The Talent Podcast
Tous les quinze jours, Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, interviewe un professionnel des ressources humaines ou du talent management. Chaque invité partage son expertise sur un sujet de son choix, offrant un regard approfondi sur les pratiques et les enjeux du secteur. Le podcast aborde des thèmes variés liés à la gestion des talents et aux ressources humaines.
Épisodes
IA & RH : ce qu’un DRH doit retenir en 2026
L’intelligence artificielle est en train de redéfinir le monde du travail plus vite que les entreprises ne s’y préparent. Et les RH ont un rôle clé pour accompagner cette transformation.Dans cet épisode hors-série, Chloë Touati réunit les enseignements de plusieurs experts invités du podcast pour décrypter les impacts de l'intelligence artificielle sur le travail et les ressources humaines.À t
Complémentarité de personnalité : savoir identifier ce qui fait réussir une équipe
Pourquoi certains associés, cofondateurs, membres de COMEX, performent ensemble pendant des années quand d'autres finissent par s'essouffler ou entrer en conflit ?Une histoire de compétences ? Ou de complémentarité ?Dans cet épisode, Chloë Touati et Philippe Lafon explorent un sujet souvent négligé dans les recrutements et les nominations stratégiques : la complémentarité de personnalité e
Strategic Workforce Planning : passer de RH de gestion à des RH d’anticipation - Oscar Heinke
À l’heure où tout change vite, comment anticiper les compétences dont votre entreprise aura besoin dans 5 ans ? Et comment se préparer dès aujourd’hui ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Oscar Heinke, Global Director Organization & Culture chez L-Acoustics, pour discuter d’un sujet incontournable dans le monde du travail actuel : le Strategic Workforce Planning.Dans un contexte de croissance, de t
Coaching d’équipe & alignement : les clés d’une équipe RH plus stratégique - Sophia Stockinger
Dans cet épisode, Chloë reçoit Sophia Stockinger, Consultante Référente Senior chez Authentic Talent, pour explorer les bonnes pratiques et l’impact du coaching d’équipe, et en particulier celui des équipes RH.Car dans un contexte où les RH cherchent à s’affirmer comme de véritables partenaires stratégiques, leur alignement, leur communication et leur capacité à incarner le changement deviennent e
Data Centricity RH : renforcer l’humain, la stratégie et le DRH grâce à la donnée - Fabienne Astier
Une vraie culture data peut rendre les RH plus stratégiques, plus humaines et plus influentes. Et l’invitée de cette semaine a pu l’expérimenter par elle-même.Dans cet épisode, Chloë reçoit Fabienne Astier, Global Head of Talent chez Ipsen, pour parler d’un sujet devenu incontournable en RH : la culture de la donnée.Elle explique comment une approche fondée sur les données peut renforcer le rôle s
IA & Assessment : comment augmenter l’évaluation sans perdre le jugement humain
Comment utiliser l’IA pour améliorer la pratique de l’assessment sans perdre ce qui en fait la valeur ?Dans cet épisode, Chloë Touati et Philippe Lafon explorent l’impact concret de l’IA sur l’évaluation des talents, entre opportunités d’augmentation et points de vigilance.Ensemble, ils abordent notamment :👉 Le rôle de l’IA comme facilitateur et augmentateur dans l’assessment👉 Les trois fondamenta
Leadership & IA : redéfinir la prise de décision stratégique dans l’entreprise augmentée - Eric Hazan
L’IA est-elle en train de redéfinir notre manière de décider en entreprise… et le rôle même des dirigeants ? Dans cet épisode, Chloë reçoit Eric Hazan, Founding Partner chez Ardabelle Capital et co-auteur du livre “Faut-il encore décider ?” avec Olivier Sibony.Ensemble ils parlent de la transformation d’un leadership dont la collaboration avec l’intelligence artificielle devient une compétence clé
Talent Management : ce qui change et comment s’y adapter - Marina Gridneva - Sanofi
Dans cet épisode, Chloë reçoit Marina Gridneva, Global Talent Management Lead chez Sanofi, pour parler de l’évolution de la gestion des talents et du rôle stratégique de la fonction RH dans un monde du travail en pleine transformation.Aujourd’hui, la gestion des talents devient plus stratégique que jamais, notamment avec l’impact de l’intelligence artificielle et l’évolution rapide des compétences
Skills-based organization : comment aligner stratégie business et développement des talents - Claire Rannou-Blanchet
Les compétences vont-elles remplacer les postes dans l’organisation des entreprises ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Claire Rannou Blanchet, Global Competency Manager chez SBM Offshore, pour partager son retour d’expérience sur la mise en place d’une Skills-Based Organization.Dans un monde marqué par l’accélération des transformations, Claire explique pourquoi les compétences deviennent un levier s
