Le Barbu qui parle RH
Le Barbu qui parle RH est un podcast animé par Nicolas Pasetti, qui aborde des sujets liés au recrutement, à la gestion de talents, aux outils RH et à l'actualité du monde du travail. L'émission reçoit des acteurs inspirants pour aider les professionnels RH, managers et talents à comprendre des solutions complexes. Le podcast vise à accompagner les auditeurs lors de leurs trajets, séances de sport ou moments de cuisine, tout en leur apprenant quelque chose.
Episodes
Formation RH : une VASTE blague ?! 🤡 🤡 x Léo (Blendy & Podcast Tamtam) [Coup de ❤️]
La Formation RH est-elle une VASTE blague ?avec Léo Bernard, formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast TamtamEt si on osait poser LA question qui fâche ?Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le consta
Santé mentale au travail : sommes-nous vraiment devenus fragiles ? avec Catherine Testa 🐹 🍋
La santé mentale au travail est partout. Dans les médias, dans les entreprises, dans les discussions RH, dans les formations managers, dans les débats sur le burnout, le TDAH, la neurodiversité et la QVCT.Mais derrière cette visibilité nouvelle, une question dérangeante revient souvent :sommes-nous vraiment devenus une société de fragiles ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, j’échange avec Cat
Emploi : le grand décalage entre la politique parisienne… et le terrain
Avant de parler “plein emploi”, “marché dynamique” ou “baisse historique du chômage”…on devrait peut-être regarder ce qui se passe vraiment sur le terrain.Parce qu’en 2026, il y a un énorme décalage entre les discours politiques… et la réalité vécue par les RH, les recruteurs et les entreprises.D’un côté, on nous parle de chiffres records et de réformes qui fonctionnent.De l’autre ?👉 des recruteme
Recrutement en monde agricole : "vos offres d’emploi sont hors-sol" avec Louise Lesparre 👩🏼🌾 🥕
Le monde agricole traverse une crise de recrutement majeure. Mais le problème vient-il vraiment du manque de candidats… ou de la manière dont on leur parle ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, j’échange avec Louise Lesparre, fondatrice de La Clé des Champs, pour déconstruire les clichés qui plombent l’attractivité des métiers agricoles. 🌾Non, les profils agricoles ne sont pas “non-digitalisés”
QVCT : le problème, ce n’est pas le babyfoot... 🤔
Avant de parler “bien-être”, “engagement” ou “expérience collaborateur”…on devrait peut-être regarder ce qu’on met vraiment derrière la QVCT.Parce qu’aujourd’hui, dans beaucoup d’entreprises, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ressemble encore à :👉 des actions visibles… mais pas toujours utiles.Un peu de confort.Un peu d’animation.Un peu de communication.Mais rarement des changements p
Santé mentale : pourquoi les RH sont les premiers à craquer ?! 💔
En 2026, la santé mentale est devenue une « Grande Cause Nationale ». Mais derrière les discours officiels et les obligations légales, une réalité brutale s'impose : ceux qui sont censés protéger les collectifs sont eux-mêmes en plein naufrage.85 % des responsables RH se déclarent en état d’épuisement professionnel.Comment en est-on arrivé là ? Pourquoi le "pompier social" de l'entreprise est-il d
IA : on gagne du temps… ou on travaille plus ?
Avant de parler “gain de productivité”, “automatisation” ou “révolution du travail”…on devrait peut-être regarder ce qui est en train de se passer pour de vrai avec l’IA.👉 Parce que non, on ne travaille pas forcément moins.Au contraire.On produit plus.On répond plus vite.On enchaîne plus de tâches.Et au final… on s’épuise plus.C’est ce qu’on appelle le workslop : cette dérive où l’IA, censée nous
Choc des générations : flemme ou peur de l’avenir ? (Marlène Legay, Vague de Sens) 🫠
Choc des générations : Flemme ou peur de l’avenir ? (Marlène Legay, Vague de Sens)D'ici 2030, les générations Z et Alpha représenteront 30 % de la population active. Ce n’est plus une simple tendance RH, c’est une onde de choc démographique. Pourtant, le fossé se creuse : d'un côté, des managers déconcertés ; de l'autre, une jeunesse qui ne refuse pas l'effort, mais qui redéfinit radicalement le c
Marque recruteur : stop au bullshit (les candidats ne vous croient plus)
Avant de parler “marque employeur”, “attractivité” ou “expérience candidat”…on devrait peut-être regarder la réalité en face :👉 les candidats n’y croient plus.Aujourd’hui, 82% des talents déclarent ne plus faire confiance aux discours marketing des entreprises.Pourquoi ?Parce qu’entre ce qu’on promet… et ce qu’ils vivent, il y a souvent un monde.Des photos parfaites.Des sourires un peu trop bright
Recrutement saisonnier : Scaler l'humain avec la méthode Silicon Valley (Nadia Vedrunes, Club Med) 🏝️📈
Le recrutement saisonnier est en apnée : 350 000 postes vacants en France, une crise du logement sans précédent et une quête de sens qui pulvérise les vieux modèles. Comment attirer et retenir des milliers de talents sur des contrats éphémères quand le CDI n'est plus le Graal ?Dans cet épisode du "Barbu qui parle RH", je reçois Nadia Vedrunes, Directrice Recrutement & Marque Employeur EMEA au
Attention : le Dialogue Social (DSE) va bouleverser les entreprises !
