Ce podcast aide les auditeurs à devenir une force incontournable dans leur métier en entretenant leur motivation, en utilisant leurs émotions et en apprenant l'art de convaincre. Il fournit des outils pratiques pour conduire sa vie professionnelle dans la joie.
Épisodes
Dirigeants, ne vous mettez pas au-dessus… mais au centre
Envoyez-moi un message !Pourquoi tant de dirigeants conseillent-ils à leurs collaborateurs de prendre soin d'eux, tout en s'imposant à eux-mêmes des rythmes qu'ils ne toléreraient chez personne ?Dans cet épisode de TRANCHER, je m'attaque à une idée tenace : un dirigeant exemplaire devrait se sacrifier pour son entreprise et ses équipes. Mais quel exemple donne-t-il réellement ?
« T’es au courant… ? » Comment bien utiliser les rumeurs
Envoyez-moi un message !Comment un dirigeant peut-il recevoir une rumeur et en retirer les informations importantes, sans partir dans des interprétations toxiques ? Dans cet épisode de TRANCHER, je vous donne une technique simple pour réagir efficacement à cet hameçon tellement attirant : « t’es au courant… ? » Le but : comprendre ce qui préoccupe votre interlocuteur, clarifier sa demande et décid
L’IA aide à réfléchir, pas toujours à décider
Envoyez-moi un message !L’IA peut multiplier les options au lieu de vous aider à trancher. Comment profiter de ses forces sans retarder votre décision ?Vous êtes dirigeant ou membre d’un comité de direction ?Pour un sujet important à trancher, prenez une heure avec moi : aureliendaudet.com.L’IA sait générer des options, argumenter et répondre avec assurance. Ces qualités peuvent devenir trois pièg
"La joie, je me la garde !"
Envoyez-moi un message !L'IA est un nouveau moyen pour nous faciliter la vie... ou pour nous la rendre bien terne.Principe de base : pour qu'il y ait de la joie, il faut qu'il y ait de l'effort (grande différence avec le plaisir). Conséquence : refilons à l'IA tout ce qui ne pourra JAMAIS nous procurer de la joie. Gardons la main sur tout le reste, en utilisant l'IA c
Curiosité vs. Culpabilité
Envoyez-moi un message !Nous bloquons parfois notre curiosité avec un sentiment étrange de culpabilité. J’ai mieux (plus important, plus urgent, plus « sérieux »…) à faire.Je n’ai pas le temps (l’argent, l’énergie…) de creuser ce sujet ou domaine qui m’exciteEt de toutes façons, à quoi bon ? Les machines savent / font mieux que moi.A force, nous nous privons de joies vitales, et nous renonçons à n
Attiser sa curiosité
Envoyez-moi un message !Nous avons besoin de quelques éléments pour l'allumer, et des bonnes personnes pour nous pousser ensuite dans la bonne direction…Très bonne semaine,AurélienVous êtes dirigeant ou membre d’un comité de direction ?Pour un sujet important à trancher, prenez une heure avec moi.
Pour être heureux, il vaut mieux être curieux que passionné
Envoyez-moi un message !Arrêtons de chercher LE job qui nous PASSIONNE.Ne croyons pas qu'il FAUT avoir une PASSION pour être heureux.Soyons juste CURIEUX de ce qui se présente, faisons l'effort de suivre ces premiers indices, et devenons les ARTISANS de notre passion...Très bonne semaine,AurélienVous êtes dirigeant ou membre d’un comité de direction ?Pour un sujet important à trancher, p
Un double lancement !
Envoyez-moi un message !Voici deux nouvelles possibilités de travailler avec moi :. Des parcours de formation où vous pourrez me poser toutes vos questions en ligne : https://www.aureliendaudet.com/Programmes. Des sessions de coaching individuel pour les particuliers : https://www.aureliendaudet.com/CoachingDeux options pour vous aider à atteindre vos objectifs.Très bonne semaine,AurélienVous ête
La curiosité n'est PAS un vilain défaut
Envoyez-moi un message !Les scientifiques distinguent deux types de curiosité, dont l’une qui est une des caractéristiques fondamentales de l’être humain. Pourquoi est-ce que les enfants sont plus curieux que les adultes ? Est-ce encore nécessaire, utile, d’être curieux à l’ère de l’IA et des réponses immédiates ? Pourquoi continuons-nous à vouloir creuser certains sujets « pour le plaisir » - c’e
Je veux redevenir attentif !