DRH Facilitateur : libérer l’intelligence du terrain sans perdre le cap - Séverine Grosjean - Nexans
Le rôle du DRH n’est pas d’être l'expert dans la pièce, mais de permettre aux autres de le devenir.Et c’est la CHRO d’une entreprise de 30 000 personnes qui le dit.Dans cet épisode, Chloë reçoit Séverine Grosjean, Chief Human Resources & ESG Officer chez Nexans, pour une conversation sur le leadership, la décentralisation et l’avenir de la fonction RH.Séverine partage sa vision du rôle du
Stage & Alternance : La stratégie gagnante des entreprises qui misent sur l’avenir - Vincent Mattéi
L’alternance et les stages peuvent devenir vos meilleurs leviers de recrutement long terme.À une condition : arrêter de penser court terme et recrutements “bouche trou”.Dans cet épisode, Chloë reçoit Vincent Mattéi, Manager Talent Acquisition et Marque Employeur au sein du Groupe DAHER, pour déconstruire les idées reçues autour du recrutement des alternants, stagiaires et jeunes diplômés.Ensemble
IA & RH : Comment se préparer au travail de demain à l’ère de l’IA - Nicolas Guyon
L’IA générative est-elle un simple outil… ou déjà un collègue à part entière ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Nicolas Guyon, fondateur de Comptoir IA, premier podcast sur l’IA en France, et formateur, pour décrypter en profondeur la transformation radicale du monde du travail portée par l’intelligence artificielle.Ensemble, ils explorent pourquoi l’IA marque une véritable révolution industrielle co
Les meilleurs conseils RH pour bien démarrer l’année - Épisode spécial
Pour bien démarrer l’année et se projeter sur 2026, on vous propose un épisode spécial, pensé comme une compilation des meilleurs conseils RH sur 3 thèmes clés, partagés au fil des échanges du podcast.Un épisode nourri des conseils de nos invités parmi lesquels Catherine Barba, Florence Dupré, Cathy Collart-Geiger, Laurent Zermati, Marion Cosar, Camille de Mazières, Christelle Vaugelade-Kalipé.Un
Diriger au sommet de l’Etat : ce que les entreprises peuvent apprendre du public - Laurent Zermati
La haute fonction publique forme ses dirigeants autrement. Et cet épisode va vous montrer comment en tirer des leçons pour votre organisation 👇Dans cet épisode, Chloë Touati reçoit Laurent Zermati, ex-Directeur de la mission cadres dirigeants et supérieurs de la DIESE, pour explorer un sujet rarement abordé sous cet angle : le talent management des cadres dirigeants dans la haute fonction publique
Lassitude managériale : comment redonner envie de devenir manager - Anaïs Georgelin
53 % des cadres de moins de 40 ans ne veulent pas de fonction managériale et les plans de succession se vident.Le remède ? Redonner envie de manager. Voici comment 👇Dans cet épisode, Chloë reçoit Anaïs Georgelin, CEO de SoManyWays, pour explorer un phénomène qui inquiète de plus en plus les organisations : la lassitude managériale et la désaffection croissante pour les rôles de manager.Ensemble, e
Gamification : réinventer la formation RH dans l’économie de l’attention - Clément Lemainque
Dans cet épisode, Chloë reçoit Clément Lemainque, fondateur de Nerd HR, pour explorer comment la gamification et l’humour peuvent transformer la formation, la communication RH… et capter l’attention dans un monde saturé de contenus.Clément part d’un constat simple : nous vivons dans une économie de l’attention où tout est pensé pour divertir. Pour transmettre efficacement, il faut donc créer de l’
Culture d’entreprise : aligner vision, valeurs et rituels pour fédérer les équipes - Mathilde Lelièvre
Dans cet épisode, Chloë reçoit Mathilde Lelièvre, Chief People Officer chez GoJob, pour explorer en profondeur l’impact de la culture d’entreprise.Mathilde décrit la culture d’entreprise comme le socle vivant qui relie vision, mission, valeurs et pratiques au quotidien. Elle détaille comment articuler et faire évoluer cette culture, notamment dans un contexte de forte croissance ou de fusions-acqu
Générations & Créativité : comment transformer la diversité d’âge en levier d’innovation - Camille de Mazières
Vos équipes manquent de créativité ? La solution : mélanger les générations.C’est ce que défend notre invitée qui vient nous expliquer comment en faire une force créative 👇Dans cet épisode, Chloë reçoit Camille de Mazières, DRH chez Klara, pour parler de créativité RH et de collaboration intergénérationnelle.Nommée DRH à seulement 24 ans, avec rapidement des dossiers sensibles à piloter (licenciem
