Le rendez-vous des talents
Ce podcast s'adresse aux personnes insatisfaites de leur vie professionnelle et souhaitant changer d'emploi. Il vise à les aider à prendre conscience de leurs points forts et à les valoriser pour être recrutées, grâce à l'éclairage d'un invité. Deux fois par mois, un dirigeant d'entreprise partage son parcours et sa vision. Le podcast aborde notamment le secteur juridique, avec des avocats et des conseils en propriété industrielle, ainsi que des personnalités réfléchissant aux ressources humaines et au monde du travail.
Épisodes
Thierry Lanchy : "Être fiable, honnête et rigoureux"
Dans ce podcast, découvrez le rôle du commissaire aux comptes !Thierry Lanchy nous explique comment son métier allie technique, éthique et utilité, et quelles qualités sont essentielles pour réussir : intégrité, rigueur, esprit critique, organisation et communication.Ecoutez cet épisode pour comprendre l’audit légal au-delà des idées reçues et apprécier son rôle stratégique dans l’économie.
Augustin Mercier : "Prenez du plaisir dans le travail !"
Augustin Mercier a fondé plusieurs sociétés, dont Pamplemousse Magazine, un média bien connu des étudiants et des jeunes professionnels du droit.Il est très soucieux du bien-être des collaborateurs en cabinet d’avocats.Il vient d’ailleurs de lancer le "Barreau-mètre", une application qui classe les cabinets en fonction de leur qualité de vie au travail.Comment faire en sorte que chacun prenne plai
Victor de Belot : "Aimez votre travail, y compris dans ses aspects les plus pénibles !"
Dans un recrutement, Victor de Belot ne recherche pas des candidats qui se disent ultra compétents en droit mais des postulants « ayant une vraie capacité de remise en question, de la curiosité, et une envie presque obsessionnelle de défendre les intérêts de leurs clients ». Il cherche aussi « des gens sympas pour créer des relations professionnelles saines et durables ».Quels profils cherche-t-il
Valérie Feray : "Soyez audacieux !"
Valérie Feray a pris des risques pour développer son entreprise. C’est du moins ce que je lui ai suggéré.Mais la présidente et fondatrice d’Ipsilon, cabinet de conseils en propriété industrielle, récuse le mot « risque ». Elle lui préfère celui d’ « audace ».Ce positionnement a des conséquences concrètes, notamment en matière de recrutement : Valérie Feray recherche des professionnels dotés d’un e
Emmanuel Potdevin : "Devenez conseil en propriété industrielle… mais soyez patient !"
La profession de Conseil en Propriété Industrielle recrute ! 🔍Dans cet épisode du podcast "le rendez-vous des talents", Emmanuel Potdevin, président de la Compagnie Nationale des Conseils en Propriété Industrielle, explique pourquoi ce métier est passionnant… et exige de la patience.💡 Un ancien patron lui disait :🕰️ "Il faut 5 ans pour comprendre de quoi on parle et 10 ans pour atteindre une certa
Jérôme Deroulez : « Être acteur de sa carrière »
Jérôme Deroulez ne subit pas les événements : il agit et construit sa trajectoire professionnelle. Il a déjà vécu plusieurs vies :🏛️ Juge d’instruction,🌍 Négociateur international,🚀 Entrepreneur en tant qu’avocat,💼 Aujourd’hui, associé du cabinet Aumans. Lorsqu’il recrute, Jérôme Deroulez veille à aller au-delà des lignes du CV pour découvrir le potentiel réel des candidats.💡 Vous voulez en savoir
Lucie Quéméré : « Être utile »
La clientèle de Lucie Quéméré est notamment composée d’artistes ce qui lui convient très bien : elle a du goût pour les sujets artistiques et elle se sent utile.Lucie Quéméré va avoir besoin d’être épaulée dans son développement. Vous voulez savoir quels profils l’intéressent ? Ecoutez ce podcast !
