Avant-Poste est le podcast de l'Unédic, qui explore les mutations profondes du marché du travail : dématérialisation, intelligence artificielle, urgence climatique et quête de sens. La journaliste Léa Lejeune y rencontre des experts de divers horizons pour décrypter ces changements et s'interroger sur l'avenir du travail et du chômage. Le podcast était auparavant connu sous le nom de Points de Suspensions. Il est hébergé par Audiomeans.
Épisodes
#5 La chronique Usbek & Rica : Un monde du travail sans burn-out !
Mercredi dernier dans Avant-Poste, Léa Lejeune recevait Christine Erhel, économiste, professeure au Cnam et chercheuse au CEET pour décrypter le rôle des amortisseurs sociaux.Pour aller plus loin, Mélanie Murciano, journaliste chez Usbek & Rica, imagine un nouveau type de protection : les amortisseurs "psychiques", pensés pour prévenir l'épuisement mental et repenser notre rapport au travail.H
#5 À quoi ça sert, vraiment, un amortisseur social ?
Face aux crises économiques, certains dispositifs permettent de limiter les effets les plus brutaux du chômage et de la précarité. On les appelle les amortisseurs sociaux.Que recouvre exactement cette notion ? Et dans quelle mesure ces mécanismes protègent-ils réellement les individus ?Au-delà des parcours individuels, ces dispositifs jouent aussi un rôle clé pour la stabilité économique et social
#4 La chronique Usbek & Rica : Et si le chômage devenait un accélérateur pour maîtriser l’IA ?
Mercredi dernier dans Avant-Poste, Léa Lejeune recevait Guillaume Trouille, délégué général de Simplon pour parler IA et recherche d'emploi.Pour aller plus loin, Mélanie Murciano, journaliste chez Usbek & Rica, imagine un changement de perspective. Et si le chômage devenait un moment propice pour se former à l'IA et faire rougir de jalousie ses ex-collègues — pour prendre une longueur d'avance
#4 L’IA va-t-elle transformer la recherche d’emploi ?
Rédiger un CV, répondre à une offre, préparer un entretien… L’intelligence artificielle s’invite désormais dans la recherche d’emploi. Ces outils changent-ils réellement la donne pour les demandeurs d’emploi ? Et à quelles conditions peuvent-ils être utiles ? Et comment s'y former ?Dans cet épisode, Léa Lejeune reçoit Guillaume Trouille, délégué général de Simplon, pour explorer les usages de l’IA
#3 La chronique Usbek & Rica : Et si on retournait à la fac après 50 ans ?
Mercredi dernier dans Avant-Poste, Léa Lejeune recevait Benoît Serre, DRH et Co-Président du Cercle Humania, pour décrypter les freins à l’emploi en se plaçant du point de vue des entreprises.Pour aller plus loin, Mélanie Murciano, journaliste chez Usbek & Rica, imagine un monde où les entreprises prendraient en charge ces contraintes… au risque de redéfinir en profondeur la frontière entre vi
#3 Seniors, trop vieux pour travailler ?
Passé 50 ans, retrouver un emploi peut vite devenir un véritable parcours du combattant. Durée de chômage plus longue, stéréotypes persistants, attentes des employeurs…Que disent réellement les données sur la situation des seniors sur le marché du travail ?Dans cet épisode, Léa Lejeune reçoit Sandra Hoibian, directrice générale du CRÉDOC, pour décrypter les enjeux de l’emploi des seniors et les év
#2 La chronique Usbek & Rica : Lever les freins à l’emploi… jusqu’où aller ?
Mercredi dernier dans Avant-Poste, Léa Lejeune recevait Benoît Serre, DRH et Co-Président du Cercle Humania, pour décrypter les freins à l’emploi en se plaçant du point de vue des entreprises.Pour aller plus loin, Mélanie Murciano, journaliste chez Usbek & Rica, imagine un monde où les entreprises prendraient en charge ces contraintes… au risque de redéfinir en profondeur la frontière entre vi
#2 Comment dépasser les freins à l'emploi ?
Faire garder ses enfants, aller à un entretien d’embauche quand on n’a pas de voiture, avoir une maladie chronique ou encore être senior, toutes ces situations peuvent être des freins au retour à l’emploi. Face à ces situations, quel peut être le rôle des entreprises ? Comment peuvent-elles s’adapter ? Notamment pour celles qui interviennent dans des secteurs en tension. Dans cet épisode, Léa Leje
#1 La chronique Usbek & Rica : Les diplômes valent-ils toujours le coup ?