Diversité & Biais cognitifs : changer les processus pour en finir avec les fausses bonnes idées - Olivier Sibony
Faut-il vraiment promouvoir la diversité parce qu’elle est "bonne pour le business" ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Olivier Sibony, professeur à HEC Paris, associé fellow de l’Université d’Oxford et auteur pour échanger autour de son dernier ouvrage La diversité n’est pas ce que vous croyez.Ensemble, ils déconstruisent plusieurs idées reçues sur la diversité en entreprise et proposent un
Promesse employeur & réalité : comment réconcilier discours et expérience vécue - Christelle Vaugelade-Kalipé
La promesse employeur est-elle devenue trop belle pour être vraie ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Christelle Vaugelade-Kalipé, DRH chez Bene Bono, qui vient challenger les discours convenus autour de la marque employeur.Christelle critique les promesses trop "shiny" qui vendent du rêve aux candidats et génèrent de la désillusion. Elle plaide au contraire pour une approche réaliste, fruga
RH & Esprit Critique : Protéger le collectif à l'ère de l'IA - Gérald Bronner
À l’heure de l’IA et de la prolifération des fausses informations, comment protéger notre rapport au réel dans la vie et l’entreprise?Dans cet épisode, Chloë reçoit Gérald Bronner, sociologue, professeur à l’Université Paris Cité et membre de l’Académie des technologies, reconnu pour ses travaux sur les croyances collectives et l’esprit critique.Gérald partage les réflexions issues de son prochain
Futur & Fondamentaux du recrutement : maitriser l’humain avant l’IA - Marion Cosar
L’IA va-t-elle révolutionner le recrutement… ou renforcer les mauvaises pratiques ?Dans cet épisode Chloë reçoit Marion Cosar, directrice générale de l'école du recrutement.Marion a un parcours singulier, ayant découvert les méthodes scientifiques derrière le recrutement en 2016 après plus de 11 ans de pratique "au feeling".Elle a ensuite rejoint et racheté l'école du recrutement
Leadership responsable : levier de résilience et de performance des entreprises - Chloë Touati
Dans cet épisode, Chloë et Philippe discutent d’un sujet phare des convictions d’Authentic Talent : le leadership responsable.Chloë partage les réflexions et études approfondies de son équipe, menées sur plus de 12 mois, pour comprendre pourquoi le leadership responsable est une nécessité profitable aux entreprises.Ensemble, ils abordent notamment :👉 La définition du leader responsable, une person
RH Agiles & petites structures : maximiser l'impact avec peu de moyens - Alexandra Amda
Réussir ses RH sans armée ni budget !Dans cet épisode, Chloë reçoit Alexandra Admda, DRH et podcasteuse du podcast 'Nouveaux Prismes', pour une discussion approfondie sur les défis et les paradoxes du rôle des RH dans une structure à taille humaine.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Les paradoxes du rôle des RH dans les petites et moyennes structures👉 La gestion des projets RH avec de
Surcharge durable de travail & Management : comment mieux protéger ses équipes ? - Adrien Chignard
Dans cet épisode, Chloë reçoit Adrien Chignard, psychologue du travail & fondateur de Sens & Cohérence, pour discuter de la gestion de la surcharge de travail et de ses impacts sur la santé mentale.Adrien détaille notamment la pression de la productivité moderne, les nuances de la surcharge de travail et comment y faire face d’un point de vue organisationnel.Avec Chloë, ils abordent notamm
Compétences psychosociales : comment réinventer le modèle managérial français - Olivier Bourquard
Dans cet épisode, Chloë reçoit Olivier Bourquard, DRH et co-fondateur de la Chaire Vivre Ensemble à l’Université de Rennes, pour une conversation sur un enjeu clé : pourquoi former les managers aux compétences psychosociales est devenu indispensable.Ensemble, ils explorent :👉 Pourquoi le modèle managérial “classique” à la française est en train de disparaître👉 Ce que recouvrent exactement les comp
Parcours sonores : comment créer des espaces inclusifs pour tous les salariés - Frédéricke Sauvageot
Dans cet épisode, Chloë reçoit Frédéricke Sauvageot, Directrice de la QVCT du Domaine Immobilier et des Espaces de travail chez Orange.Et Frédéricke est venue nous parler d’un sujet peu abordée et encore moins intégrée dans les réflexions autour du bien-être des salariés et de l’intégration de tous les profils : les parcours sonores en entreprise.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 L'impor
Luc Ferry - Valeurs humaines & IA : l'avenir de l'humain dans le monde de demain