Envoyez-moi un message !Dans cette nouvelle chronique, je vous présente quelques techniques efficaces pour récupérer son attention dans un monde bruyant et bavard.Si vous en avez d’autres en magasin, je suis preneur.Très bonne semaine,AurélienPour retrouver tous mes articles : www.aureliendaudet.com/blogVous êtes dirigeant ou membre d’un comité de direction ?Pour un sujet important à trancher, pr
La Puissance de l'Attention
Envoyez-moi un message !Dans cette chronique, je vous détaille les 8 raisons pour lesquelles notre attention façonne notre vie. 1. L'attention est un filtre extrêmement puissant, et absolument nécessaire2. Il y a deux sortes d'attention, avec des fonctions et des modes différents3. Nous fabriquons notre réalité à partir des matériaux que ces deux attentions nous fournissent4. L'atte
Le vrai talent au XXIème siècle
Envoyez-moi un message !Beaucoup se demandent aujourd’hui si l’IA va supprimer certains métiers. La question me semble mal posée…Ce qu’il faut se demander, ce que chacun de nous devrait se demander, c’est : « est-ce que l’IA va ME remplacer ? »Si nous voulons continuer à progresser dans nos carrières, nous devons développer une compétence essentielle… et largement méconnue.Très bonne semaine,Aurél
Devenir un artiste dans son métier
Envoyez-moi un message !Nous pensons souvent que la créativité rime avec originalité, c’est-à-dire avec différence VISIBLE. Dans cette chronique, je veux vous montrer qu’elle vient plutôt d’un travail en profondeur, et d’une exigence de qualité dans ce que nous produisons…Pour retrouver mes articles : www.aureliendaudet.com/blogVous êtes dirigeant ou membre d’un comité de direction ?Pour un sujet
3 piliers pour être heureux dans son métier
Envoyez-moi un message !Dans cette chronique, je vous détaille les trois piliers sur lesquels nous appuyer pour être heureux dans nos métiers :. Le travail en profondeur, base de la créativité. Les conversations, base de relations vraies. La générosité, qui ouvre à l'imprévu... et à la créativitéCe seront aussi mes trois axes de travail pour cette saison 2025-2026... et j'ai besoin de vo
Cultivons notre jardin
Envoyez-moi un message !Plusieurs personnes m’ont demandé « comment ne pas se laisser polluer » par l’ambiance de crise permanente dans laquelle nous vivons en ce moment. J’ai relu Candide, de Voltaire, ce conte dans lequel le héros est soumis à un nombre hallucinant de calamités avant de trouver le repos. Et je me suis dit qu’entre Voltaire et La Fontaine, il y avait de quoi se faire une philosop
Comment rendre les entretiens annuels joyeux ?
Envoyez-moi un message !C'est le rendez-vous incontournable - et souvent subi - dans les entreprises : l'entretien annuel d'évaluation. Un moment redouté par les managers comme par les collaborateurs, source d'angoisses, de colères et d'incompréhensions.Pourtant, il est possible de rendre ces moments constructifs, efficaces et joyeux !Pour cela : . Concentrez-vous, par ord
Comment apaiser les méfiances ?
Envoyez-moi un message !Quand vous proposez un changement, même mineur, il est normal que vous rencontriez des oppositions, des méfiances. Notre cerveau déteste l’inconnu, sa première stratégie sera toujours de préserver le status quo.Pour réduire ces méfiances, il faut donc commencer par les célébrer, y reconnaître une forme de prudence, puis identifier les demandes cachées derrière ces blocages
Comment donner et recevoir du feedback ?
Envoyez-moi un message !Dans son livre "Le pouvoir des conversations", Stéphane Moriou donne des conseils à la fois pratiques et profonds sur cette manière simple et souvent mal connue de renforcer nos relations et de grandir ensemble.Qu'est-ce qu'un feedback (et quelle différence avec un retour, un compliment, une critique) ?Quels sont les différents genres de feedback, et y a
Comment prendre de la distance ?
