directrice Générale de JobTeaser, la plateforme leader en Europe qui connecte étudiants, jeunes diplômés et entreprises. JobTeaser accompagne aujourd’hui plus de 800 é
[CAPSULE RH] - Compétences interculturelles : Les clés d'une collaboration performante // RH, ressources humaines, DRH, veille RH
🎙️ Interculturel, management, RH : les compétences clés pour mieux collaborer en entrepriseDans cet épisode, on parle RH, management, ressources humaines et collaboration sous un angle encore trop sous-estimé : les compétences interculturelles.Que ce soit en recrutement, en gestion d’équipe ou dans des contextes de transformation, ces compétences sont devenues essentielles pour améliorer la perfor
75 - Charlotte Courtois - Compétences interculturelles : Les clés d'une collaboration performante // RH, ressources humaines, DRH, veille RH
🎙️ Interculturel, management, RH : les compétences clés pour mieux collaborer en entrepriseDans cet épisode, on parle RH, management, ressources humaines et collaboration sous un angle encore trop sous-estimé : les compétences interculturelles.Que ce soit en recrutement, en gestion d’équipe ou dans des contextes de transformation, ces compétences sont devenues essentielles pour améliorer la perfor
[Capsule RH] - Si le deuil au travail était le révélateur brutal de votre culture d’entreprise ? // RH, ressources humaines
Deuil en entreprise : le sujet tabou que les RH ne peuvent plus ignorerDans cet épisode, je reçois Ilona Huynh, CEO de Sool, une entreprise qui accompagne les organisations sur un sujet encore largement évité en entreprise : le deuil. Elle forme les RH, DRH et managers à structurer un accompagnement à la fois humain et opérationnel face à ces situations de vie.Résumé de l’épisode :RH, ressources h
74 - Ilona Huynh @Sool - Si le deuil au travail était le révélateur brutal de votre culture d’entreprise ? // RH, ressources humaines
Deuil en entreprise : le sujet tabou que les RH ne peuvent plus ignorerDans cet épisode, je reçois Ilona Huynh, CEO de Sool, une entreprise qui accompagne les organisations sur un sujet encore largement évité en entreprise : le deuil. Elle forme les RH, DRH et managers à structurer un accompagnement à la fois humain et opérationnel face à ces situations de vie.Résumé de l’épisode :RH, ressources h
[Capsule RH] - RH : faut-il quitter le CDI pour mieux exercer son métier ? / DRH, ressources humaines, recrutement, veille RH
Quitter son CDI en RH : bonne idée ou fausse bonne solution pour les DRH ?Dans cet épisode, j’accueille Jean-François Bertrand, cofondateur d’Orenda, une structure qui accompagne les entreprises dans le recrutement de profils RH (CDI, freelance, part-time) et qui anime une communauté confidentielle de professionnels des ressources humaines.Fort de plusieurs années au plus près des dirigeants, il a
73 - Jean-François Bertrand @Orenda - RH : faut-il quitter le CDI pour mieux exercer son métier ? / DRH, ressources humaines, recrutement
Quitter son CDI en RH : bonne idée ou fausse bonne solution pour les DRH ?Dans cet épisode, j’accueille Jean-François Bertrand, cofondateur d’Orenda, une structure qui accompagne les entreprises dans le recrutement de profils RH (CDI, freelance, part-time) et qui anime une communauté confidentielle de professionnels des ressources humaines.Fort de plusieurs années au plus près des dirigeants, il a
[CAPSULE RH] - Télétravail: comment construire un modèle durable ? // RH, ressources humaines, DRH, marque employeur, management
Télétravail, management, transformation des organisations… Ces sujets sont aujourd’hui au cœur des réflexions des RH, DRH et professionnels des ressources humaines. Entre nouvelles attentes des collaborateurs, enjeux de marque employeur, organisation du travail hybride et évolution du management, les entreprises cherchent encore le bon équilibre. Pour beaucoup de professionnels RH, faire de la vei
72 - Emmanuelle Léon - Télétravail: comment construire un modèle durable ? // RH, ressources humaines, DRH, marque employeur, management
Télétravail, management, transformation des organisations… Ces sujets sont aujourd’hui au cœur des réflexions des RH, DRH et professionnels des ressources humaines. Entre nouvelles attentes des collaborateurs, enjeux de marque employeur, organisation du travail hybride et évolution du management, les entreprises cherchent encore le bon équilibre. Pour beaucoup de professionnels RH, faire de la vei