Les bons d’achat de Noël.Les frites à la cantine.Les discussions “au feeling”.On a longtemps résumé le dialogue social à ça.Sauf qu’en 2026, ça ne suffit plus.Parce que pendant qu’on débat encore de sujets périphériques, les vraies tensions sont ailleurs : engagement, charge de travail, turnover, sens, organisation.Et surtout : les entreprises ont aujourd’hui accès à une quantité de données énorme
Offboarding : Pourquoi vous ratez vos départs (et ce que ça vous coûte) avec Christel de Foucaut 🎙️
Pourquoi traitons-nous nos meilleurs talents comme des traîtres dès qu'ils démissionnent ? En France, on dépense des fortunes pour séduire (Onboarding), mais on se comporte comme des "ex toxiques" lors du départ (Offboarding). Dans cet épisode, je reçois Christel de Foucaut, la "Queen de LinkedIn", pour démonter ce paradoxe et transformer vos ruptures professionnelles en avantage concurrentiel.[CE
Transparence salariale : ce que les entreprises ne pourront plus cacher !!
Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai sujet qui arrive en 2026 : la transparence salariale.Parce qu’en juin, ce ne sera plus une option.👉 Les entreprises vont devoir jouer cartes sur table.Et là, on va vite voir celles qui étaient alignées… et celles qui bricolaient.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds
Recrutement : votre obsession pour le diplôme freine votre croissance !
Le marché du travail est sous tension.Les entreprises parlent de pénurie.Mais si le vrai problème était notre modèle de recrutement ?Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Virgile Corbucci, Directeur Général de Hunteed, pour décrypter un changement de paradigme majeur : passer d’un recrutement basé sur le diplôme et l’expérience passée à une organisation structurée autour des compétences.À parti
Recrutement 2026 : le CV est mort, vive les compétences
On a longtemps recruté des diplômes.Des intitulés de poste.Des lignes sur un CV.En 2026, ce modèle ne tient plus.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on parle de la fin de la dictature du CV… et de l’essor du recrutement par compétences.Parce que la vraie question n’est plus “Où as-tu travaillé ?”Mais : “Qu’est-ce que tu sais faire ? Et qu’es-tu capable d’apprendre ?”Dans cet épisode, on parle
Managers 2026 : le crash silencieux (et pourquoi tout dépend d’eux)
Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai point de rupture de 2026 : les managers.Parce qu’en ce moment, il se passe un truc silencieux mais énorme : l’encadrement décroche. Et quand les managers décrochent… les équipes suivent.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les chiffres sur la table et on regarde la réalité e
La science-fiction avait-elle prévu les RH de 2050 ? 🪐 🛸
Et si les RH de 2050 n’étaient pas en train d’être inventées…mais simplement rattrapées par la fiction ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH avec Sylvain Colas (Directeur Recrutement et Intégration @ACC), on explore une idée fascinante :la science-fiction n’est pas qu’un divertissement.C’est souvent un laboratoire d’anticipation du monde du travail.IA omniprésente, recrutement prédictif, managem
Retour au bureau (RTO) : pourquoi ça coince (et comment éviter l’explosion) 💣
En 2026, le débat sur le télétravail n’est pas derrière nous.Il est devenu l’un des sujets les plus inflammables du monde du travail : le Return to Office (RTO).D’un côté, des directions qui poussent pour un retour en présentiel au nom de la culture d’entreprise.De l’autre, des salariés pour qui la flexibilité est désormais un acquis, au même titre que le salaire ou les congés.Dans cet épisode du
Santé mentale : le nouveau KPI de performance ? 🩵 🩵
En 2026, la santé mentale n’est plus un sujet “QVCT”. C’est un sujet de pilotage, de performance… et de risque business. Dans cet épisode, on décrypte pourquoi les entreprises intègrent désormais la santé mentale dans leurs indicateurs, au même titre que la productivité ou la marge. On parle chiffres (désengagement, pertes économiques, engagement), mais aussi signaux faibles sur le terrain : burn-
La Formation RH : une VASTE blague ?! 🤡 🤡 avec Léo (Blendy & Podcast Tamtam)
La Formation RH est-elle une VASTE blague ?avec Léo Bernard, formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast TamtamEt si on osait poser LA question qui fâche ?Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le consta
IA agentique : l’IA qui bosse à ta place ?? ⚡️⚡️
En 2026, l’IA ne se contente plus d’écrire des mails ou de résumer des documents.Elle agit. Elle exécute. Elle devient un collaborateur autonome.Bienvenue dans l’ère de l’IA agentique : le passage du “copilote” à l’IA qui prend en charge des tâches de A à Z… pendant que toi, RH/DRH/CEO, tu récupères du temps là où ça compte.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte :ce qu’est vraiment l’