Envoyez-moi un message !La première étape pour prendre de la distance, c'est de donner un bon coup de frein. Pour ralentir, respirer, et récupérer un cerveau qui fonctionne un peu mieux.Et après ? On fait quoi ? Comment ne pas repartir tête baissée dans les anciennes décisions, les anciennes habitudes ?Dans cette chronique, je vous montre :. Comment utiliser ce moment de recul pour réfléchir
L’intuition, une amie ou une ennemie ?
Envoyez-moi un message !Je vous propose de revenir sur le débat entre intuition et pensée rationnelle. Sur ce que l’intuition peut nous apporter, et les erreurs qu’elle peut nous faire commettre. Et sur les moyens de faire fonctionner ensemble pour améliorer nos prises de décisions dans un monde où paradoxalement la masse d’informations disponibles n’a jamais été aussi importante, sans que cela no
« Mon manager me parle mal »
Envoyez-moi un message !Que faire face à des comportements rabaissants, des phrases humiliantes, venant en plus d'une personne en position d'autorité ? C'est la question qui m'a été posée cette semaine par une personne avec qui j'ai discuté assez longuement. Dans cette nouvelle chronique, je vous propose :. Un retour sur la manière dont cette personne m'a présenté son
5 techniques pour sourire dans un monde angoissé
Envoyez-moi un message !L'ambiance générale est à l'inquiétude. Il faut serrer les dents, rentrer la tête dans les épaules et repartir chaque matin au combat.Ou pas.Nous n'avons aucun contrôle sur le monde extérieur, les événements à venir ou ceux du passé. Nous pouvons en revanche avoir un rapport beaucoup plus léger, beaucoup plus souriant - et beaucoup plus efficace - avec le cou
Comment se détacher des émotions des autres ?
Envoyez-moi un message !Spoiler alert : il ne s'agit pas DU TOUT de se blinder. La solution, c'est de CHANGER le lien avec nos émotions et avec celles des autres personnes.Pour cela, nous devons adopter une vision des émotions qui va DIRECTEMENT à l'encontre de ce qu'on nous a appris et répété à propos des émotions. C'est simple dans le principe, un peu plus compliqué à in
« Il est têtu »
Envoyez-moi un message !Une chronique très concrète pour bien démarrer 2025 !6 techniques à appliquer face aux personnes têtues... pour arriver à embarquer même les plus réfractaires.Un bémol quand même : cela suppose de commencer par changer vous aussi de posture !►► Les articles quotidiens : https://www.aureliendaudet.com/blog►► Vous êtes RH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre job ?
Trois certitudes dans un monde incertain
Envoyez-moi un message !En cette fin d'année, je vous propose trois certitudes pour piloter nos actions dans un monde incertain :1. Nous allons tous mourir2. Personne ne voit le monde comme nous3. Nous ne pouvons contrôler que notre monde intérieurJ'ai demandé à Montaigne ce qu'il en pensait - il confirme. Alors faisons nos choix en fonction, le reste n'est qu’illusion. Et vive
Comment obtenir une augmentation (2ème partie)
Envoyez-moi un message !Voici les 5 pièges les plus classiques dans lesquels on peut tomber pendant un entretien pour obtenir une augmentation de salaire...... et bien sûr les manières simples pour ne pas se faire prendre !Très bonne semaine à tous, y feliz Navidad !►► Les articles quotidiens : https://www.aureliendaudet.com/blog►► Vous êtes RH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre job ?