[CAPSULE RH] - Marque employeur : les actions qui attirent les candidats // RH, ressources humaines, DRH, veille RH, recrutement
Aujourd'hui, je reçois Guillaume Coudert, expert reconnu de la marque employeur en France. Il accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises dans leurs stratégies de ressources humaines, de recrutement et de marque employeur.Son objectif : aider les entreprises à arrêter les actions de communication superficielles pour construire une marque employeur authentique, utile aux candidats et alignée a
71 - Guillaume Coudert - Marque employeur : les actions qui attirent les candidats // RH, ressources humaines, DRH, veille RH, recrutement
Aujourd'hui, je reçois Guillaume Coudert, expert reconnu de la marque employeur en France. Il accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises dans leurs stratégies de ressources humaines, de recrutement et de marque employeur.Son objectif : aider les entreprises à arrêter les actions de communication superficielles pour construire une marque employeur authentique, utile aux candidats et alignée a
[CAPSULE RH] - Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? / RH, ressources humaines, veille Rh, DRH
Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? Repenser le temps de travail sans idéologieDans cet épisode, je reçois Philippe du Payrat qui accompagne depuis plusieurs années des organisations de toutes tailles à repenser leur semaine de travail.Son approche est pragmatique, orientée résultats et loin des postures idéologiques : performance économique, satisfaction client, engagement
70 - Philippe du Payrat @4jours.work - Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? / RH, ressources humaines, veille Rh, DRH
Semaine de 4 jours : travailler moins ou travailler mieux ? Repenser le temps de travail sans idéologieDans cet épisode, je reçois Philippe du Payrat qui accompagne depuis plusieurs années des organisations de toutes tailles à repenser leur semaine de travail.Son approche est pragmatique, orientée résultats et loin des postures idéologiques : performance économique, satisfaction client, engagement
[Capsule RH] - Et si l'éducation financière devenait une mission RH ? / Ressources humaines, DRH, veille RH, argent, marque employeur
L’éducation financière : la mission RH dont personne ne parle (encore)Parler de rémunération en entreprise reste un sujet sensible, souvent évité, parfois mal compris. Pourtant, derrière le salaire se cache un levier puissant de sens, de sécurité financière et d’engagement pour les salariés.Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Cointet qui porte un sujet encore trop peu traité dans
69 - Élise Cointet - Et si l'éducation financière devenait une mission RH ? / Ressources humaines, DRH, veille RH, argent, marque employeur
L’éducation financière : la mission RH dont personne ne parle (encore)Parler de rémunération en entreprise reste un sujet sensible, souvent évité, parfois mal compris. Pourtant, derrière le salaire se cache un levier puissant de sens, de sécurité financière et d’engagement pour les salariés.Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Cointet qui porte un sujet encore trop peu traité dans
[Capsule RH] - Comment diriger sans se renier : le défis des femmes à responsabilités / RH, ressources humaines, parents
RH, management et ressources humaines : diriger sans s’épuiser quand on a des responsabilités élevéesRH, ressources humaines, management, DRH, veille RH : comment exercer un rôle à haute responsabilité sans s’épuiser ?Comment rester performant quand la charge, la pression et les contraintes s’accumulent ?Dans cet épisode du podcast RH, on parle très concrètement de cadre de travail, d’organisation
68 - Géraldine Sénémaud @Veolia Eau France - Comment diriger sans se renier : le défis des femmes à responsabilités / RH
RH, management et ressources humaines : diriger sans s’épuiser quand on a des responsabilités élevéesRH, ressources humaines, management, DRH, veille RH : comment exercer un rôle à haute responsabilité sans s’épuiser ?Comment rester performant quand la charge, la pression et les contraintes s’accumulent ?Dans cet épisode du podcast RH, on parle très concrètement de cadre de travail, d’organisation
[CAPSULE RH] - Violences conjugales : que doit et peut faire l'entreprise ? / RH, ressources humaines, violences conjugales