La salariat fait-il encore rêver ?! - avec Frédéric Béziers Rose, DG de Hays France
🎧 Bienvenue dans le monde du travail de demain : comprendre (et maîtriser) les communautés hybridesCDI, freelance, intérim, CDD, CDI de projet… Et si l’organisation classique de l’entreprise était en train de devenir l’exception plutôt que la règle ?Dans cet épisode, on explore un changement de fond qui redéfinit la manière dont on travaille, dont on recrute, et surtout, dont on collabore : l’émer
Clash RH : Briller sur LinkedIn VS travailler dans l’ombre ? 🥊
Profession RH : Faut-il briller sur LinkedIn ou travailler dans l’ombre ?Dans cet épisode coup de poing, on plonge au cœur d’un débat qui agite toute la sphère RH : faut-il prendre la parole publiquement pour incarner et humaniser la fonction RH, ou rester discret pour préserver la confiance et l’efficacité interne ?Deux visions s’affrontent :Benoit Thièbe (Responsable Recrutement & Marque Emp
RH, DRH, CEO : écoutez ça avant de commencer 2026
Avant de replonger dans le tourbillon de janvier, je te propose 10 minutes de mise au point. Pas un bilan corporate, pas une tendance bullshit : 3 priorités RH ultra concrètes pour démarrer 2026 sur de bonnes bases.Dans cet épisode, on parle :Recrutement : arrêter de bricoler comme en 2010 et professionnaliser le process (vraiment).Managers : arrêter de les lâcher dans la nature et enfin les outil
Les 5 erreurs RH qu’on ne peut plus se permettre en 2026 🙅🏼♀️ 🙅🏽♂️
Les 5 erreurs RH qu’on laisse encore trop souvent traîner… et qu’on ne peut plus se permettre en 2026.Pour la fin de l'année, on fait le point entre deux Ferrero Rocher pour se préparer à 2026.Si ça vous dit, on passe en revue les pièges RH qui coûtent cher aux entreprises ?Un aperçu :vendre un job sans parler du job réel,laisser les managers improviser,ne jamais demander ce que veulent candidats
EVP : promesse employeur ou pipeau corporate ?
L’EVP (Employee Value Proposition), c’est le deal entre ton entreprise et les talents :ce que tu offres vraiment (culture, conditions, carrière, management, support…) en échange de leurs compétences, motivation et engagement.Sauf qu’entre la promesse et la réalité… il y a souvent un gouffre.Et quand l’EVP est floue, trop marketée ou déconnectée du terrain, ça se paye cash : crédibilité, rétention,
Bientôt TOUS au chômage à cause de l'IA ? avec Jeremy Lamri (attention épisode PIQUANT 🌶️ !!)
Dans cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Jérémy Lamri, expert des transformations du travail, pour un débat qui bouscule tout. Ensemble, on explore non pas si l’Intelligence Artificielle va supprimer des emplois (spoiler : c’est déjà en cours !), mais ce que cela signifie pour notre modèle social, notre rapport à la valeur, et l’avenir du travail.Ce n’est pas un simple débat de techno, c’est
Recruter autrement : une utopie de bisounours ? 🐻
Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, Maud Sarda partage une vision du recrutement profondément différente : plus humaine, plus inclusive, plus ancrée dans le réel.Cofondatrice de Label Emmaüs et "militante d'une transition juste", elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu’on peut concilier performance, impact social et innovation RH.Pendant la disc
Clash RH ⚡ Télétravail vs Présentiel ?! feat. Louis Deslus & Fabian Caldarella
Clash RH ⚡ Remote vs Pas Remote : qui a vraiment raison ?Aujourd’hui, on allume la mèche sur un sujet qui divise Linkedin (voire le monde entier) depuis 4 ans 🧨 : Faut-il défendre le remote… ou revenir au présentiel ?Dans cet épisode explosif, on oppose frontalement :👉 Le travail en remote👉 Le retour au bureau (ou au moins un présentiel structuré)Deux approches. Deux visions. Deux experts au vécu
Arrêtez de ghoster les candidats !!!
Tu veux attirer les meilleurs talents ?Tu veux qu’ils pensent à toi… même s’ils ne cherchent pas ?Tu veux qu’ils se manifestent quand TU es prêt ?Alors arrête de les ghoster.Le recrutement, c’est pas Tinder.C’est du CRM humain. Du lien. Du long terme.61 % des chercheurs d’emploi se plaignent d’avoir été « ghostés » après plusieurs entretiens.Conséquence : ta base de données de talents ? Un cimetiè
Être RH en France : mission impossible ?! 🇫🇷 avec Cécile Derouin
🎧 Pourquoi être RH en France, c’est (presque) mission impossible ?Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Cécile Derouin, avocate et cofondatrice de l’Académie RH, pour une plongée sans filtre dans le quotidien d’un métier étouffé par… la suradministration française.📚 Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, jurisprudence, inspections, usages…En France, le RH ne “gère” plus
"Secteur public : tous des flemmards planqués ?!" 🐐 🐐 le DRH de Villejuif nous répond !