Comment obtenir une augmentation (1ère partie)
Envoyez-moi un message !C'est une des questions "chaudes" de cette fin d'année : comment obtenir enfin une augmentation ?Dans cette première chronique, je vous montre comment :. Définir le bon objectif. Trouver les bons arguments. Avoir le bon état d'espritEnvoyez vos questions dans les commentaires, j'y répondrai dans la chronique de la semaine prochaine !►► Les arti
3 étapes simples pour améliorer une relation
Envoyez-moi un message !Quand on est dans une relation qui ne nous convient pas, on a parfois tendance à penser que la seule solution c’est de la couper.En réalité, pas du tout. Ce qu’il faut, c’est apprendre à faire des demandes, et à convaincre les autres de s’engager à les respecter. Voici 3 étapes simples, avec des exemples concrets, pour ne plus rester dans des impasses toxiques, et construir
Prendre le temps... de prendre son temps
Envoyez-moi un message !🚫 Nous avons des difficultés considérables à rester plongés dans nos pensées🚫 Nous préférons prendre des décharges électriques plutôt que de ne rien faire... Pourtant, rester à l'écoute de ce flux intérieur est l'une des caractéristiques fondamentales de notre espèce ! 😱✅Il est essentiel de réapprendre à "prendre le temps... de prendre son temps" 😀Vous ê
Pour être unique, pas besoin d'être "spéciale" !
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes dans les RH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre job ? https://revolutionrh.comUne étude récente montre de manière TRES efficace pourquoi il est vain de vouloir cocher "toutes les cases", c'est-à-dire avoir toutes les qualités classiques demandées dans les entreprises. Ça permet de revoir drastiquement notre niveau d'exigence sur
Toutes les bonnes raisons de ne PAS venir
Envoyez-moi un message !Dernière ligne droite pour les inscriptions à mon atelier "Être en phase - Process Communication", les 4 et 5 décembre prochains.Ce soir, 17 novembre, à 23h59, je ferme les guichets !Pour que vous n'ayez vraiment aucune raison de ne PAS venir, je réponds dans cette vidéo aux principales objections que j'ai entendues concernant ces deux jours.Si vous en a
Une occasion unique de recharger vos batteries
Envoyez-moi un message !Je vous propose un séminaire exceptionnel de deux jours pour :. Mieux comprendre et mieux utiliser votre style de communication. Mieux comprendre et mieux nourrir vos besoins psychologiques. Fluidifier vos relations et retrouver de la motivationIntéressé(e) ? ▶️ https://www.aureliendaudet.com/pcmVous êtes dirigeant ou membre d’un comité de direction ?Pour un sujet important
Votre atout invisible contre le stress
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez arriver détendue dans vos réunions ? https://revolutionrh.comLa technique la plus simple et la plus immédiate contre le stress… est aussi une des moins connues.Il suffit d’écouter ce que nous sommes en train de nous dire avant toute communication importante, et potentiellement stressante.Si ce monologue intérieur est critique, ou ango
Choisir l'optimisme
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez arriver à prioriser l'important dans votre vie ? https://revolutionrh.comCette semaine, je vous ai proposé sur mon blog une série de 5 articles pour « résister au pessimisme ambiant » (https://www.aureliendaudet.com/blog). Pour cette chronique hebdo, je me suis dit que j’allais inverser la proposition, et répondre à une question
"Comment tout mener de front"
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez arriver à prioriser l'important dans votre vie ? https://revolutionrh.comBeaucoup de personnes me disent chercher des clés pour "arriver à tout mener de front". C'est un piège, où nous finirons inévitablement épuisés, débordés, et insatisfaits.Dans cette chronique, je vous montre - de manière pratique et concrète :
Trouver sa place dans un monde en changement continuel
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.com"The Future Shock" est l'un des livres les plus brillants sur les changements de notre monde contemporain... même s'il a déjà plus de 50 ans. Il m'a fait réfléchir à la difficulté d'entretenir des relations stables et saines lorsque nous dev
Comment faire passer l’important avant l’urgent
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.comVous avez du mal à organiser vos priorités ? Vous en avez ras-le-bol de gérer les urgences des autres ? Vous terminez vos journées explosée de fatigue avec en plus l’impression de ne rien avoir fait de VRAIMENT important ? Dans ma nouvelle chronique je vous propose une m
Trois techniques imbattables pour sortir des angoisses
Envoyez-moi un message !Dans cette nouvelle chronique « magazine », je vous montre comment faire immédiatement la différence entre la peur, émotion authentique, positive, saine, et une angoisse, piège que nous nous tendons pour nous empêcher de grandir.Et je vous donne trois techniques simples, testées et éprouvées, pour sortir des angoisses : compter, agir, et rire.Bonne écoute ! AurélienPS : dep
Les émotions racontées aux enfants
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.comUn best-seller des livres pour enfants, un très bel objet… et encore trop de manques ou d’erreurs concernant les émotions.Cette semaine, je vous parle du livre La couleur des émotions, qui m’a été recommandé par un RH rencontré il y a deux semaines... et je vous propose
Ralentir pour bosser mieux
Envoyez-moi un message !Les changements du monde du travail sont allés trop vite, et nous n’avons pas eu le temps d’inventer de nouvelles manières d’évaluer la productivité de métiers inconnus il y a un siècle et qui aujourd’hui représentent la majorité des emplois. Conséquence, nous fonctionnons avec des repères totalement dépassés, ce qui conduit le système et ses occupants dans le mur. Paradoxa
Cinq leviers pour profiter de la crise
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.comC’est confirmé, la situation économique globale restera morose jusqu’à la fin de l’année. Mais une crise, c’est une occasion unique de changement positif, à condition de :. Nettoyer son tableau de bord. Régler son GPS. Bien s’entourer. Produire sans relâche. S’accrocherO
"Mon boss ne voudra jamais !"