Dans cet épisode, Chloë reçoit Luc Ferry, philosophe, écrivain et ancien ministre de l'Éducation nationale.Penseur engagé sur les enjeux contemporains, il vient de publier un livre consacré à l’intelligence artificielle et à ses répercussions sur notre société.Son regard sans détour sur l’avenir du travail, les révolutions technologiques et le rôle des valeurs humaines dans nos choix de sociét
Coaching d'équipe : comment libérer la performance collective - Nathalie Delmas
Comment libérer la performance collective ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Nathalie Delmas, experte en coaching d'équipe et en performance durable.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 L'importance du coaching de performance d'équipe dans les entreprises modernes👉 Comment définir et mettre en place un coaching d’équipe efficace👉 L'importance de la proactivité dans le coaching👉 Les
Rémunération & Émotions : mieux comprendre les attentes des salariés et ce qui va changer en 2026 - Sandrine Dorbes
Dans cet épisode, Chloë reçoit Sandrine Dorbes, experte en stratégie de rémunération et conférencière.💰 Parler d’argent en entreprise, c’est souvent délicat… Pourtant, bien gérer la rémunération est essentiel pour motiver, fidéliser et éviter les frustrations.Avec Sandrine, elles explorent les enjeux majeurs liés à la rémunération et partagent des conseils concrets pour mieux l’aborder en entrepri
2 CEOs pour 1 entreprise : le modèle Partoo pour sortir de la solitude du dirigeants - Thibault Renouf - Co-CEO Partoo
Dans cet épisode, Chloë accueille Thibault Renouf, co-CEO de Partoo.Et c’est de ce modèle de co-leadership chez Partoo et de son impact sur la gestion de l'entreprise dont Thibault vient nous parler, .Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Le fonctionnement et les avantages du modèle de co-CEOs.👉 Les défis liés à la mise en place de ce système.👉 Comment cela se traduit de façon opérationnelle a
Seniors & Carrière : Comment répondre aux besoins individuels en entreprise
On est considéré comme senior en entreprise à partir de 45 ans…Comment concilier ce statut avec les 15 ou 20 ans de carrière restants ?Dans cet épisode, Chloë et Philippe, abordent les problématiques RH liées au traitement des seniors au sein des entreprises.Ensemble, ils abordent notamment :👉 La gestion de l'allongement des carrières et l'inclusion des seniors👉 Les dispositifs existants e
Transformer le Learning & Development en levier business pour accélérer l'innovation - Adilson Borges - Rennes Business School
Dans cet épisode, Chloë reçoit Adilson Borges, Directeur Général et Doyen de Rennes School of Business et expertAdilson a une longue expérience en Learning and Development (LND) notamment en tant que Chief Learning Officer chez Carrefour.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 L'importance du LND comme levier de transformation pour les entreprises👉 Comment la formation est indispensable pour acc
Le futur du recrutement & les méthodes pour créer un vivier de talents à recruter - Marie-Lou Girard - Growth Hiring
Dans cet épisode, Chloë accueille Marie-Lou Girard, spécialiste du recrutement et co-fondatrice de Growth Hiring.Avec une passion pour le growth hacking et le recrutement, Marie-Lou a combiné ces deux compétences pour sortir des sentiers battus du recrutement et y intégrer des techniques marketing.Elle partage ses insights sur les tendances futures du recrutement et comment intégrer des techniques
Parentalité en entreprise : défis & solutions pour les employeurs - Stéphanie Comte
Dans cet épisode, Chloë reçoit Stéphanie Comte, experte en accompagnement à la parentalité en entreprise et fondatrice de Dans leurs petits pas..Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Pourquoi soutenir les salariés parents est un enjeu pour les entreprises👉 Les défis parfois invisibles auxquels font face les nouveaux parents au travail👉 Les mesures et bonnes pratiques pour faciliter la parentalit
Assessment : évaluer avec équité et mesurer sans préjugés - Chloë Touati -- CEO Authentic Talent
Dans cet épisode spécial du podcast Authentic Talent, Chloë passe de l'autre côté du micro pour être interviewée par Philippe Lafon, directeur commercial d’Authentic Talent.Ensemble ils discutent :👉 des insights et expériences de Chloë sur l'importance de l'assessment dans le recrutement👉 de comment aborder des cas concrets de recrutement pour choisir entre différents candidats👉 de l&#
IA, softskills & innovation : comment bien préparer le futur du travail - Samuel Durand
Dans cet épisode, Chloë reçoit Samuel Durand, auteur, réalisateur et conférencier spécialisé dans le futur du travail.Samuel voyage à travers le monde pour étudier comment les entreprises font face aux changements technologiques & culturels de l’organisation du travail et identifier les pratiques qui fonctionnent.Avec Chloë ils abordent notamment :👉 Le concept de 'futur du travail' et