Et si les RH publiques étaient plus innovantes que dans le privé ?Description :Dans cet épisode du podcast Le Barbu qui parle RH, je reçois Steve Krief, DRH de la ville de Villejuif, pour déconstruire tout ce que tu crois savoir sur les ressources humaines dans le secteur public.🎯 Un invité pas comme les autres :Diplômé de Sciences Po Paris, Steve sert dans une collectivité de 1600 agents, sur plu
⚡ Inbound vs Outbound Recruiting ⚡ : Quelle stratégie fait (VRAIMENT) gagner les recruteurs ? avec Charlène Hemery et Élise Moron
🎙️ Clash RH - Inbound vs Outbound Recruiting : Quelle stratégie fait vraiment gagner les recruteurs ?Bienvenue dans Le Barbu Qui Parle RH, le podcast qui décape les idées reçues du monde des ressources humaines.Dans cet épisode explosif, on met l’Inbound Recruiting face à l’Outbound Recruiting.Deux stratégies. Deux visions. Deux expertes.Au micro :Charline Hemery – formatrice, créatrice de contenu
[ CAPSULE ] Comment ne pas avoir une offre d'emploi de boomer ?! 😬
“Tu veux recruter mais ton annonce ressemble à un formulaire Pôle Emploi de 2004 ?!C’est normal que personne ne clique.”Pourquoi 80 % des annonces ne donnent envie à personne ? 😶“En 2023, plus de 10,8 millions d’offres ont été publiées en France — et si ta fiche est fade, elle se noie dans la foule.” (source : étude Indeed / RegionsJob)Les erreurs classiques qu'on retrouve : le jargon, les mission
“AdopteUnVieux.com – Les Seniors, une Aubaine pour les Entreprises ?” 👵🏻 x Gwladys Ramette
Aujourd'hui, on vous présente un épisode explosif.Le thème : “AdopteUnVieux.com – Les Seniors, une Aubaine pour les Entreprises ?” 👵🏻Avec Gwladys Ramette, coach carrière & Top Voice LinkedIn, on démonte les clichés sur les +50 ans. 👩🏻🦳Au programme :Pourquoi la discrimination par l’âge est la 1ère en FranceComment l’IA peut transformer un senior en machine de guerre ?Les vraies raisons pour le
"Marre du bullshit sur LinkedIn ? Nous aussi.” feat. Élise Moron 😫
“Marre du bullshit sur LinkedIn ? Nous aussi.”Qui de mieux que la boss Élise Moron, pour m’accompagner à dénoncer les faux discours, les mythes RH, et les posts “j’ai mangé une pomme et j’ai eu une révélation” 🙅🏽Ce qu’on démonte (entre autre) dans ce premier épisode :❌ Le “recrutement sans CV” (spoiler : tu scrolles un profil comme un CV)❌ Le “on recrute que des personnalités” (le chirurgien cardi
[ COUP DE 💚 ] On parle du SWP : Stratégic Workforce Planning
Comment anticiper vos besoins en talents, éviter les coûts liés à la sur- ou sous-occupation, et aligner vos équipes sur les objectifs business ? Aujourd'hui, on parle de SWP, Stratégic Workforce Planning !🎧 Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos
[ CAPSULE ] 🎧 Attention à ces 10 points discriminants dans une offre d'emploi ⚠️
Les pratiques discriminatoires dans le recrutement cachent souvent bien leur jeu !Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte !On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piège lors de votre candidature ou recrutement !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hés
[ COUP DE 💚 ] "L'IA : + humain que les RH ?!" feat. Hela Atmani 👸🏻
🎙️ L’intelligence artificielle au service de l’humain ? C’est possible !Dans cet épisode, nous accueillons Hela Atmani, fondatrice de Palm-app, pour explorer comment l’IA peut remettre l’humain au cœur des priorités.Avant d’entrer dans le vif du sujet, Hela partage avec nous son parcours inspirant et son expérience en tant que femme CEO dans le monde de la tech. Un témoignage précieux qui bouscule
[ CAPSULE ] 🎧 QVCT pour les nuls ! 5 étapes pour soigner le bien-être des employés 🧘🏻
La QVCT, c'est du chinois pour vous ?La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) c'est tout ce qui touche au bien-être des salariés au travail : santé, sécurité, équilibre entre vie pro et perso, bonnes conditions de travail, relations positives, reconnaissance, et développement professionnel. En résumé, c'est créer un environnement où les employés se sentent bien et motivés, ce qui booste a
[ COUP DE 💚 ] "Candidats et recruteurs : c'est le clash ?!" ⚔️ 💥 avec Tonton Karim
On vit dans un monde ou les candidats et les recruteurs ne savent pas se parler ! ⚔️Et c’est une des cause principale de la tension du marché !C’est le sujet du jour, celui qui nous a animé avec Tonton Karim ! Pour ceux au fond de la classe qui n'ont pas suivi : Tonton Karim, c'est celui qui murmure à l’oreille des candidats et des recruteurs à travers son entreprise FindYour Way ! 🤝On parle de :🏹