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.com"L'enfer, c'est les autres", disait Sartre - et pour beaucoup d'entre vous "... c'est mon boss". Comment arriver à le convaincre ? 1. En vérifiant que nous ne cherchons pas des excuses2. En voyant positivement ses résistances3. En
L’erreur n°1 qui bloque votre créativité de DRH
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez avoir un vrai impact sur la politique de votre entreprise ► https://revolutionrh.comBeaucoup de DRH et de RRH se plaignent d’être coincées dans des tâches sans intérêt, répétitives, court terme, et de ne pas avoir assez d’impact sur la stratégie de leur entreprise.Je crois que cela vient d’une confusion fondamentale entre politique, s
Transformer votre métier en dépassant vos résistances
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre entreprise : https://revolutionrh.comAnnée après année nous acceptons de rester dans des processus répétitifs, mornes, déprimants, alors que nous avons des quantités impressionnantes d'idées originales et créatives pour faire grandir nos métiers.Pourquoi ? Parce que nous nous bloquon
6 pistes à explorer pour devenir un artiste dans son métier
Envoyez-moi un message !Il n’y a - heureusement - pas de mode d’emploi universel pour devenir un artiste et un leader dans son métier. Cela serait revenir dans le monde des « To do lists », des processus préenregistrés, des systèmes industriels.MAIS il y a quelques principes simples à partir desquels chacun d’entre nous peut explorer et construire un itinéraire neuf, une version originale de son m
Manager exécutant, leader artiste
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre entreprise : www.aureliendaudet.com/coachingDeuxième épisode de ma série sur "RH exceptionnelles, entreprises exceptionnelles". Comment passer de manager exécutant, peaufineur de process, à leader artiste, créateur de nouvelles opportunités, idées, découvertes...Un changement ra
Être indispensable, être artiste
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre entreprise : www.aureliendaudet.com/coachingL'IA est le crépuscule de la Révolution industrielle. Rien de neuf finalement : c'est le dernier avatar d'un système où les personnes sont des rouages interchangeables, acceptant leur passivité en échange d'un confort matérie
Les vacances ne sont pas une parenthèse
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre entreprise : www.aureliendaudet.com/coachingLes vacances, c'est un temps fort, pas une parenthèse.Ne pas profiter pleinement de ses vacances, c’est être malhonnête.C’est aussi se priver d’une occasion unique de rétablir son pouvoir créatif. Donc… bonnes vacances !►► Instagram : https
4 blocages INVISIBLES qui rendent SOURDS vos interlocuteurs
Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH, vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre organisation : www.aureliendaudet.com/coachingPourquoi est-ce que certaines personnes restent « bloquées » sur des comportements inefficaces, négatifs, dangereux ? Pourquoi est-ce que nous proposons des conseils ou des solutions… en ayant l’impression de parler dans le vide… ou à un mur ? Pourquoi
DRH, passez des to do lists aux listes toutes douces !