Violences conjugales au travail : quel rôle pour les RH, les managers et les DRH ?Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont un impact direct sur le travail, la performance, l’absentéisme, la sécurité et la santé des salarié·es. En ressources humaines, en management et au niveau DRH, ces situations soulèvent des questions complexes de responsabilité, de post
67 - Juliette Chapelle - Violences conjugales : que doit et peut faire l'entreprise ? / RH, ressources humaines, violences conjugales
Violences conjugales au travail : quel rôle pour les RH, les managers et les DRH ?Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont un impact direct sur le travail, la performance, l’absentéisme, la sécurité et la santé des salarié·es. En ressources humaines, en management et au niveau DRH, ces situations soulèvent des questions complexes de responsabilité, de post
[CAPSULE RH] - Compétences miroir entre recruteurs et candidats / RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur
Compétences miroir entre recruteurs et candidats. Akram Bougrine est recruteur. Il accompagne la société Pictarine sur les enjeux de recrutement et de structuration des pratiques RH, avec une approche très ancrée dans le terrain. Son regard se distingue par une exigence forte : sortir des intuitions déguisées en expertise pour professionnaliser réellement les décisions de recrutement.Pourquoi cet
66 - Akram Bougrine @Pictarine - Compétences miroir entre recruteurs et candidats / RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur
Compétences miroir entre recruteurs et candidats. Akram Bougrine est recruteur. Il accompagne la société Pictarine sur les enjeux de recrutement et de structuration des pratiques RH, avec une approche très ancrée dans le terrain. Son regard se distingue par une exigence forte : sortir des intuitions déguisées en expertise pour professionnaliser réellement les décisions de recrutement.Pourquoi cet
[CAPSULE RH] - IA, RH et management : ce que la technologie révèle // Ressources humaines, DRH, marque employeur
IA, RH et management : ce que la technologie révèle (vraiment)Dans cet épisode du podcast, j’échange avec Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH et experte en intelligence artificielle appliquée aux organisations, aux ressources humaines et au management. Son approche est pragmatique, sans fantasme technologique, ancrée dans la réalité du terrain RH et managérial.Pourquoi cet épisode ?L’IA est partout
65 - Lobna Calleja Ben Hassine - IA, RH et management : ce que la technologie révèle // Ressources humaines, DRH, marque employeur
IA, RH et management : ce que la technologie révèle (vraiment)Dans cet épisode du podcast, j’échange avec Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH et experte en intelligence artificielle appliquée aux organisations, aux ressources humaines et au management. Son approche est pragmatique, sans fantasme technologique, ancrée dans la réalité du terrain RH et managérial.Pourquoi cet épisode ?L’IA est partout
[CASPULE RH]- Flexibilité, télétravail, bureau : comment recréer du collectif sans revenir en arrière ? RH, ressources humaines
Flexibilité au travail, RH et management : repenser le bureau, le travail hybride et la culture d’entreprise🎙️ Présentation de l’invitéDans cet épisode du podcast RH dédié aux ressources humaines, au management et aux pratiques RH, je reçois Mehdi Dziri, CEO et cofondateur d’Ubikq. Il accompagne depuis plusieurs années les entreprises, les DRH et les équipes RH sur les sujets de flexibilité au tra
64 - Mehdi Dziri @Ubiq - Flexibilité, télétravail, bureau : comment recréer du collectif sans revenir en arrière ? RH, ressources humaines
Flexibilité au travail, RH et management : repenser le bureau, le travail hybride et la culture d’entreprise🎙️ Présentation de l’invitéDans cet épisode du podcast RH dédié aux ressources humaines, au management et aux pratiques RH, je reçois Mehdi Dziri, CEO et cofondateur d’Ubikq. Il accompagne depuis plusieurs années les entreprises, les DRH et les équipes RH sur les sujets de flexibilité au tra
[CAPSULE RH] - Comment devient-on une référence dans son métier ? / RH, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH, expert, influence