[ COUP DE 💚 ] 🎧 Recrutement et discrimination
L'origine, le sexe, la situation familiale, la grossesse, l'apparence physique, l'état de santé, le handicap, les mœurs, l'identité de genre, l'opinion politique... Tous ces éléments (et bien d'autres...) correspondent à des critères de discrimination. Et ceux-ci peuvent exposer les entreprises à des amendes ! ⚖️La discrimination à l'embauche est encore (trop) un sujet en 2025.On en parle aujourd'
[ COUP DE 💚 ] "L'inclusion : une utopie ?!" 🌈 💥 avec Rassam Yaghmaei
Pour celles et ceux qui pensent que l'inclusion en entreprise est acquise, ce podcast va vous faire réfléchir...Aujourd'hui, un échange passionnant avec Rassam sur l'inclusion en entreprise et ses enjeux pour 2025. 🌈 💥Un sujet indispensable qui soulève de nombreuses questions sur notre société française 🧐On y aborde frontalement la question de l'inclusion dans nos entreprises, et force est de cons
[ COUP DE 💚 ] "L'IA révolutionne le feedback RH" feat. Pierre Monclos 🦾 ✊
🎙️ L'IA révolutionne le feedback RH, un sujet passionnant que j'ai eu le plaisir d'explorer avec Pierre Monclos dans ce nouvel épisode du podcast 🔥Une discussion captivante où nous nous sommes interrogés sur l'impact réel d'un feedback généré par l'IA, comparé à celui d'un humain 🤔On a creusé ensemble cette question fascinante : dans quelles situations le feedback IA peut-il être plus percutant qu
[ COUP DE 💚 ] La créativité peut-elle vraiment sauver les RH ? 💡 avec Lobna Calleja Ben Hassine 🎙️
La créativité peut-elle vraiment sauver les RH ? C'est la question passionnante qu'on explore dans ce nouveau podcast...On arrive clairement à la fin d'un cycle dans les RH. Malgré tous les efforts des entreprises, force est de constater qu'on ne répond plus aux attentes des collaborateurs 😕La créativité et l'innovation sont souvent confondues, mais ce sont deux concepts bien distincts qui peuvent
[ COUP DE 💚 ] "Il a HACKÉ le marché du travail" 💥 feat. Jonathan Salmona 🏁
Shodo a réussi à hacker le problème de tension du marché ! 🏁 🏁C’est la réalité : cette période est une sacrée traversée du désert pour les recruteurs ! 🌵 🏜️Mais vous savez quoi ? Jonathan Salmona a littéralement révolutionné le monde du travail ! Jonathan a fondé Shodo il y a 6 ans, sur un nouveau modèle, avec un nouvel angle d’approche de l’expérience collaborateur...! Un vrai HACK pour le recrut
[ COUP DE 💚 ] "La face cachée des RH" avec Alexia Borg 🔥 ✨
🎤 Présentatrice TV pour Forbes France, conférencière, auteure et passionnée par les sciences humaines, la tech et la prospective… Alexia Borg a un CV bien rempli ! 🚀Tout au long de sa carrière, elle a croisé un nombre incalculable de RH et de CEO…Alors, vérité ou cliché ? 🤔 Les RH sont-ils vraiment "casse-pieds" et les CEO toujours cools et visionnaires ?🔥 Chefs d'entreprise et professionnels des
[ COUP DE 💚 ] "Les RH en mode I Robot" avec Kévin Colleaux 🔮 🤖
Aujourd'hui, une conversation pas si futuriste et finalement assez "terre à terre" avec Kévin Colleaux, co-fondateur de KMB Labs, une plateforme centralisée de conversations automatisées, j'évolue dans l'écosystème Com, RH, IT & Web depuis 2013.Les questions que nous abordons aujourd'hui :💡 Quels sont les outils les plus novateurs ?🔧 Quels sont les outils les plus utiles et les plus consommés
[ COUP DE 💚 ] "L'argent fait-il le bonheur ? 🤑 👛 avec Sandrine Dorbes
🎙️ L'argent fait-il vraiment le bonheur ? Un sujet tabou qu'on évite souvent d'aborder en France...J'ai eu la chance d'échanger avec Sandrine Dorbes, experte en rémunération, qui nous livre une analyse passionnante sur notre rapport à l'argent 💰On commence par décortiquer pourquoi, culturellement, on a tant de mal à parler d'argent en France. Un vrai blocage qui nous dessert souvent 😅Sandrine nous
👊🏻 Le Clash RH ⚡ : Gamification & soft skills avec Arnaud D’Hoine et Maxime Boutrouille
🎙️ Gamification & soft skills : quand le jeu devient un outil RH sérieuxDans cet épisode, Arnaud D’Hoine et Maxime Boutrouille nous parlent d’un sujet aussi ludique que stratégique : comment la gamification peut devenir un levier puissant pour évaluer les compétences comportementales..🎧 Bonne écoute !.Le Linkedin de Arnaud D'Hoine et de Maxime BoutrouilleLe Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasett
[ DÉBAT ] Le plus GROS problème du marché de l'emploi selon moi 🗣️ ON DÉBAT ?