Envoyez-moi un message !Faire des to do lists n'améliore pas vraiment notre productivité, et nous pèse sur le moral. Normal, c'est une idée basée sur plein de croyances fausses. Dans cette nouvelle chronique, je vous propose une manière radicale de vous simplifier la vie, et de faire des progrès RÉELS. ►► Si vous êtes DRH, et que vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votr
Les DRH sont des leaders créatifs
Envoyez-moi un message !Nous avons souvent tendance à nous plaindre de tout ce qui nous limite dans la mise en place de solutions. Tout serait possible... si SEULEMENT nous avions plus de temps, d'argent, de personnes dans les équipes ou de meilleurs outils. Et si les limites, les manques, les freins, étaient la clé de l'innovation, de la vraie créativité ? En changeant de regard sur les
Génération Z : le faux débat
Envoyez-moi un message !Mettre un groupe de personnes dans un même sac, c'est la garantie d'avoir un sac fourre-tout, inutile parce qu'on n'y retrouve rien. C'est valable AUSSI pour les grands débats sur les générations, X, Y, Z, Alpha, Millenials... ou boomers. Ça fait le bonheur des magazines et des consultants, mais ça ne fait pas avancer le schmilblick - la coopération
Sortir du syndrome de l'imposteur
Envoyez-moi un message !Si vous avez l'impression : . de cacher votre incompétence derrière un masque fragile . d'être condamnée à ne JAMAIS vous sentir complètement "tranquille" . d'être terrifiée à l'idée de faire bientôt une erreur MAJEURE ... bienvenue dans cette nouvelle chronique ! (Et je vous préviens tout de suite, ça risque de "râper" un peu.) Si
Du temps, de l'énergie et de la joie !
Envoyez-moi un message !Vous vous sentez débordée ? Epuisée ? Vous avez l'impression d'en faire toujours TROP ? Il est temps de faire le tri... et de supprimer certaines choses !Pour cela, je vous propose aujourd'hui : . Une méthode très SIMPLE, pour ranger tout ce que vous faites en 4 grandes catégories. Un processus pour supprimer CONCRETEMENT ce qui ne mérite pas que vous investi
5 manières infaillibles de planter une équipe
Envoyez-moi un message !Enfin une manière SIMPLE d'analyser les pièges dans lesquels tombent des milliers d'équipes, et des solutions SIMPLES pour en sortir. Je vous promets que je n'invente pas : si vous lisez "The Five Dysfunctions of a Team" de Patrick Lencioni, vous pourrez vous éviter :. De lire plein de manuels indigestes et inapplicables. De suivre des stages en man
« J'te sens pas bien »... danger !
Envoyez-moi un message !Croire que l'on a le pouvoir de ressentir les émotions des autres relève de la pensée magique. 🧙😀Vous avez vu quelque chose, vous l'avez interprété... pensez à vérifier cette interprétation avec la personne en face de vous !Et AVANT de faire quoi que ce soit, vérifiez que cette personne :. A une demande. Une demande concrète. Une demande qui vous concerne et qui r
4 étapes pour lâcher les pensées négatives
Envoyez-moi un message !Les pensées négatives sont une addiction méconnue, dont les effets psychiques et physiques peuvent être très importants. Dans cette chronique, je vous montre :► Comment nous les construisons► Comment la stratégie classique pour en sortir est un piège XXL► Et je vous propose une méthode en 4 étapes, super simple et magnifiquement efficace !Si vous connaissiez cette méthode,
« On voit rapidement les résultats ! »
Envoyez-moi un message !Premier interview dans ces chroniques « Révoution RH », avec Laetitia qui donne son expérience sur le Programme :► Ses réticences initiales - « Il n'y avait rien de naturel dans la démarche a priori »► Son but premier - « L'envie d'aller mieux et de prendre soin de moi »► Sa conviction - « L'intelligence émotionnelle est une compétence-clé pour nos métie
Premier anniversaire... jour de fête et annonces en fanfare 😀 !
Envoyez-moi un message ! | Premier anniversaire... jour de fête et annonces en fanfare 😀 !Il y a tout juste 6 mois, je décidais de lancer une activité dédiée exclusivement aux personnes des fonctions RH. C'est l'occasion de mesurer le chemin parcouru en si peu de temps : ► Près de 20 personnes inscrites à mon programme « La Puissance des Emotions » ► J'ai interviewé plus de 80 pers
Déconnecter... sans remords ni angoisses !