Comment devenir une référence dans son métier quand on travaille en RH, recrutement ou management ?Dans un écosystème où les professionnels des ressources humaines sont nombreux mais pas toujours identifiés, la question de la visibilité, de l’expertise et de la reconnaissance professionnelle est centrale.Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Moron, cofondatrice de Blendy, experte du
63 - Élise Moron @Blendy - Comment devient-on une référence dans son métier ? / RH, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH
Comment devenir une référence dans son métier quand on travaille en RH, recrutement ou management ?Dans un écosystème où les professionnels des ressources humaines sont nombreux mais pas toujours identifiés, la question de la visibilité, de l’expertise et de la reconnaissance professionnelle est centrale.Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Moron, cofondatrice de Blendy, experte du
[CAPSULE RH] - Engagement vs épuisement: comment trouver le juste équilibre ? / RH, ressources humaines, marque employeur, veille RH, DRH
🎙️ Engagement vs épuisement : comment trouver le juste équilibre ?🎧 Invitée : Laurie Maurice, CEO de ShodoDans les ressources humaines, le management et les métiers du numérique, l’engagement est souvent présenté comme une qualité essentielle. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, cet engagement devient un facteur d’épuisement, de burn-out et de turnover.Dans le dernier épisode de mon podcast
62 - Laury Maurice @Shodo - Engagement vs épuisement : comment trouver le juste équilibre ? / RH, ressources humaines, DRH, marque employeur
🎙️ Engagement vs épuisement : comment trouver le juste équilibre ?🎧 Invitée : Laurie Maurice, CEO de ShodoDans les ressources humaines, le management et les métiers du numérique, l’engagement est souvent présenté comme une qualité essentielle. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, cet engagement devient un facteur d’épuisement, de burn-out et de turnover.Dans cet épisode du podcast RH, j’échan
[CAPSULE RH] - En entreprise, faut-il attendre la crise pour changer? / RH, ressources humaines, recrutement, management
Faut-il attendre la crise pour changer ? Cet épisode est un indispensable pour toutes les équipes RH, les DRH, les professionnels des ressources humaines et les managers qui veulent comprendre comment anticiper les crises au lieu de les subir. Parfait pour votre veille RH.Nous parlons de management, de signaux faibles, d’influence, de posture et de la manière dont les organisations peuvent enfin s
61 - Thierry Huss Braun - En entreprise, faut-il attendre la crise pour changer ? / RH, ressources humaines, coaching, DRH, influence RH
Faut-il attendre la crise pour changer ? Cet épisode est un indispensable pour toutes les équipes RH, les DRH, les professionnels des ressources humaines et les managers qui veulent comprendre comment anticiper les crises au lieu de les subir. Parfait pour votre veille RH.Nous parlons de management, de signaux faibles, d’influence, de posture et de la manière dont les organisations peuvent enfin s
[REDIF RH] - Hélène Rossinot - Salarié aidant, la double vie invisible / RH, ressources humaines, marque employeur, veille RH, aidants
Ce nouvel épisode "Salarié aidant, la double vie invisible" lève le voile sur un défi majeur des ressources humaines et pourtant méconnu en entreprise. C'est un indispensable à écouter pour votre veille RH. Vous serez supris du contenu que vous soyez DRH, manager ou salarié.Hélène Rossinot, médecin spécialiste de santé publique et fondatrice de Be Cause We Care, experte des aidants, révèle pourquo
[REDIF RH] - Sophie Plumer - RH et santé mentale : quand aider les autres nous épuise // Ressources Humaines, marque employeur, recrutement
Dans cet épisode RH incontournable, nous abordons un sujet trop souvent ignoré : la santé mentale des professionnels des ressources humaines. Un épisode indispensable pour faire sa veille RH.Avec mon invitée Sophie Plumer, coach en management et co-fondatrice du collectif SOWOW, nous explorons les réalités souvent invisibles du métier de RH, entre pression constante, solitude et épuisement.Le mana
[CAPSULE RH] - Comment transformer la co-construction au travail en vraie collaboration ? / RH, ressources humaines, recrutement, management
Comment transformer la co-construction au travail en vraie collaboration ?Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange avec Donatienne Guinguamp et Nicolas Goldberg de chez Colombus consulting.👉 Mettre fin à la solitude du DRH pour l'alignement stratégique.