Mercredi dernier dans Avant-Poste, Léa Lejeune recevait Hélène Garner, directrice des données et des études à l’Apec, pour décrypter ce que vaut encore un diplôme sur le marché du travail et les transformations à l’œuvre.Pour aller plus loin, Mélanie Murciano, journaliste chez Usbek & Rica, interroge l'enjeu des diplômes et leur rôle à jouer pour l'égalité des chances.Hébergé par Audiomeans. V
#1 Le diplôme, la fin du Graal ?
Faire des études supérieures a longtemps été perçu comme la meilleure garantie pour accéder à l’emploi. Mais est-ce toujours le cas aujourd’hui ?Entre massification des diplômes, décalage avec les besoins du marché du travail et sentiment de déclassement, le lien entre formation et emploi semble plus incertain.Dans cet épisode, Léa Lejeune reçoit Hélène Garner, directrice des données et des études
#6 - Tristan Haute Nos conditions de travail influencent-elles notre vote ?
Quels sont les déterminants du vote politique ? Si on cite la plupart du temps des critères sociaux et géographiques, un autre élément méconnu s’avère déterminant : nos conditions de travail.Dans cet épisode, Léa Lejeune reçoit Tristan Haute, maître de conférences en science politique à l’Université de Lille et chercheur au Centre d’études et de recherches administratives, politiques et sociales (
#5 - La chronique de Usbek & Rica : un monde sans héros ?
La semaine dernière dans Points de Suspensions, Léa Lejeune recevait Samah Karaki, neuroscientifique et autrice de l’essai Le talent est une fiction (2023), pour déconstruire le mythe du talent et nous repenser le modèle contemporain du succès.Pour aller plus loin, Mélanie Murciano, journaliste chez Usbek & Rica interroge notre quête permanente de modèles de réussite, ces légendes sportives ou
#5 - Le talent est-il une fiction ?
Dans l'imaginaire collectif le talent est souvent perçu comme un don ou comme le fruit du mérite, du travail individuel. Pourtant, le talent comme capacité innée ne repose sur aucune réalité scientifique !Dans cet épisode, Léa Lejeune reçoit Samah Karaki, neuroscientifique et autrice de l’essai Le talent est une fiction (2023), qui nous invite à repenser le modèle contemporain du succès et met à j
#4 - Concilier travail et maladie : un horizon souhaitable ?
Comment retrouver le chemin du travail pendant ou après un cancer ou une maladie grave ? Une question qui peut a priori paraître incongrue, parce qu’on ne travaille pas quand on est malade. Pour autant, le maintien dans l’emploi peut être intégré au parcours de soin. D’après une enquête de 2019 de la Haute Autorité de Santé (HAS), le maintien dans l’emploi contribue à l’espérance de vie. Quel
#3 - La chronique de Usbek & Rica : vers une gentrification de l’artisanat ?
La semaine dernière dans Points de Suspensions, Léa Lejeune recevait le sociologue Antoine Dain pour explorer le phénomène des reconversions professionnelles des cadres vers les métiers de l'artisanat. Pour aller plus loin, Mélanie Murciano, journaliste chez Usbek & Rica anticipe un effet inattendu de ces reconversions professionnelles : la gentrification de l’artisanat.Hébergé par Audiom
#3 - Reconversions radicales : vers un retour aux métiers manuels ?
Sur le marché du travail, on observe un phénomène qui prend de l’ampleur : l’essor des reconversions professionnelles. Selon le quatrième baromètre de la formation et de l’emploi, 21% des actifs préparaient une reconversion en janvier 2023. Un changement de cap qui touche notamment les cadres qui abandonnent parfois leur job pour des métiers de l’artisanat. Comment expliquer ce mouvemen
#2 - La Chronique de Usbek & Rica : Un monde Sans Travail ?
La semaine dernière dans Points de Suspensions, Léa Lejeune recevait la sémiologue Mariette Darrigrand pour parler du travail d'un point de vue sémantique et philosophique pour reconsidérer et ouvrir d’autres perspectives sur l’idée que l’on se fait du travail. Pour aller plus loin, Mélanie Murciano, journaliste chez Usbek & Rica nous embarque dans un monde bouleversé par les nouvelles technol
#2 - Travail = torture ? La perception du travail dans la langue
Souvent - et à tort - attribué au tripalium, un instrument de torture, l’étymologie et les mots que l’on associe au travail en disent long sur l’image qu’en a notre société. Si tout au long de l’Histoire, philosophes et écrivains l’ont tantôt assimilé à la contrainte, tantôt à un des sens de la vie humaine, quelle signification accorde-t-on aujourd'hui au travail ? Dans ce nouvel épisode
#1 - Les demandeurs d’emploi sont-ils plus malheureux ?