Gabriel Lluch : « Avoir du caractère »
Découvrez les défis d’un directeur juridique dans un environnement à forts enjeux !Gabriel Lluch, directeur juridique "concurrence et réglementation" de la société Orange, traite quotidiennement de dossiers stratégiques et à forts enjeux. Dans cet épisode, il parle de son parcours, des qualités indispensables pour travailler dans son équipe – la combativité, l’agilité et la créativité – et de ses
Océane Patte : « Oser entreprendre »
Océane Patte vient de fonder son propre cabinet d'avocat. Elle conseille des créateurs et des entrepreneurs, des personnes audacieuses, notamment dans le domaine de la musique.Elle-même fait preuve de courage : à un âge où la plupart de ses confrères travaillent en collaboration, Océane a pris la décision de quitter le grand cabinet où elle exerçait pour être libre, tant dans l'organisation de son
Thomas Kendra : « Apporter sa pierre à l’édifice »
Thomas Kendra, avocat d’affaires et associé au sein du département d'arbitrage international du cabinet Hogan Lovells, mène une carrière brillante. Si ses compétences techniques sont essentielles, c'est sa personnalité qui fait la différence.Pour lui, il est indispensable d'apporter sa pierre à l'édifice du succès collectif, au-delà des simples responsabilités professionnelles. Sa passion pour la
Maxime Ponsan : « Trouver son style »
Maxime Ponsan a trouvé son style : il a créé un cabinet d’avocats en s’appuyant sur les valeurs auxquelles il est attaché : l’indépendance et l’esprit d’équipe. Il accorde aussi beaucoup d’importance aux relations humaines ce qui a des conséquences pour ses recrutements. Vous voulez savoir lesquelles ? Écoutez ce podcast !
Aurélie Roux : « Prenez des initiatives ! »
Dans un recrutement, Aurélie Roux apprécie les candidats qui ont l’esprit d’initiative et elle-même n’en manque pas : elle a commencé sa carrière professionnelle aux Etats-Unis ce qui n’est pas évident pour un juriste dont les compétences sont souvent essentiellement nationales.Aurélie Roux a ensuite travaillé dans un cabinet spécialisé en propriété intellectuelle avant de prendre une nouvelle in
Charlotte Coblence-Fouqué : « Vouloir aider »
Charlotte Coblence-Fouqué raconte avoir été « superbement accompagnée » au début de sa carrière par des professionnels de qualité qui lui ont donné confiance en elle.C’est à son tour aujourd’hui de vouloir aider ses collaborateurs à progresser.Charlotte recrute en ce moment. Vous voulez savoir quel profil l’intéresse ? Ecoutez ce podcast !
Olivier Hayat : « Ayez de l’engouement pour votre métier ! »
Olivier Hayat est avocat d’affaires, actif en droit du numérique ; il est aussi spécialiste en droit de la protection des données personnelles.Dans ses recrutements, il aime que les candidats manifestent de l’engouement pour leur métier. Il apprécie les postulants curieux et motivés ; expérimentés et travailleurs.Vous voulez en savoir plus sur son parcours et ses projets : écoutez ce podcast !
Enzo Djebali : « Recrutez des candidats pour leurs défauts ! »
Enzo Djebali intervient dans le domaine du football. Après avoir été en charge du recrutement du Red Star, du Stade de Reims et du FC Versailles, il s’occupe désormais d’identifier des joueurs européens pour le FC Dallas.Dans son livre « Recruteur » qui est paru aux éditions Solar, il présente ses méthodes et ses secrets.Enzo Djebali a de bonnes idées comme celle de recruter des postulants pour l
Léon del Forno : « Ne vous interdisez rien ! »
Dans ses recrutements, Léon del Forno est attentif non seulement aux expériences professionnelles et à l’implication réelle du candidat dans les dossiers auxquels il a participé mais aussi à l’amour sincère que le postulant éprouve pour son métier.Vous voulez savoir quels profils il recrute ? Écoutez ce podcast !
Matthieu Dhenne : « Suivre ses envies et son instinct »
Dans son parcours professionnel, Matthieu Dhenne a suivi ses envies au moment de faire des choix importants.Son instinct lui dicte aujourd’hui de recruter afin de doubler la taille de son cabinet.Vous voulez savoir quels profils l’intéressent ? Ecoutez ce podcast !