60 - Donatienne Guingamp et Nicolas Goldberg - Comment transformer la co-construction au travail en vraie collaboration ? / RH
💡 Peut-on encore réussir une transformation RH avec des politiques top-down ?Soyons clairs : la réponse est non.Les décisions parachutées d’en haut ne fonctionnent plus (si tant est qu’elles aient fonctionné un jour).Dans ce nouvel épisode de mon podcast RH, nous plongeons au cœur d’un sujet central pour toutes les directions des ressources humaines, les managers et les organisations : comment tra
[CAPSULE RH] - Comprendre la data : comment faire parler les chiffres sans être data scientist ? / RH, ressources humaines, recrutement
🎧 Comment les RH peuvent (enfin) utiliser la data pour gagner en impact, en crédibilité… et en sérénité ?Dans cet épisode, j’accueille Julien Martino, DRH, formateur et expert des systèmes RH, qui a accompagné des organisations comme L’Oréal, Malt ou Driveco sur leurs enjeux de data RH, reporting, management et pilotage des équipes.C'est un épisode parfait pour faire votre veille sur l'écosystème
59 - Julien Martino - Comprendre la data : faire parler les chiffres sans être data scientist / RH, ressources humaines, Marque employeur
🎧 Comment les RH peuvent (enfin) utiliser la data pour gagner en impact, en crédibilité… et en sérénité ?Dans cet épisode, j’accueille Julien Martino, DRH, formateur et expert des systèmes RH, qui a accompagné des organisations comme L’Oréal, Malt ou Driveco sur leurs enjeux de data RH, reporting, management et pilotage des équipes.C'est un épisode parfait pour faire votre veille sur l'écosystème
[CAPSULE RH] - Comment travailler mieux, sans s'épuiser ? Le pari du less is more / RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur
Dans beaucoup d’équipes RH, on confond encore vitesse et précipitation.Et quand les ressources humaines courent partout, quand le recrutement devient une course contre la montre, quand la marque employeur se retrouve noyée sous les urgences du quotidien… l’organisation finit par s’essouffler.Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri, DRH expérimentée, qui a passé 20 ans à structurer, clarifier e
58 - Jessica Djeziri - Comment travailler mieux, sans s'épuiser ? Le pari du less is more // RH, ressources humaines, marque employeur
Dans beaucoup d’équipes RH, on confond encore vitesse et précipitation.Et quand les ressources humaines courent partout, quand le recrutement devient une course contre la montre, quand la marque employeur se retrouve noyée sous les urgences du quotidien… l’organisation finit par s’essouffler.Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri, DRH expérimentée, qui a passé 20 ans à structurer, clarifier e
[CAPSULE RH] - Et si on pensait le travail comme une expérience utilisateur ? // RH, ressources humaines, recrutement, management
Et si on pensait le travail comme une expérience utilisateur ?Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Carole David.👉 L'UX Research, c'est votre pokédex de recrutement.👉 La transparence, miroir de l'expérience salariée.👉 La psychologie
57 - Carole David - Et si on pensait le travail comme une expérience utilisateur ? / RH, ressources humaines, recrutement, management
🎙️ Et si on pensait le travail comme une expérience utilisateur ?Et si, pour mieux recruter, fidéliser et manager, on s’inspirait… des designers ?C’est le pari (et le talent) de Carole David, Talent Acquisition Manager chez Murfy, qui a fait de l’UX Research son meilleur allié RH.Ancienne de Louis Vuitton et de L’Étincelle RH, Carole a un profil rare : elle mêle rigueur du recrutement, curiosité d
[CAPSULE RH] - Marque employeur régionale : transformer un "jamais" en "pourquoi pas"? // RH, ressources humaines, recrutement, management