Sentiment d’isolement et d’abandon, défiance vis-à-vis des institutions… notre perception du vécu de la période de chômage est souvent teintée de pessimisme. Pourtant, les demandeurs d’emplois eux-mêmes évoquent une réalité plus nuancée.À l’occasion de la sortie du 6ème volet du Baromètre de la perception du chômage et de l’emploi, réalisé en partenariat avec l’Observatoire du Bien-être du CEPREMA
#6 - Faut-il changer les conditions de travail des seniors ?
Difficultés liées à la pénibilité physique, manque de productivité… Les seniors sont souvent sous-estimés à tort par les employeurs qui associent l’âge à une baisse des capacités. Un phénomène qui se traduit par des taux d’emploi très faibles. Dans cet épisode, Léa Lejeune s'intéresse aux conditions de travail de cette catégorie de salariés en dernière partie de carrière et aux façons de leur rend
#5 - Jeux Olympiques : comment faire face aux besoins de recrutement ?
À l’approche des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, l’heure est à la mobilisation maximale pour les recrutements. Pourtant, les entreprises et prestataires peinent à recruter les 181 000 emplois nécessaires à l’organisation de ces Jeux et à l’accueil des 10 millions de visiteurs attendus, notamment dans des secteurs en forte tension comme la sécurité ou la restauration.
Comment
#4 - Intelligence artificielle, quels impacts sur le monde du travail ?
Avec l’arrivée de Chat GPT, les progrès de l’intelligence artificielle (IA) et son impact sur le monde du travail alimentent les peurs et les fantasmes. Si certains craignent que cette technologie se substitue au travail humain et entraîne la disparition de millions d'emplois, d’autres y voient au contraire une révolution qui facilitera le travail au quotidien.
Alors l’impact de l’IA sur le marché
#3 - L’Assurance chômage, un levier vers l’entrepreneuriat ?
En 2022, le nombre de créations d’entreprises a atteint un niveau record en France avec près de 1,1 million de nouvelles entreprises. Un chiffre qui s’explique notamment par le rôle prépondérant de l’Assurance chômage comme soutien aux entrepreneur.es. En effet, la période de chômage peut être propice à entreprendre et les droits acquis pendant des années de travail se transforment alors en capita
#2 - La démission climatique : pourquoi les jeunes diplômés désertent les entreprises polluantes ?
Dans cet épisode, nous nous intéresserons à un phénomène récent qui fait beaucoup parler dans les médias : la démission climatique, ces étudiants qui refusent d’intégrer des entreprises qui ont un impact négatif sur l’environnement. Ou les cadres quadragénaires qui se réorientent. Si la démission climatique reste pour l’instant un épiphénomène statistique, des entreprises, notamment dans le domain
#1 - Voix handicapée : un frein pour faire carrière en entreprise ?
Première discrimination à l’embauche selon l’Observatoire des inégalités, le handicap invite les entreprises à repenser leur organisation de travail pour mieux intégrer les salariés concernés. Dans ce premier épisode de la saison 6 de Point de suspension(s), nous interrogerons l’intégration professionnelle des personnes bègues ou aphasiques, et celles qui ont des troubles phonologiques en particul
#10 - Quelles sont les stratégies de reconversion des anciens sportifs ?
Coupe du Monde de football l’an dernier, bientôt la Coupe du monde de rugby ou encore les JO, la France peut se targuer d’avoir des sportifs de haut niveau excellents, mais ces salariés sont à part dans le monde professionnel. Ils connaissent une sorte de retraite, sportive bien sûr, dès l’âge de 35 ou 40 ans. Que faire ensuite de sa carrière ? Comment redonner du sens à cette seconde vie professi
Quelles sont les stratégies de reconversion des anciens sportifs ? - extrait
Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Odile Pellegrino, conseillère Haute Performance à l’Agence nationale du sport, un groupement d'intérêt public, associant des représentants de l'État, du mouvement sportif, des collectivités territoriales et des acteurs économiques et sociaux.Dans ce calendrier sportif chargé, entre la Coupe du Monde de football qui vient de passer et les JO 2024 qui ar
#9 - Les demandeurs d'emploi retrouvent-ils toujours un emploi dans leur secteur d'activité ?
C’est contre-intuitif et pourtant les études - dont l’analyse de Pôle emploi de juillet 2022 - le confirment : la moitié des demandeurs d’emploi qui retrouvent un travail le font dans un domaine différent de celui recherché, parfois même différent de celui pour lequel ils ou elles sont formés.Léa Lejeune reçoit aujourd’hui Frédéric Lainé, chercheur et responsable adjoint du département “Observatoi
Les demandeurs d'emploi retrouvent-ils toujours un emploi dans leur secteur d'activité ? - extrait
Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Frédéric Lainé, responsable adjoint du département “Observatoire de l'emploi” à Pôle emploi pour tenter de comprendre pourquoi un demandeur d’emploi sur deux retrouve un métier dans un autre secteur professionnel que celui recherché. Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confiden
#8 - Comment les entreprises s'adaptent pour favoriser un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle ?