RH & Talent : Séparer pour mieux collaborer - L'exemple Rémy Cointreau avec Thibaut de Noray et Marc-Henri Bernard
Et si la meilleure manière de faire collaborer les départements RH et Talents d’une entreprise… c’était de les séparer ?C’est ce que font depuis 10 ans les invités de cet épisode… et ça marche !Cette semaine, Chloë reçoit Thibaut de Noray (Directeur du Développement des Talents) et Marc-Henri Bernard (DRH Groupe) de Rémy Cointreau.Et contrairement à une structure classique où le DRH supervise la D
Coaching interne : légitimité, R.O.I et dynamiques de pouvoir - Frédéric Deroche - AXA
Dans cet épisode, Chloë reçoit Frédéric Deroche, Global Executive Development chez AXA pour parler des défis et opportunités du coaching interne.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Comment bâtir de la légitimité en tant que coach interne👉 la manière de faire la transition entre coaching externe et interne👉 Le rôle de l'éthique dans la relation coach-coaché👉 Les stratégies de coaching d'é
Futur des RH : Développer les compétences pour demain
Dans cet épisode spécial aujourd’hui, Chloë partage les résultats d’une étude menée par Authentic Talent auprès d’acteurs RH divers sur l'avenir des ressources humaines et les compétences incontournables nécessaires aux RH de demain.Avec cette étude et cet épisode, vous allez découvrir :👉 Pourquoi la fonction RH doit absolument se transformer dans les prochaines années pour rester pertinente👉
Révolution Hybride : adapter les stratégies RH pour le futur du travail - Caroline Diard - Professeure Associée TBS
Dans cet épisode, Chloë reçoit Caroline Diard, professeure associée à TBS Education et experte en télétravail et hybridation. Ensemble, elles abordent notamment :👉 Le développement du travail hybride depuis les années 90 et le bouleversement de ces dernières années👉 Les risques liés à l'hyper connectivité et la gestion du temps👉 Comment améliorer la relation manager-collaborateur en télétravai
Freelancing & RH : comment intégrer les nouveaux modèles de travail en entreprise - Catherine Barba - CEO d'Envi
Dans cet épisode, Chloë accueille Catherine Barba, pionnière du e-commerce en France, experte en transformation digitale, et CEO d’Envi, l’école des indépendants et du Future of Work.Fondatrice de plusieurs entreprises à succès, Catherine partage ses réflexions et conseils sur les transformations du monde du travail.Ensemble, elles discutent de :👉 L'essor du freelancing dans le monde professio
Réenchanter le salariat et partager la valeur - Jonathan Salmona - CEO de Shodo
Dans cet épisode Chloë reçoit Jonathan Salmona, CEO de Shodo, une entreprise qui révolutionne le modèle des ESN grâce à la transparence, l'équité et la justice sociale. Ensemble ils discutent de la revalorisation du salariat et la mise en place d'un modèle redistributif innovant.Ils abordent notamment :👉 comment mettre en place des changements radicaux dans la culture de l’entreprise👉 comm
Inclusion & Rôle du DRH : Relever le défi pour transformer l'entreprise - Thibault Ronsin - DRH Groupe SOS
Dans cet épisode Chloë reçoit Thibault Ronsin, DRH Groupe du Groupe SOS pour parler des défis de l’inclusion et le rôle du DRH pour y faire face.Avec Chloë ils abordent notamment :👉 Les défis des situations de fragilités multiples et comment y faire face👉 Pourquoi aborder ces sujets est une décision pragmatique et économique pour les entreprises👉 Les actions concrètes mises en place par le groupe
Parité & Diversité : transformer le leadership dans un secteur traditionnel
Dans cet épisode, Chloë reçoit Anne-Sophie Noury, associée au sein du cabinet d’avocats Weil, Gotshal & Manges pour parler de la transformation RH progressive d’un secteur encore très en retard sur les sujets de diversité et d’inclusion.Avec Chloë elles abordent notamment :👉 Les chiffres alarmants de la parité dans les échelons supérieurs des cabinets d’avocats.👉 Pourquoi le secteur est en ret
L'art de leader : apprendre à développer efficacement le leadership - Allison Howell - VP Market Innovation Hogan Assessment Systems
Dans cet épisode Chloë reçoit Allison Howell VP, Market Innovation at Hogan Assessment SystemsAvec Chloë elles abordent notamment :👉 qu’est ce qu’un.e vrai.e leader et pourquoi c’est si difficile à définir👉 comment bien concevoir des programmes de développement du leadership👉 pourquoi les évaluations personnalisées sont si efficaces pour identifier des besoins spécifiques de développement👉 les piè
L’inclusion comme vecteur de performance : le rôle des dirigeant.es - Florence Dupré - Directrice Générale Adjointe La Poste Santé & Autonomie:
Dans cet épisode Chloë reçoit Florence Dupré, Directrice Générale Adjointe de La Poste Santé & Autonomie.Forte d’un parcours très riche dans de très grandes entreprises, Florence a développé une vision et des convictions fortes sur ce que les dirigeants peuvent et doivent apporter à leur entreprise.Avec Chloë elles abordent notamment :👉 Le vrai rôle des dirigeant.e.s dans l’organisation et pou
Le darkside du leadership, leaders absents et Hogan Assessments
Ce 30ème épisode est un épisode un peu spécial puisqu'il s'agit d'un extrait du podcast Chefs de Bande dans lequel Chloë était invitée.Dans cet épisode on aborde beaucoup de choses et notamment :⚡ Le darkside du leadership⚡ Le danger des leaders absents vs les leaders toxiques⚡ L'importance de la réputation dans l'évolution professionnelle⚡ Le point commun à tous les bons leade
Structurer des équipes performantes et façonner le futur de l'organisation - Jessica Burel - DRH de Téo
Dans cet épisode Chloë reçoit Jessica Clouvel Burel, DRH de Téo et ex-DRH France de Big Mamma.En ayant connu la croissance gigantesque de Big Mamma de l’intérieur, et en pilotant actuellement celle de Téo, Jessica s’y connait particulièrement bien en structuration d’équipes performantes.Avec Chloë elles abordent notamment :👉 L’erreur à ne pas faire quand on veut structurer son organisation👉 Le con
Communiquer pour recruter et le ROI des campagnes d'influence - Tonton Karim - CEO de Find Your Way
Dans cet épisode Chloë reçoit Karim Hechmi, plus connu sous le nom de Tonton Karim sur les réseaux, notamment Linkedin où il cumule près de 80 000 followers et été cité dans le classement Top Voice France.Armés de son expertise et des innombrables campagnes d’influence qu’il a mené pour les plus grandes marques, Karim et Chloë discutent du retour sur investissement des campagnes d’influence, notam
Women & Leadership : rapport et accès au pouvoir des femmes - Viviane de Beaufort - Professeure Chercheur à l'ESSEC
Comment favoriser l’accès au pouvoir des femmes est devenu un enjeu RH majeur pour les entreprises ⬇️Le chemin des talents féminins vers les espaces de pouvoir est depuis longtemps semé d’embûches :⛔ discriminations sexistes⛔ plafonds de verre⛔ nominations fusibles⛔ etc…Les obstacles ne manquent pas.Pourtant, grâce aux avancées de la lutte pour l’équité, les entreprises réalisent les bénéfices à a
Partage de compétences, attractivité et fidélisation des talents - Sabine Piot-Prud'homme - DRH chez Bonduelle Fresh Europe
Dans cet épisode, Chloë Touati, fondatrice du cabinet Authentic Talent, s'entretient avec Sabine Piot-Prud’homme, HR Director chez Bonduelle Fresh Europe sur le sujet du partage de compétences et ses effets sur la performance de l’entreprise et la rétention des collaborateurs.Ensemble elles abordent :les exemples concrets de partages de compétences mis en place par Sabine et leurs résultatsla
La raison d'être d'une entreprise - EXTRAIT
Pour écouter l'épisode en entier cliquez juste ici ou tapez "Créer de la performance en ayant de l'impact - Sebastien Frendo - CEO de Do Well Do Good" sur votre plateforme d'écoute.
Créer de la performance en ayant de l'impact - Sebastien Frendo - CEO de Do Well Do Good
Dans cet épisode, Chloë Touati, fondatrice du cabinet Authentic Talent, s'entretient avec Sebastien Frendo, Cofondateur et CEO de Do Well Do Good au sujet de la raison d’être des entreprises et la manière d’allier performance et impact.Ensemble ils abordent :ce qu’est la raison d’être d’une entreprisel’impact comme source de confiance et de businessl’effet de la raison d’être sur l’attractivit
L'importance de l'engagement des collaborateurs en entreprise - EXTRAIT
Pour écouter l'épisode en entier cliquez juste ici ou tapez "Comment développer l'engagement des collaborateurs - Marianne Yalfani - Rakuten France" sur votre plateforme d'écoute.
Comment développer l'engagement des collaborateurs - Marianne Yalfani - Rakuten France
Dans cet épisode, Chloë Touati, fondatrice du cabinet Authentic Talent, s'entretient avec Marianne Yalfani, Chief People Officer chez Rakuten France au sujet de l’engagement des collaborateurs dans l’entreprise.Ensemble elles abordent :ce qu’est l’engagement des collaborateurs et pourquoi il s’agit d’un KPI business pour l’entreprisele coût caché du désengagementcomment mesurer l’engagement de
Les qualités du leader d'aujourd'hui - Cathy Collart Geiger - Picard - EXTRAIT
Pour écouter l'épisode en entier cliquez juste ici ou tapez "Droit à l'erreur et la posture des dirigeants - Cathy Collart Geiger, ex-PDG de Picard Surgelés " sur votre plateforme d'écoute.