Marque employeur régionale : transformer un "jamais" en "pourquoi pas"?Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Florent Letourneur, fondateur de We Feel Good et créateur du podcast RH "On n'a jamais fait comme ça".👉 Assumer votre singul
56 - Florent Letourneur - Marque employeur régionale: transformer un "jamais" en "pourquoi pas" ? / RH, ressources humaines, recrutement
Marque employeur : et si tout ne se jouait pas à Paris ?C’est un fait : dans les grandes métropoles, les entreprises rivalisent à coups de salaires et de bureaux design.Mais dans les régions, la partie se joue autrement.👉 Moins de viviers, moins de visibilité parfois…Mais souvent plus de sens, plus de proximité et plus d’âme.Alors, comment faire rayonner sa marque employeur régionale sans se compa
[CAPSULE RH] - Comment ne pas laisser sa parentalité freiner sa carrière ? // RH, ressources humaines, recrutement, parentalité
Comment ne pas laisser sa parentalité freiner sa carrière ?Que vous soyez RH, recruteur, manager, parents ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Gaëlle Brouat, fondatrice de L'Escale.👉 Les remises en question professionnelles sont un cycle qui dure tout au long de la vie de parent
55 - Gaëlle Brouat - Comment ne pas laisser sa parentalité freiner sa carrière ? // RH, ressources humaines, recrutement, parentalité
Parentalité et carrière : faut-il vraiment choisir ?Devenir parent, c’est un séisme.Un chamboulement total de tes priorités, de tes envies… et souvent, de ta carrière.Mais faut-il vraiment sacrifier l’un pour sauver l’autre ?Et si, au contraire, la parentalité pouvait devenir un accélérateur de sens et de compétences ?Dans cet épisode passionnant, j'ai invité Gaëlle Brouat, fondatrice de L’Escale,
[CAPSULE RH] - Les jeunes veulent-ils tout tout de suite ? // RH, ressources humaines, recrutement
Les jeunes veulent-ils tout tout de suite ? Que vous soyez RH, recruteur, manager ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Juliette Laborie, Directrice Générale de JobTeaser.👉 L'entreprise est attendue au tournant, pas rejetée👉 La fin de la carrière linéaire et le culte de l'imperma
54 - Juliette Laborie @JobTeaser - Les jeunes veulent-ils vraiment tout tout de suite ? // RH, ressources humaines, recrutement
👉 La Génération Z est-elle vraiment ingérable ?Beaucoup d’idées reçues circulent : manque de loyauté, impatience, rejet de l’entreprise… mais qu’en est-il vraiment ?Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Juliette Laborie, Directrice Générale de JobTeaser, la plateforme leader en Europe qui connecte étudiants, jeunes diplômés et entreprises. JobTeaser accompagne aujourd’hui plus de 800 é
[CAPSULE RH] - Entreprendre, être parent, être soi : est-ce compatible ? // RH, ressources humaines, parentalité
Entreprendre, être parent, être soi : est-ce compatible ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Caroline Chavier, CEO de The Allyance, et fondatrice de la communauté Paris Women in Machine Learning and Data Science.👉 L'entrepreneuriat et la ré
53 - Caroline Chavier - Entreprendre, être parent, être soi : est-ce compatible ? // RH - Ressources humaines
🎧 Diversité, parentalité, IA : et si on arrêtait le « discours corporate » pour enfin passer à l’action ?Dans cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Caroline Chavier : entrepreneuse, business angel engagée, recruteuse spécialisée en IA, fondatrice de la communauté Paris Women in Machine Learning & Data Science. Une voix qui incarne à la fois le monde des ressources humaines, du recrutement e
[CAPSULE RH] - Transparence salariale : le vrai / faux d'une révolution annoncée.