C’est l’un des thèmes qui revient le plus souvent dans la bouche des jeunes salariés, surtout ceux de la génération Y : comment concilier vie professionnelle et vie personnelle au quotidien ?Les entreprises sont conscientes de cet enjeu et doivent s’adapter pour répondre aux besoins de leurs salariés, voire parfois devancer la loi. Les aménagements et les avantages non salariaux prennent ainsi une
Comment les entreprises s'adaptent pour favoriser un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle ? - extrait
Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Judith Aquien, co-fondatrice du “parental challenge” et autrice de l’ouvrage “Trois mois sous silence”. Ensemble, elles passeront en revue les méthodes que les entreprises mettent en œuvre pour une meilleure conciliation entrela vie professionnelle et la vie personnelle. Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !Hébergé par Audiomeans. Visit
#7 - Comment retenir les talents dans les entreprises ?
Avec un marché de l’emploi particulièrement fluide en 2022, les entreprises ont connu des difficultés inédites pour retenir “les talents”, en particulier les cadres. Le turn over s’est accentué, toutes cherchent à recruter des personnes plus motivées, à mieux intégrer ces nouveaux salariés et à comprendre les causes de leurs départs. Alors comment retenir ces fameux talents dans les entreprises en
Comment retenir les talents dans les entreprises ? - extrait
Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Emmanuel Kahn, responsable du pôle études pour l’APEC, l’Association pour l’emploi des cadres, qui recense des offres d’emploi et produit des baromètres réguliers sur cette catégorie de salariés.Ils parleront ensemble des difficultés inédites rencontrées par les grandes entreprises en 2022 pour retenir les talents, en particulier les cadres, éviter un
#6 - Quels sont les impacts du réchauffement climatique sur l’économie et l’emploi ?
Le dérèglement climatique s’intensifie et aura de nombreux impacts sur l’environnement, mais aussi sur l’économie, le PIB mondial, l’emploi et la productivité. De nombreux secteurs, comme l’agriculture, la santé, l’immobilier ou encore le tourisme sont directement concernés et devront se réinventer pour faire face.
Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Mireille Chiroleu-Assouline, professeure
Quels sont les impacts du réchauffement climatique sur l’économie et l’emploi ? - extrait
Dans le prochain épisode, Léa Lejeune reçoit Mireille Chiroleu-Assouline, professeure de sciences économiques à l’Université Paris 1- Panthéon Sorbonne et professeure à PSE, spécialiste de la fiscalité écologique.
Ils parleront des impacts du réchauffement climatique sur l’emploi et l’économie, des secteurs économiques grands perdants ou encore de l’impact sur la productivité des travailleur
#5 - Comment prévenir les risques psycho-sociaux au travail ?
Comment prévenir les risques psychosociaux au travail ? C’est l’une des questions que les DRH et managers se posent le plus… Ces risques psychosociaux regroupent l’ensemble des risques pour la santé mentale, physique et sociale dans une entreprise. Les causes ? Elles peuvent être liées aux conditions de travail, aux facteurs organisationnels ou relationnels. Tout peut concorder pour favor
Comment prévenir les risques psycho-sociaux au travail ? - extrait
Dans le prochain épisode, Léa Lejeune recevra Jean-Christophe Villette, psychologue du travail et des organisations, et directeur du cabinet de conseil Ekilibre qui accompagne les entreprises faisant face à ces problèmes psychosociaux. Ils échangeront autour du sujet : “comment prévenir les risques psychosociaux au travail” ? Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !
Héb
#4 - Génération Z : un frein à l’intégration des jeunes sur le marché du travail ?
Connaissez-vous la “génération Z” ? C’est l’expression censée distinguer la nouvelle génération de jeunes salariés, celles et ceux qui arrivent en ce moment sur le marché du travail, celles et ceux qui ont parfois décroché un premier emploi pendant la crise Covid-19.On utilise cette expression pour les distinguer de la “génération Y”, celle qui a changé l’entreprise en y introduisant les
Génération Z : un frein à l’intégration des jeunes sur le marché du travail ? - extrait
Dans le prochain épisode de Point de Suspension(s), Léa Lejeune recevra Marc Loriol, directeur de recherche au CNRS et sociologue du travail à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Ensemble, ils essaieront de déterminer si le concept de “génération Z” n’est pas un frein à l’intégration des jeunes sur le marché du travail ? Rendez-vous jeudi pour écouter cet épisode !
Hébergé par
#3 - Travailler dans le metavers, fiction ou réalité ?