Les RH de demain - Jérémy Lamri - CEO de Tomorrow Theory
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Jérémy Lamri, Fondateur et CEO de Tomorrow Theory.Ensemble, ils parlent de l’impact des nouvelles technologies sur la fonction RH et des opportunités à saisir.Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcastLe site Authentic Talent : http://bit.ly/3RWmnWyLe
Développement des collaborateurs, rétention et diversité - Miloud Benaouda - Président Europe de l'Ouest chez Barilla Group
Dans cet épisode du podcast, Chloë Touati, fondatrice du cabinet Authentic Talent, s'entretient avec Miloud Benaouda, Président de la zone Europe de l'Ouest pour Barilla Group.Ensemble ils abordent :son parcours professionnel, de ses débuts chez Danone jusqu'à son rôle actuel chez Barillal'importance de la diversité, de l'inclusion, et du bien-être des collaborateurs dans une e
Santé, sécurité et bien-être au travail - Laetitia de Montgolfier Directrice Exécutive Ressources Humaines chez Lidl France
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Laetitia de Montgolfier, Directrice Exécutive Ressources Humaines chez Lidl FranceEnsemble, elles parlent de :son parcours impressionnant notamment dans des grands groupes et chez Amazon avant d’arriver chez Lidlles initiatives concrètes mises en place chez Lidl pour préserver la santé et le bien-être des
Droit à l'erreur et la posture des dirigeants - Cathy Collart Geiger, ex-PDG de Picard Surgelés
De cheffe de rayon à PDG de l’enseigne préférée des français !L’invitée de cette semaine a un parcours incroyable !Passée par les plus grandes enseignes de la grande distribution (Auchan, Intermarché, Boulanger), Cathy Collart Geiger, ex-PDG de Picard Surgelés, est venue nous parler de son expérience et de sa vision des enjeux humains de demain.Avec Chloë, elles abordent :son parcours et des ensei
Améliorer l'expérience collaborateur et savoir répondre à leurs attentes - Cynthia Mérope - Directrice Achats et Marketing chez Métro France
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Cynthia Mérope, Directrice Achats et Marketing chez Métro FranceEnsemble, elles parlent de comment identifier les irritants dans une équipe, de l'importance de la polycompétence, de savoir répondre aux demandes changeantes des collaborateurs et de la place des seniors dans l'entreprise.Les ressourc
Congés illimités, culture d'entreprise et marque employeur - Toinon Georget - CEO de Waalaxy
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Toinon Georget, CEO de Waalaxy.Ensemble, ils parlent de la politique RH mise en place chez Waalaxy, notamment les congés illimités, de comment bien définir sa culture d'entreprise et de la manière dont il a multiplié par quatre les candidatures chez Waalaxy.Les ressources bonus des invités : https:
Sens de l'effort, travail sans fin et le choix de rester - Arthur Mathias - Head of Sales France chez Mondelez International
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Arthur Mathias, Head of Sales France de Mondelez International.Ensemble, ils parlent du sens de l'appartenance et de l'effort en entreprise, du travail sans fin, de comment s'adapter aux changements du marché du travail et retenir les talents.Les ressources bonus des invités : https://www.a
La méthode pour recruter les meilleurs - Antoine Freysz - Co-fondateur et CEO de Kerala Ventures
Chloë reçoit Antoine Freysz, co-fondateur et CEO de Kerala Ventures.Ensemble ils donnent des conseils concrets sur comment attirer les meilleurs talents dans son entreprise et détaillent les méthodes à mettre en place pour y arriver.Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcastLe site Authentic Talent et les résumés d'épisodes : https://bit
Bienveillance, diversité et satisfaction client - Elise Gouveia - DG France chez Kimberly-Clark Professionnal
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Elise Gouveia, DG France de Kimberly-Clark Professionnal.Ensemble, elles discutent des enjeux people de demain, de ses expériences passées, de la place de la bienveillance et de l'exigence dans une entreprise et de ses conseils pour les RH et les dirigeants.Les ressources bonus des invités : https:
Gérald Karsenti - Ex-PDG de SAP et Senior Advisor chez Qualium Investissement
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Gérald Karsenti, Senior Advisor chez Qualium Investissement et ex-PDG de SAP.Ensemble, ils discutent des enjeux people de demain, de ses expériences passées, de la place de la culture dans une entreprise et de ses conseils pour les RH et les dirigeants.Les ressources bonus des invités : https://www.au
La recherche de sens en entreprise - Solange Arnaud - CEO de Medoucine
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Solange Arnaud, Fondatrice et CEO de Medoucine.Ensemble, elles discutent des enjeux people de demain, de la recherche de sens, du futur du travail et de ses conseils pour les RH et les dirigeants.Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcastLe site Auth
Réinventer la formation - Cyril Pierre de Geyer - CEO de la Rocket School