Transparence salariale : le vrai / faux d'une révolution annoncée. Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Loubna Tigroussine, juriste RH et formatrice en droit du travail.👉 La transparence salariale, c'est la fin du "selon profil" et de l'historique de
52 - Loubna Tigroussine - Transparence salariale : le vrai/faux d'une révolution annoncée / RH, ressources humaines, salaire, discrimination
Transparence salariale : révolution RH ou simple vitrine ?"Rémunération selon profil", "grille confidentielle", "on verra en entretien"...➡️ Ces phrases vont bientôt disparaître.Et c’est tant mieux.Dans cet épisode percutant, je reçois Loubna Tigroussine, juriste RH et formatrice en droit du travail. Ensemble, on décrypte la directive européenne sur la transparence salariale, ses impacts concrets
[CAPSULE RH] - Marque employeur : si on arrêtait de tout miser sur LinkedIn ?
Marque employeur : si on arrêtait de tout mise sur LinkedIn ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Silvia Galo, Content Manager chez Taleez.👉 La marque employeur, ce n'est PAS LinkedIn ! 👉 L'alignement entre le discours et la réalité est VITAL.👉 Les o
51 - Silvia Galo - Marque employeur : si on arrêtait de tout miser sur LinkedIn ? // RH, recrutement, communication RH
On parle de plus en plus de marque employeur dans les RH.Mais on la réduit souvent à… des posts LinkedIn.Alors qu’en réalité, c’est beaucoup plus que ça.➡️ La marque employeur, ce n’est pas une jolie vitrine.➡️ C’est une expérience complète, vécue au quotidien par les collaborateurs.➡️ Et c’est un levier stratégique pour le recrutement, la fidélisation et l’engagement.Dans cet épisode, j’accueille
[CAPSULE RH] - Rémunération : l’arme (in)égale ?
Rémunération : l’arme (in)égale ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Sandrine Dorbes, experte en rémunération.👉 La transparence, alliée de l'égalité salariale👉 La rémunération, bien plus que le salaire👉 Mesurer pour agirNe manquez pas ces enseignem
50 - Sandrine Dorbes - Rémunération : l’arme (in)égale ? // RH, Ressources humaine, égalité professionnelle, argent
💬 « Les femmes n’ont pas moins envie de négocier.Elles ont juste conscience… du coût social de la négociation. »Dans cet épisode du podcast, je reçois Sandrine Dorbes, consultante et experte en rémunération, pour parler d’un sujet aussi politique qu’humain :👉 Pourquoi la rémunération reste un angle mort dans trop de politiques RH.🎯 Au menu de l’épisode :✔️ Pourquoi les femmes négocient moins… ou p
[CAPSULE RH] - Carrière RH : sprint ou marathon ?