La presse tech multiplie les articles sur le metavers, sans que la plupart des gens ne comprennent bien de quoi il s’agit. C’est pourtant la future version d’Internet : un univers numérique parallèle dans lequel on peut jouer, se promener, consommer et avoir toutes sortes d’activités en ligne et en 3D. Le tout bien plus sécurisé que ne l’était Second Life - la première tentative - grâce à
Travailler dans le metavers, fiction ou réalité ? - extrait
Dans le prochain épisode, Léa Lejeune reçoit Jérémy Lamri, co-fondateur et CEO de Tomorrow Theory, studio d’innovation RH et auteur de “Métavers et RH” aux éditions Management et Société. Ils essayeront ensemble de comprendre si le métavers va créer des emplois, dans quels secteurs, et comment il va changer le monde du travail. Rendez-vous jeudi prochain pour écouter cet épisode !
H
#2 - Comment lutter contre la solitude du free-lance ?
Travailler à son compte paraît souvent idéal, car cela permet de gérer son temps de travail, de choisir ses missions, etc. Pourtant, le statut de freelance a aussi ses inconvénients. Les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle peuvent être plus floues. Les indépendants font aussi face à certaines formes de solitude, pas toujours bien comprises.Pour en discuter, Léa Lejeune
Comment lutter contre la solitude du free-lance ? - extrait
Dans le deuxième épisode de Point de Suspension(s), Léa Lejeune reçoit Laëtitia Vitaud, spécialiste des travailleurs et travailleuses freelance sur la plateforme Welcome To The Jungle, et autrice du livre “En finir avec la productivité” (Payot). Elles parleront ensemble des différentes façons de vaincre la solitude qui touche les freelances, même parmi celles et ceux qui ont choisi ce sta
#1 - Comment redonner du sens au travail ?
Démissions en chaîne, refus des bullshits jobs, désintérêt pour l’emploi salarié classique, développement du télétravail, multiplication des reconversions… ces bouleversements qui impriment le monde du travail depuis une quinzaine d’années se sont renforcés depuis la crise Covid-19. Dans ce premier épisode de la saison 5 de Point de Suspension(s), nous allons chercher à comprendre comment
#10 - Les conséquences du changement climatique sur l'emploi et le chômage
La transition vers une économie verte est devenue urgente, et doit être une priorité. Cette nouvelle économie, dite circulaire, a une incidence forte sur l’emploi. Elle en crée de nouveaux, et induit nécessairement la disparition de certaines activités. Alors comment permettre une mise en adéquation de ces changements ? Quelles seraient les solutions justes pour éviter le chômage de certa
#9 - Comment revaloriser les emplois du care, l’exemple canadien ?
Les emplois dits du “care” ont été particulièrement ciblés, et mis en valeur, durant la crise Covid-19. Les infirmièr-es, les aides soignant-es, les métiers de la garde d’enfants, et du travail social. Autant d’emplois, généralement occupés par des femmes, sous valorisés financièrement et socialement. Pourtant, ils sont cruciaux et méritent d’être autrement considérés. Justement, au Québ
#8 - Demandeurs d’emploi : comment préserver sa santé mentale ?
Vivre une période de chômage peut avoir des effets négatifs sur la santé mentale et physique, à plus ou moins long terme. Les états dépressifs, la perte de confiance en soi et l’anxiété ralentissent les possibilités de retour à l’emploi, et créent ainsi un cercle vicieux.Qui sont les premiers concernés ? Et quelles peuvent être les solutions face à cette situation ? Dans ce nouvel épisode
#7 - Soft skills : quels enjeux pour les candidats et les recruteurs ?
Les compétences comportementales, autrement nommées “soft skills”, ont pris une place importante et décisive au sein des stratégies de recrutement.L’intelligence relationnelle, les capacités de communication, les aptitudes interpersonnelles sont devenues aussi valorisables que les diplômes, les langues et autres compétences techniques que l’on retrouve dans les “hard skills”.Alors, commen
#6 - Quelles solutions pour plus d’inclusivité en entreprise ?
Biais cognitifs, stéréotypes de genres, inégalités salariales, autocensure : il existe encore aujourd’hui de nombreux obstacles à la carrière des femmes en entreprises. Pourtant, il s’agit d’un enjeu majeur de société et de justice sociale.Alors quelles sont les solutions pour favoriser une inclusion durable et égalitaire ? Dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), la journaliste
#5 - Où sont les vrais gisements d’emplois du numérique ?
Le numérique représente aujourd’hui une véritable transition dans l’évolution du marché du travail. Et c’est d’ailleurs particulièrement le cas à l’heure du télétravail, où la distanciation sociale et physique est devenue une norme.Quels sont les vrais gisements d’emplois du numérique en France ? Quels sont les métiers et les secteurs qui se numérisent ? Et comment s’adaptent-ils ? Pour d
#4 - Post-covid : comment empêcher les femmes de sortir du marché du travail ?