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Cyril Pierre de Geyer, Fondateur et CEO de Rocket School.Ils abordent la place de la formation dans les enjeux people de demain, comment les nouveaux modes de travail sont en train de bouleverser l’entreprise et comment s’y adapter et le piège de la cage dorée de plus en plus répandu en entreprise.Les ress
S'adapter aux mutations du monde du travail - Alexandre Pham - Président de MisterTemp' Group
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Alexandre Pham, Président et Fondateur de MisterTemp’ Group.Ensemble, ils parlent du problème n°1 que rencontrent les entreprises pour recruter, du vrai rôle des RH dans une organisation et de comment s’adapter aux mutations du monde du travail pour rester une entreprise attractive et accompagner les colla
Recruter des profils pénuriques - Rassam Yaghmaei - Group Talent Strategist chez Free/Illiad
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Rassam Yaghmaei Group Talent Strategist au sein du groupe Free/Illiad.Dans cet épisode, Rassam explique comment bien faire la différence entre recrutement de profils pénuriques vs de profils concurrentiels (et pourquoi ça change toute la stratégie associée), donne tous ses conseils tirés de ses 15ans d'
Yacine Chikhi - CEO d'ActivCorner
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Yacine Chikhi, Fondateur et CEO d’ActivCorner.Ensemble, ils parlent des initiatives QVT en entreprise, du rôle des DRH auprès des dirigeants mais aussi des grandes erreurs que font beaucoup d’entreprises quand il s’agit du bien-être de leurs salariés et du coût caché que cela a sur le business.Les ressourc
Talent Acquisition & Business - N.Sichel-Dulong - Global TA Director chez Doctolib
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Noémie Sichel-Dulong, Directrice Monde du Talent Acquisiton chez Doctolib. Ensemble, elles parlent de comment la fonction Talent Acquisition vient servir les enjeux business de l’entreprise, des bonnes stratégies à mettre en place au sein d’une équipe TA et des erreurs que commettent trop d'entreprises
Rami Baitieh - CEO de Carrefour France
Pour ce 1er hors-série spécial CEO, Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Rami Baitieh, CEO de Carrefour France. Ensemble, ils parlent du rôle du dirigeant vis à vis des équipes, des méthodes mises en place chez Carrefour pour faire progresser les collaborateurs et des enjeux people de demain.Les ressources bonus des invités : https://www
Marque Employeur et Personal Branding - Guillaume Coudert - Directeur chez Agorize & Fondateur d'InfluenceuRH
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Guillaume Coudert, Directeur Associé chez Agorize et Fondateur d’InfluenceuRH. Ensemble, ils parlent de comment développer la marque employeur des entreprises et du rôle du personal branding des employés.Les liens de l'épisode :Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ress
Guila Clara Kessous - Coach de dirigeants - L'intelligence situationnelle
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Guila Clara Kessous, coach de dirigeants, artiste pour la paix de l’UNESCO et chevalier des Arts et des Lettres. Ensemble, elles abordent le sujet de l’intelligence situationnelle.Les liens de l'épisode : Les ressources bonus des invités : https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast
Jean de La Rochebrochard - Managing Partner chez Kima Ventures - L'entourage des dirigeants
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Jean de La Rochebrochard, Managing Partner chez Kima Ventures, le fonds d'investissement de Xavier Niel. Ensemble, ils abordent le sujet de l’entourage des CEO et de comment constituer des équipes dirigeantes complémentaires et efficaces. Les liens de l'épisode : Les ressources bonus des invités :
Jérémy Gautret - Fondateur de Joomy - Bien fidéliser ses collaborateurs
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Jérémy Gautret, Fondateur du cabinet de recrutement Joomy.Ensemble, ils abordent le sujet de la fidélisation des collaborateurs, de l'équilibre de vie pro/perso et comment l'utiliser comme un atout pour l'entreprise, et des résultats des initiatives mises en place chez Joomy.Les liens de l'
Améliorer la performance collective - P. Cavat - Directeur Général de Human Capital chez Alexander Hughes
Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Philippe Cavat, Directeur Général de la filiale Human Capital chez Alexander HughesEnsemble, ils abordent le sujet de la performance collective, de la complémentarité entre les styles de leadership et de l'importance de la culture d'entreprise dans la performanceLes ressources bonus des invités :
Favoriser la Diversité & l'Inclusion - G. Da Cunha - VP HR chez Disneyland Paris -
Pour ce 1er épisode du Talent Podcast, Chloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Guillaume Da Cunha, VP HR chez Disneyland Paris.Ensemble, ils parlent de diversité et d'inclusion, des problématiques qui émergent dans une organisation de plus de 17 000 personnes, et de comment développer l'attractivité de son entreprise quand on a des objec