Carrière RH : sprint ou marathon ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Aurore Baudry, HRBP chez Foodles.👉 La construction de carrière "marathon" pour une légitimité à toute épreuve👉 Le HRBP, un rôle de "facilitateur" aux multiples casquettes, qui tra
49 - Aurore Baudry - Carrière RH : sprint ou marathon ? // ressources humaines, reconversion, recrutement
🎙️ Reconversion, syndrome de l’imposteur et courage managérial : le parcours sans filtre d’une RH pas comme les autresPeut-on réussir dans les RH sans diplôme RH ?Peut-on évoluer en interne sans rentrer dans les cases ?Peut-on accompagner les managers sans s’épuiser à leur place ?👉 Oui. Et Aurore Baudry le prouve.Dans cet épisode, je reçois Aurore Baudry, aujourd’hui HRBP chez Foodles, une scale-u
[CAPSULE RH] - Le droit social : frein ou force pour les RH d’aujourd’hui ?
Le droit social : frein ou force pour les RH d’aujourd’hui ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 4 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Florence Bernier-Debbabi, Juriste experte en droit social, Consultante et formatrice indépendante.👉 Le droit social : un impératif pour tous, pas juste p
48 - Florence Bernier-Debbabi - Le droit social : frein ou force pour les RH d’aujourd’hui ? // Ressources humaine, droit social
Le droit social est-il un frein pour les professionnels RH ? Ou un levier trop souvent sous-estimé ?Dans cet épisode de podcast RH, je reçois Florence Bernier-Debbabi, juriste experte en droit social, consultante et formatrice. Ensemble, nous avons abordé un sujet essentiel pour les fonctions RH : comment sortir du flou juridique pour faire du droit social un allié stratégique.Entre formation insu
[CAPSULE RH] - Qui prend soin de la RH quand elle devient maman ? // Ressources humaines, parentalité, maternité
Qui prend soin de la RH quand elle devient maman ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Océane Dhome, head of people chez Ekimetrics.👉 Le paradoxe du "RH des RH" et l'importance du processus.👉 Un environnement de confiance et d'intelligence émotionnel
47 - Océane Dhome - Qui prend soin de la RH quand elle revient de congé maternité ? Ressources humaines / parentalité / maternité
🎧 RH… mais seule à ton retour de congé maternité ?Tu gères les onboardings, les retours, les process RH…Mais quand c’est toi qui reviens avec un bébé sous le bras et 2h de sommeil dans les pattes, qui s’occupe de TOI ?C’est tout le paradoxe vécu par Océane Dhome, Head of people France chez Ekimetrics, maman de deux enfants, qui raconte ici sans filtre ses deux retours de congé maternité dans deux
[CAPSULE RH] - Violences sexistes et sexuelles : comment réagir vite et bien quand on est RH ?
Violences sexistes et sexuelles : comment réagir vite et bien quand on est RH ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Marine Petroline Soichot, experte et formatrice sur les sujets de violences sexistes et sexuelles.👉 Le sexisme ordinaire, carburant de
46 - Marine Petroline Soichot - Violences sexistes et sexuelles : comment réagir vite et bien quand on est RH ?
Violences sexistes et sexuelles : comment réagir vite et bien quand on est RH ?Une blague sexiste à la machine à café, un "dossier compliqué" qu’on enterre, un manager brillant mais intouchable… Et derrière ? Des carrières freinées, des burn-out, des prud’hommes.Dans cet épisode percutant, Marine Petroline Soichot,experte engagée sur les sujets de violences sexistes et sexuelles au travail, démont
[CAPSULE RH] - Cabinet de recrutement : simple prestataire ou véritable partenaire ?
Cabinet de recrutement : simple prestataire ou véritable partenaire ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Romain Gonzalez, co-fondateur du cabinet de recrutement HYDE.👉 Le cabinet de recrutement, de prestataire à partenaire avec une vraie posture con
Recommandé
Les interviews du Meilleur des Réveils
Le Bon Grain de l'Ivresse
Fiqtion
خبر وتحليل
Changer le monde, ça commence ici...
L'invité RTL de 7h40
Rock & Pop Stories
Habari zote
Sorociné, le podcast cinéma féministe
Des nouvelles du 12 bis: el pódcast en francés-español
Des nouvelles du 12 bis: le podcast en français
Débauche