L’épidémie de Covid-19 est, depuis son commencement, un véritable défi, voire une mission impossible, pour les parents et notamment ceux de jeunes enfants.Confinements, fermeture des classes ou des crèches, scolarisation à domicile… les parents jonglent et s’organisent au gré des mesures sanitaires, entre obligations parentales et travail. Alors quelles sont les véritables conséquences su
#3 - Comment gérer le mix présentiel/distanciel dans les entreprises ?
Retour au bureau ou télétravail ? La crise sanitaire et ses mesures évolutives ont bouleversé le fonctionnement des entreprises, mais ont également permis une grande liberté d’organisation pour les salariés.Désormais, c’est la formule hybride qui est privilégiée, entre retour au bureau et télétravail. Quelles incidences ont ces nouvelles conditions de travail sur la vie personnelle et pro
#2 - Comment les Français perçoivent le chômage et les chômeurs ?
En décembre 2021, l’Unédic a dévoilé les résultats du troisième volet de son baromètre de la perception des français et des demandeurs d'emploi sur le chômage. Les précédents volets avaient eu lieu avant la crise sanitaire, puis en septembre 2020. 8%, c’est le taux de chômage aujourd’hui en France. C’est un taux considéré satisfaisant, puisqu’en diminution. Alors, qu’en est-il de la perc
#1 - The Big quit : Bientôt en France ?
The Great Resignation, également appelé the Big Quit, ce phénomène massif de démissions professionnelles, a démarré aux Etats-Unis au printemps dernier, à la suite de la pandémie. Des millions d’américain.e.s, insatisfait.es de leur travail ou de leur salaire ont quitté leur emploi. Alors, qui est réellement impliqué et pourquoi ? Mais aussi, qu’en est-il pour la France ? Les français.es
Episode #10 – Comment accompagner les personnes en situation de surendettement ?
Accumulation de crédits, accidents de la vie, baisse de revenus… il existe de multiples facteurs qui peuvent conduire des personnes et des familles à une situation de surendettement. Avec la crise et le risque accru de faillites d’entreprises, beaucoup risquent de connaître une telle situation dans les mois à venir. Pour les accompagner et trouver des solutions à chacun, les bénévoles de
Episode #9 – Comment se préparer au voyage émotionnel de la recherche d’emploi ?
Comme l’écrit Serge da Motta Veiga dans un article pour le media en ligne The conversation : « la recherche d’un emploi est une véritable montagne russe émotionnelle. » Avant d’envoyer ses premiers CV et de passer ses premiers entretiens d’embauche, le demandeur d’emploi n’est pas toujours préparé à accueillir toutes ces émotions, souvent paradoxales, et ainsi en tirer le meilleur parti.
Episode #8 – Comment les étudiants ont-ils été impactés par la crise ?
Isolement, détresse psychologique, fragilité économique… les étudiants ont payé un lourd tribut à la crise sanitaire. Comme le souligne Paul Mayaux, président de la Fage, la précarité, les problèmes de logement et la dégradation de la santé constituent des freins à l’insertion professionnelle. Quelles difficultés rencontrent les jeunes diplômés pour s’insérer sur le marché du travail ? Qu
Episode #7 – La crise sanitaire a-t-elle freiné la progression de l’égalité femmes-hommes ?
Quand on aborde la question des inégalités femmes-hommes, on pense toujours aux inégalités salariales. Au-delà de cette injustice, qui demeure aujourd’hui encore une réalité, d’autres inégalités existent dans le monde du travail selon qu’on est une femme ou un homme. Pour en parler, nous recevons l’économiste Rachel Silvera, maîtresse de conférences à l'Université Paris Nanterre, spéciali
Episode #6 – Après un an de crise, les Français sont-ils heureux ?
Un an. Depuis un an, le monde entier fait face à une pandémie qui nous plonge tous dans une forme de vie dégradée, empêchée, confinée. Depuis mars 2020, nous avons tour à tour été, abasourdis par l’ampleur du choc, résilients pour nous adapter, créatifs pour penser le monde d’après, impatients d’être vaccinés... Et aujourd’hui, où en sommes-nous collectivement ? Pour tenter de répondre, n
Episode #5 – Ni en emploi, ni au chômage, ni en formation, qui sont les neet ?
Âgés entre 15 et 29 ans, ni en emploi, ni au chômage, ni en formation, on les appelle les Neet (not in employment, education or training). Selon les dernières données de l’Insee, ils étaient plus de 1,6 million en 2020 en France. Après une baisse constante depuis 2015, leur nombre a tendance a augmenté sous l’effet de la crise de la Covid-19. Qui sont ces jeunes invisibles ? Comment ont-i
Episode #4 – Comment les femmes réinventent les codes de la réussite professionnelle ?