Envoyez-moi un message !La plupart des RH avec lesquelles je travaille se disent EPUISÉES - entre autres parce qu'elles ne parviennent pas à "déconnecter" pour de bon. Le soir, le week-end ou pendant leurs congés, vous continuez à repasser vos "to-do lists", à checker vos mails et votre téléphone, bref vous n'arrivez pas à couper le cordon (image bien évidemment pas n
Frustrée ? Non, en colère !
Envoyez-moi un message !Les sentiments "parasites", ce sont des faux nez qui cachent nos émotions authentiques. Problème : ces "parasites" ne nous aident pas à résoudre nos problèmes, au contraire nous les utilisons pour rester coincés dans des situations désagréables ou toxiques, dans notre vie pro comme dans notre vie perso.Je vous explique comment les identifier, comment en
4 stratégies (vraiment) efficaces pour rester optimiste
Envoyez-moi un message !On parle souvent de voir le verre à moitié plein… pourquoi seulement à moitié ? On identifie souvent le win-win en parlant de « couper la poire en deux »… et si cela ne satisfaisait personne ? Et pour motiver quelqu’un on lui dit souvent « tu n’as rien à perdre » - pourquoi pas lui dire « tu as tout à gagner » ? Dans un livre court, concret et percutant, Dan Sullivan et Ben
Comment responsabiliser correctement les managers
Envoyez-moi un message !Les fonctions RH pensent souvent qu'elles doivent "responsabiliser" les managers - comme si c'était en leur pouvoir ! Les seules personnes qui peuvent responsabiliser les managers... ce sont les managers eux-mêmes.Ok, ok... Les RH ont un rôle à jouer - à condition de revenir à la définition stricte de ce verbe apparu très récemment dans notre vocabulaire
Comment ne plus se sentir coupable
Envoyez-moi un message !Dans cette nouvelle chronique, je vous montre comment ne plus tomber dans le piège de la culpabilité :. Faire une différence stricte entre responsable et coupable. Vérifier si une règle a été transgressée. Rechercher l'émotion authentique cachée. Utiliser cette émotion authentique et revenir à l'équilibre►► Je m'inscris à la newsletter pour encore plus de con
3 étapes pour sortir de la solitude du manager
Envoyez-moi un message !Trois grandes étapes pour ne plus être un manager isolé :1. "Nettoyer" votre vision de votre équipe2. Construire un nouveau référentiel sur vos compétences de manager3. Mettre en place des processus pour "remplir le réservoir" !Testez ces outils, et quand vous aurez vu leur efficacité, vous pourrez les transmettre aux managers dont vous vous occupez ! 😀►
3 clés pour annoncer sereinement une mauvaise nouvelle
Envoyez-moi un message !C'est l'une des missions les plus compliquées quand on est dans les RH (ou quand on est manager) : annoncer des mauvaises nouvelles, en particulier des licenciements. Comment faire ça sans y « laisser des plumes » ? Ne pas angoisser AVANT, ni culpabiliser APRÈS ?Dans cette chronique, je vous donne des techniques pour :. Sortir des angoisses. Éviter les projections
Est-ce qu'il vaut mieux être intro- ou extravertie quand on est dans les RH ?
Envoyez-moi un message !Les RH doivent arriver à se « vendre », c'est-à-dire à convaincre les autres fonctions de l'entreprise. Est-ce qu'elles doivent être plus « extraverties » pour y arriver ? Ou bien vaut-il mieux avoir des profils introvertis pour des fonctions « supports » ? La réponse : ni l'un, ni l'autre...! Très bonne lecture, et très bonne semaine à tous !Auréli
Demandez aux gens ce qu’ils VEULENT, pas ce qu’ils « attendent »...
