
Santé Mentale au Travail : Les Rendez-vous Forhuman
La santé mentale n'est pas qu'un slogan. Dans ce podcast, Forhuman explore comment la protéger devient un levier de robustesse pour les organisations. Chaque épisode apporte un regard scientifique et humain sur des sujets concrets : comprendre l'histoire de la santé mentale, clarifier les notions essentielles, distinguer ce qui marche vraiment de ce qui échoue, et savoir vers qui se tourner en cas de besoin. Animé par les praticiens-chercheurs de Forhuman, ce rendez-vous donne des clés pour agir, renforcer la stabilité des équipes et construire des environnements de travail durables.
Épisodes

Santé mentale au travail : de quoi parle-t-on vraiment ?
On entend parler de santé mentale partout dans les médias, en entreprise, sur les réseaux. Mais derrière ces mots, que recouvre-t-on vraiment ?Dans cet épisode, Olivier Schlauberg échange avec Oscar Gala, psychologue. Oscar prend le temps de clarifier les termes essentiels : santé mentale, bien-être, mal-être, troubles psychiques, charge mentale. Ils explorent aussi l'envers des buzzwords comm

Histoire de la santé mentale : progrès, dérives, et nouveaux paradoxes
On entend partout parler de santé mentale. Mais a-t-on affaire à une explosion des troubles… ou à une transformation de ce que nos sociétés considèrent comme “normal”, “pathologique” et “acceptable” ? Dans cet épisode, Olivier Schlauberg échange avec Oscar GALA (praticien pour le cabinet forhuman) pour remonter le fil de l’histoire : de la folie tolérée à l’exclusion, du “Grand Renfermement” et de

Quel spécialiste consulter quand on ne va pas bien ?
Dans cet épisode, Olivier Schlauberg reçoit Oscar Gala, psychologue, pour démêler enfin la grande question : vers qui se tourner quand on ne se sent pas bien mentalement ? Psychiatre, psychologue, psychothérapeute, psychanalyste, coach, médecin généraliste… pas facile de s’y retrouver parmi tous les « psys » !Avec clarté et bienveillance, Oscar explique les différences entre ces professionnels, dé

La robustesse au service de la santé mentale
Dans un monde obsédé par la performance, et si la robustesse était la vraie clé de la santé mentale au travail ?Avec Oscar Gala, psychologue du travail et praticien-expert du cabinet forhuman, nous explorons les différences entre performance, résilience et robustesse, en nous inspirant du vivant. De la photosynthèse aux organisations, découvrez pourquoi accepter des marges de manœuvre, de la diver

Apprendre à gérer sa charge mentale
Dans cet épisode concis, nous plongeons dans l'univers complexe de la charge mentale, un phénomène de plus en plus prévalent dans notre société moderne. Nous explorons les facteurs cognitifs et émotionnels qui contribuent à cette surcharge mentale, exacerbée par le multitâche, la prise de décisions constantes, et la surstimulation numérique. Ce podcast aborde également le concept de technostre

Discrimination, culture & performance organisationnelle
Subordination toxique, reine des abeilles et menace du stéréotype ... décryptage de 3 processus organisationnels en entreprise !Bien que les pratiques discriminatoires soient punissables par la loi, elles continuent, malgré tout, à perdurer. La sphère professionnelle n’est pas épargnée par ces agissements comme l’indique une étude menée par Glassdoor en 2019. Ce sondage révèle que 43 % des salarié

Harcèlement(s), comment lutter efficacement en entreprise ?
Comprendre ce qui est efficace en matière de prévention et de gestion du harcèlement en entreprise est un enjeu majeur. Il existe plusieurs formes de harcèlements : moral, sexuel.
À travers ses retours d’expérience, Amandine de Septenville, Psychologie sociale, nous partage des exemples de cas pratiques et d’actions inefficaces, voire contre-productives.
Ex. Une campagn

De quelle santé mentale mentale parlons-nous en milieu de travail ?
Des pathologies de la relation aux pathologies de l’engagement !
Quelles sont les manifestations actuelles de la santé mentale en milieu de travail ? Comment les comprendre ? Comment intégrer cette réalité dans le contrat social et les politiques d’engagement / de fidélisation des organisations ?
Conférencier expert et partenaire de grands groupes nationaux et internationaux dans la mise en place

Culture des entreprises & engagement des salariés
En quoi la culture d’entreprise est un levier d’engagement pour les salariés en période de crise ou de transformation ?
Trop souvent la question de la Culture d’Entreprise est cantonnée à la seule dimension Marketing des entreprises à destination des clients et/ou des salariés, c’est selon ! Le plateau d’experts réuni lors de cette émission développe le sujet et nous montre en quoi cette culture p

Santé mentale & performance collective - EP 3 "3ème mi-temps : Performance Homme vs Femme"
"En quoi la santé mentale impacte la performance des collectifs dans le sport et les entreprises ?"
Intervenants :
Jean-loup HADJADJ, Médecin du Sport - Ostéopathe - Centre National du Rugby - Equipe de France Féminines Rugby7 - Pole Espoir Canoë kayak de Tours
Patrick CHARRIER , Docteur en Psychologie / Forhuman
Animateur : Richard Lavergne / Forhuman.
L’émission vise à discuter l’évolu

Santé mentale & performance collective - EP2 "2ème mi-temps : Prise en charge"
"En quoi la santé mentale impacte la performance des collectifs dans le sport et les entreprises ?"
Intervenants :
Jean-loup HADJADJ, Médecin du Sport - Ostéopathe - Centre National du Rugby - Equipe de France Féminines Rugby7 - Pole Espoir Canoë kayak de Tours
Patrick CHARRIER , Docteur en Psychologie / Forhuman
Animateur : Richard Lavergne / Forhuman.
L’émission vise à discuter l’évolu

Santé mentale & performance collective - EP 1 "1ère mi-temps : Prise de conscience"
"En quoi la santé mentale impacte la performance des collectifs dans le sport et les entreprises ?"
Intervenants :
Jean-loup HADJADJ, Médecin du Sport - Ostéopathe - Centre National du Rugby - Equipe de France Féminines Rugby7 - Pole Espoir Canoë kayak de Tours
Patrick CHARRIER , Docteur en Psychologie / Forhuman
Animateur : Richard Lavergne / Forhuman.
L’émission vise à discuter l’évolu
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Non mais concrètement, comment on fait la transition ? ( ex: Sobriété et marketing ... Possible ?)

des mots sur nos maux 🤍

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