Manon Chastel : « Être émerveillé intellectuellement »
Manon Chastel en a assez de ceux « qui ne présentent que l’aspect rugueux, difficile, ardu du métier d’avocats » qu’elle trouve « passionnant, avec la joie d’être émerveillé intellectuellement en posant des questions et en trouvant des réponses aux besoins de ses clients ».Elle a choisi de créer son propre cabinet qui intervient dans le domaine de la culture et de la création.Vous voulez en savoir
Grégoire Charlet : « Ne vous laissez pas ramollir ! »
Grégoire Charlet est un combattant ; il va de l’avant sans jamais baisser les bras. Il a créé son propre cabinet à partir de rien et il connaît le succès ; il cherche à recruter. Vous voulez savoir quels profils l’intéressent ? Ecoutez ce podcast !
Antoine Bonnier : « Ayez une vie personnelle équilibrée et joyeuse ! »
Le bien-être de ses collaborateurs est au centre des préoccupations d’Antoine Bonnier.Lors des process de recrutement, il s’intéresse à ce que les candidats font « à côté » ; il souhaite que ses équipes aient « une vie personnelle équilibrée et joyeuse ».Il recrute en ce moment pour son cabinet, Bonnier Saint Félix. Vous voulez savoir quels profils l’intéressent ? Ecoutez ce podcast !
Paul Oudin : « Prendre des responsabilités »
Paul Oudin a fait des études académiques brillantes et tournées vers l’international : il aurait pu faire carrière dans des cabinets anglo-saxons. Mais le « parcours du combattant » que doivent accomplir les collaborateurs de ces firmes pour accéder à des responsabilités ne l’a pas attiré. Il a choisi de rejoindre un cabinet dont l’activité est variée, riche et internationale mais qui compte peu d
Virginie Chevriot : « avoir plusieurs vies professionnelles »
Virginie Chevriot travaille chez Saint Gobain depuis 18 ans mais elle a « multiplié les expériences » sans voir le temps passer.Elle est aujourd’hui responsable de la communication, en charge de la marque employeur et de la politique vis-à-vis des jeunes.Le groupe a 3 000 postes à pourvoir en CDI ! Vous voulez en savoir plus ? Ecoutez ce podcast.
Coralie Oger : « se distinguer sur le long terme »
Coralie Oger est très attentive à ses collaborateurs ; elle souhaite développer avec eux des relations de qualité et leur permettre de se distinguer sur le long terme.Elle recrute en ce moment ! Vous voulez savoir quels profils elle recherche ? Ecoutez ce podcast !
Benoît Marpeau : « avoir une envie très forte »
Benoit Marpeau, qui lui-même ne manque ni d’enthousiasme ni d’énergie, a remarqué qu’après deux ou trois ans d’exercice professionnel, certains candidats qu’il recevait en entretien de recrutement avaient « perdu leurs illusions sur le métier d’avocat ».En tant que recruteur, son défi est d’identifier les postulants qui aiment encore leur métier et qui ont envie de l’exercer dans la durée.Vous vou
Claire Abate : « être ambitieux »
Claire Abate a de l’ambition : elle souhaite traiter des dossiers complexes. Elle a aussi de forts convictions : elle aime le droit social car c’est un vecteur des valeurs fondamentales de la société. Elle cherche à progresser ; elle a repris des études après avoir pourtant suivi une formation initiale sérieuse.Cela se traduit dans sa vision du recrutement : elle souhaite s’appuyer sur des collab
Clotilde Biron et Jérôme Sujkowski : « être pugnace »
Les associés du cabinet Ally avocats, Clotilde Biron et Jérôme Sujkowski, n’accordent pas énormément d’importance à l’université d’origine ou aux diplômes du candidat.Eux-mêmes, qui ont travaillé pour payer leurs études, sont sensibles à cet aspect du CV quand ils recrutent aujourd’hui. Ils apprécient quand leurs interlocuteurs ont montré, jeunes, leur détermination et leur pugnacité.Clotilde Biro
Emmanuel de Marcellus : « avoir de la personnalité »
Emmanuel de Marcellus est un avocat très réputé dans le domaine de la propriété intellectuelle, notamment en droit des brevets.Dans ses recrutements, il accorde naturellement beaucoup d’importance aux compétences techniques des candidats mais il est aussi attentif à leur personnalité car il est à la recherche de collaborateurs ayant « une épaisseur, des qualités humaines un peu hors du commun pour