Envoyez-moi un message !Comment simplifier votre quotidien de RH en changeant seulement un mot ! Ce mot, c'est celui d'ATTENTES. Politiquement correct, mais porte ouverte à la passivité...Je vous explique tout ça dans ma nouvelle chronique, que vous trouverez je l'espère à la fois pratique, concrète...et utile ! (Et un jour en plus je serai drôle, j'y travaille).Très bonne sema
Les RH et le courage managérial
Envoyez-moi un message !C'est l'une des plaintes les plus fréquentes des RH : « les managers nous font faire le sale boulot ». Dans cette chronique, je vous propose d'analyser les deux grandes angoisses des managers qui doivent annoncer de mauvaises nouvelles à leurs équipes :. La peur de ne pas être à la hauteur . La peur de casser la relationEt bien sûr, je vous donne les clés pou
Ils ne vous écoutent pas… ou ils ne sont pas d’accord ?
Envoyez-moi un message !Cette semaine j'ai eu 16 entretiens avec des RH, et en plus mon rdv hebdomadaire avec les RH qui sont dans mon programme La Puissance des Emotions. Et j'ai entendu plusieurs fois cette phrase : « Ils ne m'écoutent pas ! »C'est parfois le cas, et je vous dis comment faire dans ces cas-là.Mais le plus souvent, ils vous écoutent... et ne sont juste pas d&ap
Une RH doit-elle être « neutre » ?
Envoyez-moi un message !Dans ce premier « Arrêt sur images », je vous propose la question d'une RH qui me dit :« Comment faire pour porter un masque neutre, ne rien montrer de mes émotions, et ne pas m'épuiser ? »Ma proposition : . Arrêter de vouloir être neutre, préférer être juste. Utiliser ses émotions plutôt que de les bloquer. Faire un pas de côté par rapport au rôle des RH►► Je m&a
4 semaines de « tournée », 77 personnes rencontrées, 3 cadeaux magnifiques
Envoyez-moi un message !Je suis rentré ce matin de ma première « tournée des émotions spéciale RH », un projet radicalement nouveau dans ses buts, son organisation et son public. Je commence seulement à apercevoir toutes les implications de ce projet un peu fou. Mais je sais déjà que cela restera comme un des moments forts de ma carrière.►► Je m'inscris à la newsletter pour encore plus de con
12 bouquins pour réussir votre transformation RH
Envoyez-moi un message !►► Téléchargez ma fiche récap « Mon best of pour les RH » Voici 12 livres qui sont des piliers pour définir et lancer votre transformation en 2024. Je les ai classés en 3 grandes catégories : . Transformation : pour réfléchir à la direction que vous voulez prendre, et lâcher vos angoisses du changement. Pilotage : pour passer à l’action, rentrer dans le concret de la transf
5 manières simples pour reprogrammer notre attention
Envoyez-moi un message !Troisième épisode de ma chronique "Atteindre ses objectifs en 2024". Dans cette vidéo, je vous montre comment FOCALISER NOTRE ATTENTION pour ne pas dévier de nos objectifs et filtrer les informations utiles au milieu du "bruit" ambiant.1. La méditation (sous TOUTES ses formes)2. Le journaling du matin3. Le journaling du soir4. Changer notre vision du tem
Comment faire un « BOND » joyeux en 2024
Envoyez-moi un message !►► Le Parcours EXCLUSIF RH « La Puissance des Emotions » : https://www.aureliendaudet.com/rdvDans cette chronique, je veux vous montrer comment PASSER À L'ACTION, et que nos engagements ne soient pas seulement de bonnes résolutions : 1. Avoir des objectifs qui soient suffisamment attirants, des objectifs «10X».2. Définir notre présent par rapport à ces objectifs, et pa
Arrêtons de faire des voeux étriqués !
Envoyez-moi un message !Bienvenue dans la première d’une série de 4 chroniques que je vais vous proposer pendant tout le mois de janvier. Le but : vous donner des outils concrets pour piloter notre vie professionnelle et personnelle au lieu de la subir, pour que les fonctions RH soient enfin reconnues comme le cœur battant des entreprises. Avec aujourd’hui en lever de rideau une vidéo consacrée au
Racontars, critiques et commérages
Envoyez-moi un message !Dans cette chronique, je vous montre que nos attaques contre nos voisins de bureau sont en réalité des mécanismes de défense :. Contre tout ce qui pourrait menacer notre cadre de référence. Contre des transformations que nous avons parfois entamées de manière inconscienteEcoutons les critiques les plus acides envoyées par une personne : nous identifierons ses croyances les
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