Pourquoi tant de femmes propulsées sur la voie de brillantes carrières renoncent finalement à ce schéma de réussite sociale ? C’est en partant de cette question que Céline Alix, ancienne avocate en droit de la propriété intellectuelle dans de prestigieux cabinets internationaux, a cherché à comprendre ce qui se joue dans ces choix de carrière. A travers des témoignages d’avocates, de cons
Episode #3 – Comment le travail se réinvente avec la crise ?
Un an après le début du premier confinement, le monde du travail ne cesse de se réinventer pour s’adapter aux conséquences de la crise sanitaire. Pour Laurent Bibard, professeur de philosophie et de management à l’Essec, cette situation exceptionnelle a révélé la capacité de résilience des salariés et des managers dans les entreprises. Mais est-ce que cette crise redéfinira le sens du tra
Episode #2 – Comment lutter contre l’isolement des demandeurs d’emploi ?
Connaître une période de chômage ne signifie pas être inactif, la recherche d’emploi demande de la rigueur, de la constance et de l’énergie. Cette situation difficile est souvent mal vécue par les demandeurs d’emploi qui peuvent se sentir isolés et perdre confiance en leurs capacités. Pour rompre l’isolement et affronter positivement cette période, l’association Cojob fédère des collectif
Episode #1 – Quel est l’impact mental de la crise sur les salariés ?
Après la crise sanitaire et la crise économique, c’est désormais à une crise psychologique que nous faisons face. Comme le souligne Audrey Richard, présidente de l’ANDRH, les premiers signes de l’impact mental de la crise se sont fait sentir à partir du deuxième confinement en novembre dernier. Face à la montée de cette détresse des salariés, les responsables des ressources humaines, les
Episode #10 – Comment les travailleurs des plateformes ont-ils été touchés par la crise ?
Avec le reconfinement, on parle de nouveau du télétravail massif. Or cette option ne concerne qu’un quart des salariés. Parmi ceux qui doivent continuer à se rendre au travail, il y a notamment les travailleurs des plateformes. Ils sont chauffeurs, livreurs, coursiers… et sont rémunérés, en tant qu’autoentrepreneurs, par des plateformes numériques qui mettent en relation clients et servic
Episode #9 – D’où vient le paradoxe des emplois non pourvus ?
Comment se fait-il qu’avec 3,6 millions de chômeurs en France , il y ait encore environ 180 000 emplois vacants ? Pour comprendre ce paradoxe des emplois non pourvus et envisager les solutions disponibles, nous avons interrogé l’économiste Alexandra Roulet, auteur d’un ouvrage sur le sujet : Améliorer les appariements sur le marché du travail paru aux presses de Sciences Po en 2018.
A pr
Episode #8 – Comment finance-t-on la dette publique ?
Les Etats s’endettent largement pour amortir le choc social et économique de la crise sanitaire. Mais comment font-ils ? Quand on parle d’emprunter sur les marchés financiers, de quoi parle-t-on ? A quels investisseurs s’adressent-ils ? Pourquoi les investisseurs acceptèrent de financer des emprunts à des taux négatifs ? Qu’est-ce qu’un social bond ?... Pour tout comprendre sur la questio
Episode #7 – Comment notre modèle de protection sociale évolue-t-il ?
La flexibilisation du marché du travail et la multiplication des statuts des travailleurs (autoentrepreneurs, aidants…) ont des effets importants sur le modèle français d’accès aux droits sociaux, traditionnellement attachés à l’emploi salarié. De nombreux signes montrent que le modèle d’assurance sociale, assis sur les contributions des employeurs et des salariés, est complété par un mod
Episode #6 – La crise accroît-elle les inégalités ?
Bénéficier de la sécurité d’un emploi en CDI ou enchaîner les CDD de courte durée sans pouvoir se projeter, bénéficier d’un salaire plus élevé du simple fait d’être un homme plutôt qu’une femme, accéder aux meilleurs établissements scolaires en raison de l’adresse de son domicile… Ce sont quelques-unes des inégalités pointées dans le livre de Samuel Chalom et Dominique Vidal. Quel est le
Episode #5 – Comment renforcer l’inclusion sociale et la diversité dans les métiers du numérique ?
Comme le rappelle Frédéric Bardeau dans ce nouvel épisode de Point de suspensions(s), « le numérique manque cruellement de diversité ». Peu de femmes et peu de personnes issues des quartiers prioritaires ou des zones rurales, alors que les besoins en emploi sont en pleine croissance. C’est en partant de ce constat que Frédéric Bardeau a cofondé en 2013 Simplon.co, une école de la deuxième
Episode #4 – Comment les freelances du numérique vivent-ils la crise ?