Oriana Labruyère : « être franc et direct »
Oriana Labruyère aime le franc-parler. Elle souhaite que ses interlocuteurs disent « ce qu’ils pensent comme ils le pensent » en entretien de recrutement.Selon elle, les rapports directs et honnêtes sont le gage d’une bonne relation dans la durée car ils « enlèvent beaucoup d’angoisse au quotidien ».Cette démarche est une réussite : Oriana Labruyère est une référence pour les questions liées au RG
Paul-Henry Devèze : « avoir confiance en soi »
Paul-Henry Devèze a commencé sa carrière d’avocat d’affaires dans un grand cabinet, auprès de professionnels reconnus, mais il ne s’y est pas plu.Il aurait pu rester à son poste et attendre qu’une autre possibilité se présente mais ce n’est pas ce qu’il a fait : il a quitté son employeur et a commencé une carrière en tant qu’avocat indépendant.Il a eu confiance en lui et il a bien fait : il a très
Patrick Remot : « être joyeux »
Dans ses recrutements, Patrick Remot recherche des candidats qui ont une personnalité joyeuse, positive et optimiste.D’ailleurs, les candidats à des emplois de juriste en entreprise ont des raisons d’être joyeux car le marché du travail « a explosé » : « avant c’étaient les candidats qui faisaient la cour aux entreprises, maintenant ce sont les entreprises qui font la cour aux candidats ».
Benjamin Wahiche : « être fort psychologiquement »
Benjamin Wahiche est préparateur mental. Il travaille surtout avec des sportifs et il intervient en entreprise, auprès de cadres dirigeants. Il aide les candidats à l’embauche aussi : il leur recommande de bien se connaître et de donner une vision authentique d’eux-mêmes. Lors d’un entretien de recrutement, le postulant doit avant tout montrer quelle plus-value il va apporter à son futur employeu
Thierry Lentz : « croire en ses rêves »
Thierry Lentz dit à ses étudiants « de croire que leur projet le plus fou peut se réaliser ». Ce conseil s’adresse aussi aux candidats à l’embauche : il ne faut pas se mettre de barrière.
Gaëlle Loinger et Anne Messas : « vouloir progresser »
Gaëlle Loinger et Anne Messas sont des professionnelles reconnues mais elles ont la volonté de « vouloir progresser ».Elles croient en l’émulation : elles-mêmes « apprennent tous les jours » au contact de leurs collègues.Cela se traduit dans leurs recrutements : elles sont « très, très, très attachées aux soft skills » et cherchent des candidats qui acceptent de « sortir de leur zone de confort ».
Emmanuel Olivier : « être agile »
Emmanuel Olivier a commencé sa carrière chez EY : il voulait, dans le cadre de son premier emploi, se faire une idée des différentes possibilités qui s’offraient à lui pour sa carrière : il a choisi Esker, en 1999. C’était un choix très avisé : Emmanuel Olivier est toujours dans cette société.L’agilité fait partie de la culture de l’entreprise : c’est une qualité recherchée lors d’un recrutement.
Glynnis Makoundou : « sortir de sa zone de confort »
Glynnis Makoundou a créé un cabinet d’avocats de niche dédié aux acteurs de la mode responsable : elle leur prodigue des conseils dans des domaines juridiques variés. Elle aime « sortir de sa zone de confort tous les jours » et s’attend à ce que ses collaborateurs partagent son état d’esprit.
Dylan Slama : « avoir de l’énergie »
Dylan Slama est un avocat pénaliste reconnu.Dans les recrutements qu’il envisage, il souhaite trouver un collaborateur énergique et tenace car il faut toujours se battre dans son métier pour obtenir des succès.
Jérôme Tassi : « savoir se remettre en question »
Jérôme Tassi a une grande force de travail, une motivation et une implication de tous les instants.Mais il ne se met pas de barrière, il ne se torture pas : il avance.Et il recommande d’avoir toujours envie d’apprendre pour progresser. C’est un bon conseil à donner aux candidats et une bonne habitude à cultiver.