Le plus gros problème du marché de l'emploi selon moi : la communication !!Le chômage pourrait être réduit drastiquement si on arrivait à mettre les bonnes offres d'emploi en face des bonnes personnesPourquoi le match entreprises vs candidat ne se fait pas ? 💔 💔On débat !!🎧 Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certaine
👊🏻 Le Clash RH ⚡ avec Jessica Djeziri et Yannick Merciris
👊🏻 1 sujet. 2 visions. 0 langue de bois C’est tout l’objectif du nouveau format que je vous propose aujourd’huiParce qu’on en a marre des débats molassons et des consensus tièdesParce qu’on est la pour toujours faire plus bouger les lignes👉🏻 On lance LE CLASH : un format court, ultra énergique, sans bullshitUn sujet sensible, deux experts, un seul objectif : bousculer les idées reçuesPour ce premi
[ CAPSULE ] On parle du SWP : Stratégic Workforce Planning
Comment anticiper vos besoins en talents, éviter les coûts liés à la sur- ou sous-occupation, et aligner vos équipes sur les objectifs business ? Aujourd'hui, on parle de SWP, Stratégic Workforce Planning !🎧 Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos
La créativité peut-elle vraiment sauver les RH ? 💡 avec Lobna Calleja Ben Hassine 🎙️
La créativité peut-elle vraiment sauver les RH ? C'est la question passionnante qu'on explore dans ce nouveau podcast...On arrive clairement à la fin d'un cycle dans les RH. Malgré tous les efforts des entreprises, force est de constater qu'on ne répond plus aux attentes des collaborateurs 😕La créativité et l'innovation sont souvent confondues, mais ce sont deux concepts bien distincts qui peuvent
[ 🔔 ACTU ] Le Barbu fait le point sur France Travail en 2025 !
Faisons le point sur les actualités RH de ce début 2025 !🎧 Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d
[ 🔔 ACTU ] Le Barbu fait le point sur les actualités RH de 2025 !
Faisons le point sur les actualités RH de ce début 2025 !🎧 Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d
"L'IA révolutionne le feedback RH" feat. Pierre Monclos 🦾 ✊
🎙️ L'IA révolutionne le feedback RH, un sujet passionnant que j'ai eu le plaisir d'explorer avec Pierre Monclos dans ce nouvel épisode du podcast 🔥Une discussion captivante où nous nous sommes interrogés sur l'impact réel d'un feedback généré par l'IA, comparé à celui d'un humain 🤔On a creusé ensemble cette question fascinante : dans quelles situations le feedback IA peut-il être plus percutant qu
"L'argent fait-il le bonheur ? 🤑 👛 avec Sandrine Dorbes
🎙️ L'argent fait-il vraiment le bonheur ? Un sujet tabou qu'on évite souvent d'aborder en France...J'ai eu la chance d'échanger avec Sandrine Dorbes, experte en rémunération, qui nous livre une analyse passionnante sur notre rapport à l'argent 💰On commence par décortiquer pourquoi, culturellement, on a tant de mal à parler d'argent en France. Un vrai blocage qui nous dessert souvent 😅Sandrine nous
"L'inclusion : une utopie ?!" 🌈 💥 avec Rassam Yaghmaei
Pour celles et ceux qui pensent que l'inclusion en entreprise est acquise, ce podcast va vous faire réfléchir...Aujourd'hui, un échange passionnant avec Rassam sur l'inclusion en entreprise et ses enjeux pour 2025. 🌈 💥Un sujet indispensable qui soulève de nombreuses questions sur notre société française 🧐On y aborde frontalement la question de l'inclusion dans nos entreprises, et force est de cons
[ CAPSULE ] 🎧 L'âge en entreprise : on en parle ! 👴🏻 👶🏻
Taux de chômage des jeunes inquétant en France ? 🇫🇷Comment parler aux jeunes ? Comment les recruter ?Et quid des "séniors" "ni en emploi ni en retraite" sur le marché du recrutement ??Séniors et nouvelles générations : comment les recruter ? On en parle ?🚀 ✨Bonne écoute 🎧.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N
"Candidats et recruteurs : c'est le clash ?!" ⚔️ 💥 avec Tonton Karim
On vit dans un monde ou les candidats et les recruteurs ne savent pas se parler ! ⚔️Et c’est une des cause principale de la tension du marché !C’est le sujet du jour, celui qui nous a animé avec Tonton Karim ! Pour ceux au fond de la classe qui n'ont pas suivi : Tonton Karim, c'est celui qui murmure à l’oreille des candidats et des recruteurs à travers son entreprise FindYour Way ! 🤝On parle de :🏹
"Femmes et CEO : ça existe !?" 🤔 avec Fariha Shah 👸🏽