Moins protégés que les salariés, les travailleurs indépendants et notamment les freelances du numérique ont été particulièrement touchés par la crise de la Covid-19. Comment vivent-ils cette période ? Sont-ils plus isolés ? Quelles stratégies peuvent-ils mettre en place pour rebondir ? Pour en parler, nous recevons Yannick Fondeur, chercheur en sciences sociales au Cnam.
A propos de l’in
Episode #3 – Depuis quand les Etats ont il recourt à la dette publique ?
Avec la crise de la Covid-19, les Etats et les organismes de protection sociale comme l’Unédic se sont endettés massivement pour jouer pleinement leur rôle d’amortisseur social. Si les montants engagés aujourd’hui peuvent sembler vertigineux, le recul historique permet d’analyser autrement la situation actuelle. Depuis quand les Etats ont il recourt à la dette publique ? Quels sont les mo
Episode #2 – Comment accompagner les demandeurs d’emploi face à la fracture numérique ?
La grande majorité de nos concitoyens possède un smartphone et un accès à Internet. Pourtant 4 Français sur 10 se sentent en difficulté avec le numérique, selon une enquête d’Emmaüs Connect. Identifier des offres d’emploi, ou adresser une candidature par voie électronique exige des compétences qui ne sont pas nécessairement à la portée de tous.
Pour parler des freins numériques à la reche
Episode #1 – Comment l’accès à la mobilité peut favoriser le retour à l’emploi ?
Près d’un quart des français ont déjà refusé un emploi ou une formation faute de moyens de se déplacer et cette proportion augmente chez les plus jeunes et les plus fragiles. Pour faire face à cette situation, l’association wimoov accompagne les publics en situation de fragilité en proposant des solutions de mobilité durable. Pour comprendre comment l’association agit sur le terrain, nous
Episode #15 – Boris Sirbey, philosophe, cofondateur du Lab RH
Transformation managériale, digitalisation, développement de l’intelligence artificielle… toutes ces mutations sociales sont déjà en cours depuis quelques années. Mais la crise sanitaire et le confinement ont accéléré le mouvement en obligeant les entreprises à fonctionner autrement. Pour nous aider à comprendre comment les managers vont devoir s’adapter à ces transformations de la sociét
Episode #14 - Pascal Ughetto, professeur de sociologie à l'Université Gustave Eiffel
Déjà pratiqué ponctuellement dans beaucoup d’entreprises, le télétravail est devenu le quotidien de nombreux salariés durant la crise du Covid19, notamment parmi les cadres. Au point que certaines grandes entreprises du numérique envisagent désormais d’en faire la norme. Comment les entreprises se sont-elles adaptées pour généraliser le télétravail ? Tous les salariés ont-ils bien vécu le
Episode #13 - Nadine Levratto, économiste et directrice de recherche au CNRS
Après deux mois de confinement, l’économie française entame une phase de reprise d’activité dans la plupart des secteurs. Mais cet arrêt du pays aura généré une chute vertigineuse du PIB de l’ordre de 11%, selon les prévisions de l’Unédic. Dans ce contexte encore fragile, faut-il maintenir ou atténuer les mesures d’urgence comme l’activité partielle ? Est-ce que les faillites d’entreprise
Episode #12 - Guy Groux, sociologue et directeur de recherches au Cevipof
L’urgence de la crise sanitaire a contraint les pouvoirs publics à prendre des décisions rapides pour répondre à la situation. Dans les entreprises aussi des protocoles ont été mis en œuvre en urgence pour adapter le travail. Dans ce contexte, comment s’est déroulé le dialogue social ? Comment les syndicats ont-ils été associés aux décisions ? Quels rôle ont joué les partenaires sociaux ?
Episode #11 - Geneviève Fraisse, philosophe de la pensée féministe
Soignants, caissières, auxiliaires de vie, assistantes maternelles… durant la crise sanitaire, les métiers du service, souvent occupés par des femmes, ont été rendus visibles. Leur utilité sociale a été mise en lumière pendant la période du confinement. Pourquoi ces métiers sont-ils d’habitude invisibles ? Que cela nous dit-il de notre organisation sociale ? Est-ce que cette prise de cons
Episode #10 – Bertrand Hébert, directeur général de l’Apec
On les dit moins menacés par la conjoncture et massivement en télétravail durant la crise sanitaire. Mais les cadres ont pourtant subi, eux aussi, le confinement et le chômage partiel. L’emploi des cadres sera-t-il épargné par la crise économique qui s’annonce ? Comment l’Apec les accompagne dans cette période ? Quelles seront les capacités de recrutement des entreprises dans les mois à v