Alexia Delahousse : « donner une chance à chacun »
Alexia Delahousse a un parcours académique et professionnel brillant.Elle est aujourd’hui VP Legal & public affairs chez Qonto. En moins de 4 ans elle a recruté une équipe de 20 personnes et elle veille à donner une place à chacun.Alexia met ses collaborateurs en valeur : elle leur fait confiance et cherche à les faire progresser.
Romain Buraud : « trouver son trésor »
Romain Buraud considère que son rôle de chef d’entreprise consiste à faire émerger les talents. Il souhaite que chacun puisse connaître son trésor. Le sien est la générosité : début 2020, alors que la situation économique générale devenait confuse, il a décidé avec son associé d’accorder 6 mois de salaire comme primes à ses salariés car l’année précédente avait été très bonne.Et ça marche : il con
Julie Soudaz : « tirer le meilleur de chaque expérience »
Julie Soudaz vient de créer son propre cabinet d’avocats après avoir tiré le meilleur de chacune de ses expériences.Dans ce podcast, elle présente son parcours et ses projets.
Aurélie Guetin : « insuffler le positif »
Aurélie Guetin insiste auprès de ses équipes sur le bon côté de leur activité : « on a de la chance d’avoir un métier intéressant et de travailler avec des personnes agréables ».Elle a des besoins de recrutement réguliers. Elle souhaite « créer une équipe conviviale » avec des gens « souriants et motivés, enthousiastes et joyeux ».
Virginie Jubault : « suivez votre instinct et affirmez votre singularité »
Virginie Jubault a appris à suivre son instinct. C’est ce qu’elle a fait quand elle a rejoint l’agence Avocom et Charlotte Vier en 2011 pour faire de la communication de cabinets d’avocats.Elle a depuis développé une activité de coach : elle conseille des groupes et des individus, actifs dans les domaines du droit et de la finance, et les aide à atteindre leurs objectifs.
François Coupez : « être ouvert d’esprit »
Quand il recrute, François Coupez est ouvert à des profils atypiques. Mais il accepte aussi des CV plus classiques.L’essentiel est que le candidat soit impliqué, curieux et qu’il s’intéresse aux sujets traités par le cabinet : le droit du numérique et la protection des données.
Julien Delucenay : « rechercher l’excellence »
Très impliqué à l’Apram (Association des Praticiens du Droit des Marques et des Modèles), Julien Delucenay est un professionnel reconnu de la propriété industrielle. Il a fait carrière chez « Desbarres et Staeffen »: il y a gravi les échelons jusqu’à diriger ce cabinet avant de créer Ardan.Il recherche l’excellence dans son travail, pour lui-même et ses collaborateurs.
Etienne Gabella : « Être libre »
Etienne Gabella avait créé une première entreprise quand il était étudiant en école d’ingénieurs. Il vient aujourd’hui de fonder son propre cabinet de conseil en propriété industrielle. Spécialisé dans le numérique, il aide des inventeurs à valoriser leurs innovations. Dans ce podcast, il présente son parcours, sa vision et ses projets.
Eric Amar : « Soyez heureux »
Quand il recrute, Eric Amar n’a aucun problème pour trouver des juristes ayant des compétences techniques. Il est donc attentif aux soft skills et à l’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et celles du candidat.
Antoine Gravereaux : « Être engagé et avoir envie de se dépasser »
Dans ses recrutements, Antoine Gravereaux cherche des personnes réactives, curieuses, et impliquées. Il apprécie les candidats astucieux qui vont trouver des solutions aux problèmes des clients.