Aujourd'hui, un (grand) échange avec Fariha Shah, CEO & Founder Cominty.ai et CoFounder Golden Bees !On parle de :🤖Comment elle voit la place de la femme dans le monde du travail en 2025 ? Et, plus précisément, dans le monde de la tech ? 🔧 La société se prêtant prête et pourtant... on avance pas (assez)... Pourquoi ?💡Comment on pourrait faire vraiment bouger les lignes ? 💼 Quel conseil elle do
"Les RH en mode I Robot" avec Kévin Colleaux 🔮 🤖
Aujourd'hui, une conversation pas si futuriste et finalement assez "terre à terre" avec Kévin Colleaux, co-fondateur de KMB Labs, une plateforme centralisée de conversations automatisées, j'évolue dans l'écosystème Com, RH, IT & Web depuis 2013.Les questions que nous abordons aujourd'hui :💡 Quels sont les outils les plus novateurs ?🔧 Quels sont les outils les plus utiles et les plus consommés
[ CAPSULE ] 🎧 Recrutement et discrimination
L'origine, le sexe, la situation familiale, la grossesse, l'apparence physique, l'état de santé, le handicap, les mœurs, l'identité de genre, l'opinion politique... Tous ces éléments (et bien d'autres...) correspondent à des critères de discrimination. Et ceux-ci peuvent exposer les entreprises à des amendes ! ⚖️La discrimination à l'embauche est encore (trop) un sujet en 2025.On en parle aujourd'
[ BEST-OF ] "Le télétravail : droits et devoirs" ⚖️ 👩🏻⚖️ feat. Florence Bernier-Debbabi
Alerte : le télétravail est en danger ! ⚠️Oui, sans conteste, l'âge d'Or post-Covid du télétravail est bien loin... Aujourd'hui, une réelle dynamique de retour au bureau s'installe dans de + en + d'entreprises...Pourtant, c'était considéré comme un acquis pour la majorité des salariés français.Alors : Est-ce qu'on risque (réellement) un retour au travail en full présentiel ?Est-ce que c'est légale
[ CAPSULE ] 🎧 L'expérience collaborateur : ce n'est pas ce que vous croyez
Non, l'expérience collaborateur, ce n'est pas laisser le choix entre un baby-foot et une table de ping-pong... C'est créer une expérience qui contribue au bien-être global du collaborateur.Comment instaurer un management inspirant ? 🤹♀️ Comment dynamiser la productivité ? 📊 Et comment veiller à la santé mentale de vos équipes ? 🧘♂️Au sein des organisations ultra-performantes, 96% des salariés es
"Le Eminem des RH" avec Mickael Sayad 🌀 🎙️
Mickael Sayad monte sur scène avec Rassam pour secouer le monde des RH avec un format qui change des conférences soporifiques ! 🌀🎙️🎯 Son objectif :Parler (et faire parler) des vrais sujets qui façonnent l’évolution du travail… mais en mode fun et sans langue de bois. 🎬 ✨🤯 Pourquoi ?Parce que réfléchir en rigolant, c’est souvent ce qui fait bouger les lignes les plus rigides ! 🏗️ 💥Les questions qu'
"La face cachée des RH" avec Alexia Borg 🔥 ✨
🎤 Présentatrice TV pour Forbes France, conférencière, auteure et passionnée par les sciences humaines, la tech et la prospective… Alexia Borg a un CV bien rempli ! 🚀Tout au long de sa carrière, elle a croisé un nombre incalculable de RH et de CEO…Alors, vérité ou cliché ? 🤔 Les RH sont-ils vraiment "casse-pieds" et les CEO toujours cools et visionnaires ?🔥 Chefs d'entreprise et professionnels des
🎧 "Le future of work" 🔮 feat Yannick Merciris de Swile
C’est parti pour la nouvelle saison du podcast du Barbu qui parle RH !Et on commence avec du lourd...!Pour entamer cette nouvelle saison, j’ai la chance et l’immense honneur (oui, j’en fais beaucoup), d’accueillir Yannick. Redac chef de The Daily Swile, média qui parle exclusivement du monde du travail, le monsieur a une vie de journaliste assez sympa derrière lui.Mais ça je vous laisse le découvr
"Le SUPERPOUVOIR des COMMUNAUTÉS" avec Jonathan Bordereau 🤝 🦸🏻
Et si la communauté était l’une des clés du monde du travail en 2025 ? 🔑Dans ce podcast tourné avec Jonathan Bordereau, on explose notre point de vue sur la puissance de la communauté. 🤝 Et surtout COMMENT la mettre en place ! 🔑Après avoir fondé Golden Bees et l’avoir revendu au groupe Figaroclassifieds, Jonathan dans une nouvelle aventure, celle de Comminty ! 🔦 ⚡Un espace dans lequel la puissance
"Il a HACKÉ le marché du travail" 💥 feat. Jonathan Salmona 🏁
Shodo a réussi à hacker le problème de tension du marché ! 🏁 🏁C’est la réalité : cette période est une sacrée traversée du désert pour les recruteurs ! 🌵 🏜️Mais vous savez quoi ? Jonathan Salmona a littéralement révolutionné le monde du travail ! Jonathan a fondé Shodo il y a 6 ans, sur un nouveau modèle, avec un nouvel angle d’approche de l’expérience collaborateur...! Un vrai HACK pour le recrut