Arnaud Tessalonikos : « Etre clair et transparent »
Arnaud Tessalonikos a changé souvent avant de trouver le bon cabinet pour lui : FidalQuand il était au début de sa carrière, il a subi des fausses promesses des certains cabinets qui lui garantissaient, afin de l’attirer, qu’il deviendrait associé mais qui ne tenaient pas leurs promesses.Quand il a obtenu lui-même ce statut, Arnaud Tessalonikos a choisi d’être clair et transparent avec ses collabo
Gabriel Béatrix et Romain Grivaud : « Faire toujours plus ! »
Gabriel Béatrix et Romain Grivaud cherchent toujours à faire plus.Ils ont un esprit conquérant : ils vont toujours de l’avant et cherchent à donner le meilleur d’eux-mêmes.Ils avaient le bac à préparer ? Ils ont tourné un film en parallèle !Ils suivent des études exigeantes, l’un à sciences po, l’autre en prépa au lycée Stanislas ? Cela ne les empêche pas de finaliser le film et de le diffuser !Da
Pierre Netter : « Battez-vous pour vos idées ! »
Pierre Netter souhaite encourager la créativité de ses collaborateurs. Il leur demande d’avoir des idées innovantes et de se battre pour leurs opinions.Cela n’empêche pas de fixer des règles : si on souhaite que chacun donne le meilleur de soi-même, il faut mettre un cadre et des limites.
Natasha Tardif : « Affirmez votre différence ! »
Affirmer sa singularité dans un entretien de recrutement est très important. Et il ne faut pas craindre le jugement des autres. Natasha Tardif constate que certains défauts deviennent des qualités avec le temps. On lui reprochait d’être bavarde ? Mais c’est une qualité pour un avocat ! On lui disait d’être moins obstinée ? Aujourd’hui, la détermination est son grand atout !
Guillaume Marchais : « Soyez optimistes ! »
Dans sa relation aux autres, Guillaume Marchais donne avant de recevoir. En tant qu’employeur, il donne du temps, de l’attention, un cadre de vie agréable et de l’argent. Avant de recevoir en retour l’engagement de ses collaborateurs.Dans ses recrutements, Guillaume Marchais fait très attention à l’état d’esprit des candidats. Il veut être entouré par des gens positifs et optimistes. Il a raison
Catherine Mateu : « Devenez ce que vous voulez être ! »
Quand elle cherchait un emploi, Catherine Mateu avait un CV de rêve mais ne trouvait pas de poste correspondant à ses aspirations car elle ne disait pas aux recruteurs ce qu’ils avaient envie d’entendre. Elle a persévéré en assumant son identité, c’est comme cela qu’elle a trouvé le cabinet dans lequel elle a donné le meilleur d’elle-même.
Grégoire Hanquier : « Connais-toi toi-même»
À la question de savoir quelles sont les qualités à avoir pour être un bon juriste d’entreprise, Grégoire Hanquier répond qu’il faut avant tout se connaître soi-même. Et c’est vrai pour tous les emplois.Si on souhaite être repéré par une entreprise qui soit en phase avec ses valeurs, son tempérament, ses convictions, il faut d’abord se poser la question pour soi-même. Et la réponse n’est pas facil
Yann Basire : « Sortez du lot ! »
Yann Basire va au-delà des bons résultats universitaires quand il étudie les dossiers des candidats qui postulent dans son établissement. Il est sensible aux expériences à l’étranger, aux stages, à l’implication dans des associations. Il veut des étudiants dynamiques et motivés.Ce sont d’excellents conseils, valables aussi pour les entretiens d’embauche !
Badou Sambague : « Soyez passionnés et combattifs ! »
Badou Sambague n’avait pas tous les atouts pour réussir : il était footballeur d’origine malienne. Ce n’est pas le profil classique d’un avocat d’affaires.Mais la pratique du sport de haut niveau lui a donné non seulement le goût de l’effort mais aussi la détermination et l’endurance.Il est aujourd'hui un avocat reconnu en droit du sport. Dans ce podcast, il raconte son parcours.
Guylène Kiesel Le Cosquer : « entreprenez ! »
Quand elle est arrivée chez Plasseraud IP en octobre 1990, Guylène Kiesel Le Cosquer a été déçue ! Elle espérait avoir des dossiers dans le luxe et la mode. Mais on lui confiait des affaires dans l’industrie. Qu’à cela ne tienne ! Si ces clients ne venaient pas à elle, c’est elle qui irait les chercher. Cela a été une chance finalement. Guylène s’est créé sa propre clientèle. C’est l’un des avanta
Olivier Legrand : « développez vos compétences ! »
Olivier Legrand dirige un important cabinet de conseil en propriété industrielle de France : IPAZ.Pendant sa formation universitaire, il avait acquis des connaissances techniques. C’était excellent mais insuffisant pour faire carrière dans un cabinet. Olivier Legrand a dû développer d’autres compétences, dans le domaine juridique par exemple. Cela requiert une mentalité particulière. Il faut être
François Lhospitalier : « allez vers les autres ! »
François Lhospitalier est general counsel. Il est aussi vice-président de l'association française des juristes d'entreprise et membre du cercle Montesquieu. Dans ce podcast, il encourage les juristes d’entreprise à s’ouvrir, à aller vers les autres. C’est un excellent conseil qui ne s’applique pas seulement aux juristes !
Frédéric Gaillarde : « développez des compétences variées ! »
Frédéric Gaillarde est conseil en propriété industrielle. Il a créé son propre cabinet pour retrouver la diversité des dossiers qu’il avait au début de sa carrière.
Clément Delpirou : « ne cherchez pas à être consensuel ! »
Clément Delpirou a eu l’intuition dès les années 90 qu’Internet allait changer la vie des entreprises. Il a été embauché par Nurun, une agence digitale. Il a ensuite mener vers le succès un groupe BtoB, Infopro Digital avant de diriger L’Express et Libération. Il est aujourd’hui à la tête de la société IAD, une « PropTech » c’est-à-dire une société technologique dans le domaine de l’immobilier.D
Paul Demay : « n’attendez pas que le temps passe ! »
Comme l'écrivait Corneille, « aux âmes bien nées, la valeur n'attend point le nombre des années ».Paul Demay en est un bon exemple.Après seulement quelques années de collaboration, il a décidé de poser sa plaque.Vous êtes jeune et talentueux ? Ayez l’esprit de conquête et imitez Paul !
Marc Mossé - « être conquérant »
Marc Mossé est directeur des affaires juridiques et affaires publiques de Microsoft Europe, président de l’association française des juristes d’entreprise (AFJE), diplômé du cours Florent (option théâtre !) et maire adjoint de Meudon.Pour lui, « le luxe est d'avoir plusieurs vies en une seule » et pour bénéficier de ce luxe il faut être conquérant et avoir envie d’apprendre.
Garance Mathias - « trouver son moteur »
Garance Mathias, avocat, a créé son propre cabinet dès 2003. Elle est très réputée pour les sujets liés aux technologies, à la cybersécurité, à la protection des données (RGPD) et à la conformité.Dans ce podcast, elle recommande à chacun de « trouver son moteur », sa motivation pour progresser.
Marylaure Meolans - « avoir envie d’apprendre »
Marylaure Meolans est avocat en droit social.Elle a co-fondé le cabinet Victoire Avocats en 2016.Elle est très active en communication. Elle anime un podcast (Droit Devant), une newsletter, un compte Instagram et LinkedIn. Elle organise des formations.Cette attitude traduit une volonté d’apprendre toujours des choses nouvelles, de développer des compétences et de se remettre en question.
Carole Bodin - « mettre en avant ses talents personnels »
Carole Bodin a une approche pluridisciplinaire de son métierElle a reçu une formation internationale.Elle a développé des compétences comportementales, des soft skills, au-delà des aptitudes techniquesCela lui a réussi : elle est aujourd’hui associée d’un grand cabinet d’avocats.
Adeline Bodin-Burgy et Marie-Laure Ingouf - « trouver ses talents cachés »
Adeline Bodin-Burgy et Marie-Laure Ingouf ont lancé une legaltech, Just Lab.Elles sont innovantes et ont plein d’idées.Leur parcours est aussi une source d’inspiration. Elles se sont lancées dans une deuxième vie professionnelle et se découvrent des talents insoupçonnés.
Guillaume Lucchini - « apporter une vraie valeur »
Guillaume Lucchini est le président fondateur de Scala Patrimoine.Il s’adapte aux nouvelles attentes des salariés : il est ouvert au télétravail et propose à ses collaborateurs une grande autonomie.Mais il souhaite aussi que chacun donne le meilleur de lui-même.Il recrute d’excellents professionnels qui sont ses associés de demain.