"L'IA : + humain que les RH ?!" feat. Hela Atmani 👸🏻
🎙️ L’intelligence artificielle au service de l’humain ? C’est possible !Dans cet épisode, nous accueillons Hela Atmani, fondatrice de Palm-app, pour explorer comment l’IA peut remettre l’humain au cœur des priorités.Avant d’entrer dans le vif du sujet, Hela partage avec nous son parcours inspirant et son expérience en tant que femme CEO dans le monde de la tech. Un témoignage précieux qui bouscule
[ BEST OF ] 🎧 RH : la pierre angulaire du développement de votre entreprise avec Audrey Dufrenne, DRH du Hibou🦉
Tellement de chef.fes d’entreprises qui voient les RH comme un coût plutôt qu’un investissement !Et pourtant, ce sont les RH qui sont entre autres :À la base de vos recrutementsLà pour travailler l’engagement de vos collaborateursTravailler la GEPP pour faire fleurir votre businessEt c’est le cas pour toutes les tailles d’entreprise, la preuve avec Audrey, qui a été le premier recrutement du Hibou
[ CAPSULE ] 🎧 Focus sur le SWP (Strategic Workforce Planning)
SWP, ça vous parle ?Le Strategic Workforce Planning est un guide opérationnel pour la prise de décisions RH dans l'atteinte de ses objectifs."Quand une entreprise a une vision du futur, ça implique d’adapter sa politique RH"L’enjeu de demain, c’est le SWP ! C’est le lien intime qui lie business et RH. Arrêtons de penser que le RH est l'ennemi de la performance, c'est son meilleur allié 🚀 📈Bonne éc
Être une DRH en 2025 feat. Jessica Djeziri 🔮 👸🏻
Aujourd’hui je vous propose une interview plus personnelle, sur le parcours et la vie d’une DRH...Et au micro pour ce podcast particulier, j’ai le plaisir d’échanger avec Jessica Djeziri de Bloomays.On parle de :✅ sa formation✅ son parcours pro✅ sa vision du métier pour les futures générations✅ ce qui la fait vibrer et ce pourquoi elle kiffe ce jobUn métier en constante mutation et de fait ultra s
La RÉVOLUTION du marketing RH feat. Caroline Mignaux 👸🏻
Aujourd’hui, un gros kiff de pouvoir échanger avec Caroline Mignaux, la queen du marketing et du Growth marketing depuis de nombreuses années...Je l’avais découverte à l’époque de ClubHouse grâce à Arthur Aubœuf, avec qui on animait des rooms pour Team For The Planet ! 🌎Et par la suite, c’est en suivant son podcast Marketing Square et en écoutant ses conseils que je me suis lancé sur Linkedin ! 📢E
La COOPTATION : sujet ANTIQUE ou sujet d'AVENIR ? 🤙 feat. Josselin Martin
La cooptation serait LE canal miracle pour le recrutement. 🤙 Mais concrètement...La cooptation : on en est où en France aujourd'hui ? 🇫🇷Pourquoi les entreprises peinent à travailler à un vrai programme de cooptation ?Josselin est le co-fondateur et DG de Proppl, une entreprise autour d’une nouvelle manière de penser la cooptation et la recommandation.On a parlé concret :1 candidat sur 10 cooptés e
"Recruter quand on est une grande entreprise : simple ou pas ?!" 💼 🧐 feat. Benoit Thièbe
Vous le savez : recruter est devenu une vraie galère !Est-ce que les choses sont plus simples pour les grandes entreprises ?Est-ce qu'ils ont un "budget illimité" ?Ce sont deux clichés qu'on entend souvent...Du coup, j'ai posé la question à Benoit Thièbe de Ikea :✅ Est-ce que les grandes entreprises recrutent facilement ?✅ Est-ce que la guerre des talents existe ou pas chez eux ?Et surtout :✅ Comm
"La parentalité en entreprise" 🤱🏻 🍼 feat. Aurore Baudry
"En tant que RRH, comment s’est passée ta transition de "non maman" à "maman" ?" 🧑🏻🍼Aurore Baudry nous parle de :✅ sa vision de la parentalité dans l'entreprise✅ de ce qui a été mis en place chez Foodles✅ des étapes à mettre en place pour faire avancer sa politique RH de parentalité✅ sa vision de la parentalité dans le Future of WorkAurore nous parle du fait que la discrimination des femmes à
"Le télétravail : droits et devoirs" ⚖️ 👩🏻⚖️ feat. Florence Bernier-Debbabi
Alerte : le télétravail est en danger ! ⚠️Oui, sans conteste, l'âge d'Or post-Covid du télétravail est bien loin... Aujourd'hui, une réelle dynamique de retour au bureau s'installe dans de + en + d'entreprises...Pourtant, c'était considéré comme un acquis pour la majorité des salariés français.Alors : Est-ce qu'on risque (réellement) un retour au travail en full présentiel ?Est-ce que c'est légale