Lilas Louise Maréchaud - « mener sa barque »
Lilas Louise Maréchaud est la fondatrice de Fleur d'avocat. Elle prodigue des conseils avec un podcast et une newsletter. Elle propose des solutions d’accompagnement personnalisé. C’est une excellente source d’inspiration pour tous ceux qui ne veulent pas subir les situations mais mener leur barque.
Marguerite Brac de La Perrière - « se faire confiance »
Marguerite Brac de La Perrière, avocat associé du cabinet Lerins&BCW, est très reconnue dans le domaine de la santé numérique. Elle a écouté son cœur quand elle a fait des choix professionnels et a décidé de se faire confiance. C’est un bon exemple !
Laurent Agrech – « être humainement responsable »
Laurent Agrech est Président de Procadres International, un cabinet de management de transition qui se distingue notamment par sa présence en Afrique, la qualité de ses prestations et aussi par sa volonté de promouvoir un management de transition « humainement responsable ».
Pierre-Olivier Bernard - « être en phase avec soi-même »
Pierre-Olivier Bernard est associé fondateur du cabinet d’avocats Opleo.Il a de grandes qualités de leadership. Il n’hésite pas à recruter des gens qu’il juge meilleurs que lui. Il cherche à les faire grandir et à les fidéliser.Il a un franc-parler qui rend ses propos intéressants.
Christophe Cornuejols - « être souriant et agréable »
Christophe Cornuejols est président de Santarelli Group qui - à la faveur du rapprochement récent entre Ipside, Brevalex et Santarelli - est devenu un leader mondial de la propriété industrielle.Dans ses recrutements, Christophe Cornuejols recherche d’abord des personnalités, des gens « souriants et agréables », et aussi des candidats qui adhérent à son projet.
Florian Endrös : « suivre sa passion »
Florian Endrös est avocat aux Barreaux de Paris et de Munich. Il a créé son propre cabinet, en France, dès 1997. Il est très reconnu, notamment dans le domaine du risque industriel.Florian Endrös se distingue par sa personnalité : il est curieux des autres et ouvert d’esprit. Il est très engagé et recommande de « suivre sa passion »
Florence Karila : « il faut avoir envie de se battre »
Dans sa vie professionnelle, Florence Karila a suivi son cœur.C’est vrai pour les disciplines qu’elle a choisies comme pour les cabinets qu’elle a rejoints.Son parcours est très stimulant. Elle le présente dans ce podcast
Fabienne Fajgenbaum : « ne jamais partir battu »
Fabienne Fajgenbaum connaît le succès dans sa carrière.Elle a eu rapidement de gros clients : les JO d’Albertville par exemple.Elle a aussi contribué à faire du PSG une marque mondiale.Elle est encore « incontournable » dans les classements de référence.Son succès s’explique par son professionnalisme mais aussi par son état d’esprit, positif et dynamique.
Emmanuel Géli : « être souple d’esprit »
Sympathique et dynamique, Emmanuel Géli est le PDG de Polyexpert, entreprise spécialisée dans la gestion et l'expertise des sinistres pour le compte de sociétés d'assurance et d'entreprises. Il emploie 2 000 personnes et en recrute 300 ! Dans ce podcast, on comprend pourquoi la société Polyexpert est attractive pour les candidats.
Cyril de Villeneuve : « s’adapter à un environnement mouvant »
Cyril de Villeneuve connaît très bien l’univers des « legaltech » c’est-à-dire des sociétés technologiques actives dans le monde juridique. Dans ce podcast, il montre combien il est stimulant de travailler dans une legaltech et de connaître un environnement en pleine croissance.
Lionel Vial – « multiplier les rencontres »
Lionel Vial a un cursus académique brillant : Ecole normale supérieure, Ecole polytechnique.Il a un parcours professionnel varié.Et en plus il est sympa !Dans ce podcast, il donne d’excellents éclairages pour bien mener sa carrière.
Julie Jacob – « être créatif et ouvert d’esprit »
Le parcours de Julie Jacob est inspirant. Dans ce podcast, elle donne beaucoup de conseils. Ils seront utiles aux avocats mais pas seulement à eux.
